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企業2022年意識形態工作總結(精選9篇)作文

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篇一:企業2022年意識形態工作總結

企業2022年意識形態工作總結(精選9篇)

公司黨委深入貫徹上級黨組織關於加強意識形態工作的一系列重要指示精神,嚴格落實意識形態工作責任制,牢牢把握意識形態工作主動權,結合公司工作實際,始終把意識形態工作擺在重要位置,切實提高了廣大幹部職工的思想政治素質和道德水平,取得了積極成效。根據集團黨委《黨委意識形態工作考覈實施細則》的要求,現將20XX年意識形態工作情況彙報如下:

一、基本情況

按照集團《關於下發20XX年意識形態重點研判課題的通知》和《黨委意識形態工作考覈實施細則》的要求,公司黨委認真貫徹落實中央、省委關於意識形態工作安排部署,把意識形態工作作爲黨的建設重要內容,就意識形態工作進行了全面部署,要求班子成員充分認識意識形態工作的重要性和必要性,在思想上和行動上同習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。同時,結合上級文件精神,制定了煤層氣公司《意識形態工作責任制》,明確了工作重點,細化了任務責任,確保意識形態工作各項責任落到實處。以培育和踐行社會主義核心價值觀爲核心,切實加強意識形態領域管理和引導,進一步強化理論武裝、正面宣傳、文明創建、文化基礎設施建設,唱響主旋律,弘揚正能量,爲公司穩步發展提供有力的思想保證、精神動力、輿論支持和文化支撐。

二、主要工作

(一)強化組織領導

充分認識意識形態工作的極端重要性,守好意識形態工作這塊“責任田”,高度重視意識形態工作,把意識形態工作納入綜合目標考評中並認真落實黨支部書記書記意識形態工作述職制度,實行“一把手”負總責,班子成員各負其責,定期分析研判意識形態領域情況,辨析思想文化領域突出問題,分清主流支流,對重大事件、重要情況中的苗頭傾向性的問題,有針對性地進行引導。

(二)狠抓學習教育

將意識形態工作納入學習計劃,及時傳達學習上級黨組織關於意識形態工作的決策部署及指示精神,認真學習黨的___大精神及習近平總書記系列講話,大力培育和踐行社會主義核心價值觀。牢牢把握正確的政治方向,嚴守政治紀律和政治規矩,嚴守組織紀律和宣傳紀律,堅決維護中央權威,在思想上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。一是開展黨風廉政建設宣傳教育活動,圍繞“話題”開展專題討論,學習黨章和黨的紀律規定及黨的光輝歷史等知識。二是認真學習黨的___大精神及習近平總書記系列重要講話精神。認真學習習近平總書記系列重要講話精神,深入理解習近平新時代中國特色社會主義思想,全面貫徹黨的___大精神,堅決維護黨中央權威,在思想上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。從行動上真正理解黨,推動黨的政策落地生根。

(三)加強思想政治工作

一是紮實推進學習型黨組織建設。將每週一上午確定爲固定學習日,抓好全體幹部職工集中學習以及“兩學一做”學習教育制度化常態化,突出理想信念教育,提高政治鑑別力。做好宣傳思想政治工作,爲全體職工提供豐富多彩的文化活動,創新活動方式,不斷推進思想政治工作的進一步深入。二是積極開展主題教育。緊扣理想信念主題,開展了革命傳統教育、警示教育、廉政教育、責任意識教育和又換教育活動,增強了黨員幹部宗旨意識。三是加強幹部培訓。採取請進來與走出去的方式,加強幹部培訓,不斷提升幹部理論素養。

(四)堅持正確輿論導向。一是加強輿論引導和輿論鬥爭。進一步唱響主旋律,傳播正能量。大力紮實推進“兩學一做”學習教育制度化常態化運行,積極開展“講政治、敢擔當、改作風”專題教育,以黨委中心組學習、“三會一課”和黨員學習日等形式,組織黨員幹部認真學習黨的___大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,學習領會了上級黨組織關於意識形態工作的重要精神和工作措施,並開展了學習討論。黨委召開專題會議討論年度6項重點研判課題,形成了書面討論結果報告,組織所屬各級黨組織開展學習討論。

堅持黨管意識形態工作,全面落實黨委意識形態工作責任制。強化組織領導,成立了以X黨委書記爲組長的意識形態工作領導小組,制定下發了意識形態工作實施方案,黨委會及時對上級意識形態工作方面的會議精神進行傳達學習,研究了具體貫徹落實意見,召開了“兩學一做”學習教育常態化制度化暨意識形態工作推進會議,使意識形態工作始終在黨委領導下開展。建立“一崗雙責”,把意識形態工作與黨建、黨風廉政建設、安全生產工作一起納入班子成員“一崗雙責”範疇,每季度召開黨委會議,由各分管領導彙報責任落實情況,黨委會分析存在問題,進行下一步工作安排。

公司黨委意識形態工作總結2

20XX上半年,XX黨委在集團公司黨委的正確領導下,認真貫徹落實意識形態工作的決策部署和指示精神,牢牢把握正確的政治方向,把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作爲長期的首要政治任務,圍繞中心工作,找準立足點,發揮思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用,深入抓好XX意識形態工作,現將有關工作情況總結報告如下。

一、上半年落實意識形態工作情況

1、強化組織領導,提供工作保障。一是20XX年以來,XX黨委按照集團公司黨委關於意識形態工作的相關要求,及時召開黨委會對全年的意識形態工作進行重點佈置,認真落實黨委書記對XX意識工作主體責任,明確分管領導對意識形態工作的直接責任和具體分工;明確各黨(總)支部書記是所屬部門第一責任人,切實解決好在幹部職工意識形態工作中存在的實際問題,形成了XX各級黨組織對意識形態工作齊抓共管的態勢。二是將意識形態工作納入部門政治工作“一體化”考覈,統一思想認識,明確工作方向,逐步提升意識形態工作能力。

2、突出政治學習,築牢思想基礎。一是通過黨委中心組、支部上黨課、班組政治理論學習等,以XX領導班子帶頭學推動XX學,重點對新冠疫情防控、“兩會”召開、XX、XX等相關文件進行了學習研討,強化了幹部職工對xxx關於統籌推進疫情防控和經濟社會發展的重要指示精神的認識,切實推動XX落實“XXXX”目標任務。二是及時分析研判XX意識形態情況和職工思想狀況,充分利用每週安全談心、每月職工思想動態研判、每季度職工思想動態分析和XX黨委委員下現場調研的有利契機,特別是在“兩會”召開期間,加大對一線職工隊伍思想領域中的突出問題和社情民意中傾向性苗頭問題及時進行有針對性的思想引導,加強對“問題人”“關鍵人”的思想管控和疏導,築牢XX職工思想基礎。

3、營造良好氛圍,深化宣傳教育。不斷深化宣傳思想文化在意識形態工作上的的引導作用,緊緊圍繞打贏打好“疫情防控阻擊戰、XX戰、XX戰”三大戰役、“XXXX”主題宣講,充分利用XX內“XX”新媒體平臺和宣傳櫥窗、海報、XX等傳統站宣傳陣地,結合xxx關於統籌推進疫情防控和經濟社會發展的重要指示精神、XX復工復產、整治黨員幹部“打牌賭博”等內容,通過小視頻、圖文、圖解、漫畫等形式在各類平臺開展宣傳XX餘次,XX範圍內通過網絡視頻會議開展XX級宣講XX次,開展車間級宣講XX餘次,開展班組級宣講近XX次,開展各類政治類刊物、信息的暗查,強化對廣大幹部職工的理想信念教育、法紀規矩意識教育,積極營造風清氣正的政治生態環境和職場環境。

4、緊抓輿論引導,積極傳播正能量。在完善XX宣傳工作制度的基礎上,不斷梳理和規範XX屬各部門微信羣、釘釘羣、QQ羣,加大對非工作羣的掌握和引導,規範XX幹部職工網絡言論,積極掌握輿論主動權,壯大網絡評論員隊伍,積極做好涉XX、涉XX、涉XX敏感信息的跟帖輿論引導,確保弘揚主旋律,傳播正能量。尤其密切關注疫情之下復工復產、“兩會”召開期間、XXX等近期重大事件下XX職工尤其是重點關注人員的思想動態、網絡動態,預防不當不法網絡言論的產生和擴散,造成不良影響。同時利用“文明上網”活動、意識形態自查、上黨課、幹部學習會、XXX職工培訓班等契機,強化對職工基本職業道德、社會主義核心價值觀的教育,號召黨員幹部、青年職工發揮模範帶頭作用和思想引領作用。

二、存在的問題

XX黨委在落實意識形態工作過程中雖然取得了一些成績,但是仍然存在一些薄弱環節。一是宣傳效果不明顯。在利用現有宣傳陣地上創新意識不強,引領性不足,對內對外宣傳力度還需要進一步加大。二是文化引領性不強。主要表現在對現有企業文化建設載體運用不夠,對職工核心價值觀教育引導的廣度和深度都不夠深。三是重點人員盯控不到位。隨着網絡媒體的日益發達,尤其是進入“人人都能發聲的自媒體時代”,網絡輿情監控的也日益難度加大。

三、下一步的打算

一是進一步落實意識形態工作責任制。繼續將落實意識形態工作責任制作爲一項重要工作,同其他工作同部署、同安排、同落實、同考覈。黨委書記作爲第一責任人對重要意識形態工作親自部署、重要意識形態問題親自過問、重大意識形態事件親自處理。

二是堅持抓好政治理論學習。領導幹部帶頭先學一步、深學一層,以習近平新時代中國特色社會主義思想、“XXXXX”主題宣講等爲主要內容,不斷創新學習方式,豐富學習內容,教育引導XXX幹部、黨員、職工把思想統一到習近平新時代中國特色社會主義思想上來,切實攜手推進XXX整體工作。

三是進一步強化輿論管控。嚴格按照XX部關於落實網格化管理要求,進一步加強包保媒體平臺的監看,加強對重點人員的摸排和動態盯控,對出現的XX負面輿情及時進行跟蹤、刪帖,把握輿論引導主動權。同時,結合XX熱點新聞,充分發動網絡信息員撰寫網評文章,切實做好輿論引導工作。

篇二:企業2022年意識形態工作總結

在集團公司正確領導下,科技公司牢牢把握正確政治方向,堅持以提升保障能力、突出抓工作責任主體、加強制度建設、找準工作載體,推動意識形態工作常態化、深入化。切實爲人民服務爲着力點,保持了全處意識形態工作良好態勢。現將科技公司20XX年落實意識形態工作情況報告如下:

一、落實意識形態工作責任制基本情況

今年以來,科技公司堅決落實黨管意識形態原則,工作形勢總體運行良好,形成由黨委書記全面主持意識形態工作,班子成員抓好分管工作領域的意識形態工作責任,並將意識形態工作列入黨建年度工作和中心組學習內容,同抓並進。做到以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指引,堅決貫徹習近平總書記重要講話精神,認真貫徹落實黨的___大精神,堅持穩中求進工作總基調,通過強化意識形態工作的組織和人才保障,積極探索新機制,推動意識形態工作持續深入開展。

(一)加強黨的領導,落實意識形態工作主體責任

1、統一思想認識,提高政治站位。科技公司始終堅持把意識形態工作擺在重要位置,納入支部工作重要安排和支部學習重要內容,定期開展工作研判,及時向上級報告意識形態工作情況,不斷提高對意識形態工作的認識,時刻在思想上、政治上、行動上與以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致,持續提升全處黨員幹部做好意識形態工作的責任意識、擔當意識。

2、明確職責分工,壓實工作責任。嚴格按照誰主管誰負責原則,細化任務、明確分工、責任到人,認真履行意識形態工作主體責任。堅持把意識形態工作作爲全面從嚴治黨重要內容,與黨建工作、業務工作緊密結合,做到同研究同部署同實施。針對意識形態工作新形勢,研究和改進方式方法,提高意識形態把控能力和引導能力,全力抓嚴抓實抓成效。

(二)加強理論學習,樹牢意識形態工作思想根基

1、強化理論武裝,堅定理想信念。堅持把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作爲首要任務,結合“不忘初心、不負韶華”“講紀律、守規矩”等主題黨日活動,集中學習與個人自學相結合,理論學習與業務工作相結合,倡導全處黨員幹部養成勤讀書、勤思考良好習慣,樹立終身學習理念,鼓勵和支持全處黨員幹部參加多種形式教育培訓,着力在學懂弄通上下功夫,推動學習往心裏走、往深裏走、往實裏走。

2、注重教育引導,增強意識水平。引導支部黨員幹部在工作中學習、在學習中促進工作,堅持學以致用,做到以學促用、學用相長,把習近平新時代中國特色社會主義思想的思想成果和學習成果轉化爲運用科學理論、科學知識分析和解決實際問題的能力,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的科學理論武裝幹部頭腦、指導業務實踐、推動工作開展,切實增強全處黨員幹部的政治意識、大局意識、科學發展意識,努力提升全處黨員幹部的思想水平、理論水平、業務水平、工作水平。

(三)加強陣地建設,確保意識形態工作正確導向

1、科技公司始終注重牢牢掌握意識形態工作主動權,堅持以習近平總書記宣傳思想工作“九個堅持”爲根本遵循,深入貫徹習近平總書記提出的新形勢下宣傳思想工作“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命任務,持續加強黨支部對處室意識形態工作的全面領導。對外發布的任何信息、資料,始終堅持正確的思想導向和嚴格的審覈把關,確保政治正確、內容安全,全年未發現涉及違反主流意識形態相關規定的內容。

2、新冠肺炎疫情期間,科技公司主動作爲,採取多種形式,大力宣傳機構在疫情防控中發揮的積極作用、作出的突出貢獻,科技公司班子成員率領10餘名黨員突擊隊成員認真負責的堅守在疫情防控的第一線、黨員敢作爲、敢擔當、積極響應防控號召。

二、意識形態網格員隊伍建設情況

爲進一步增強抓好意識形態工作的自覺性和主動性,提高政治站位,聚焦責任落實,按照“誰主管、誰負責”的原則,建立起責權分明、分工有序、運轉有效的意識形態領域網格化工作體制,全面構建意識形態領域網格化工作體系,將意識形態工作責任落實到人,提升意識形態工作整體水平,廣泛凝聚團結奮進的強大正能量,及時處置應對意識形態領域的風險點和不穩定因素,確保科技公司系統意識形態領域穩定,爲經濟社會發展營造良好的思想氛圍、理論氛圍、輿論氛圍。

三、當前意識形態工作存在不足

(一)意識形態領域存在的問題

雖然,我公司認真落實集團公司關於意識形態領域各項工作部署,但是也存在一些差距,經過逐一排查,主要表現在以下幾個方面:

1、對幹部思想教育抓得還不夠緊。個別黨員存在着對意識形態工作不重視現象,存在抓修養不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的錯誤思想。

2、意識形態工作機制需進一步完善。意識形態研判機制、互聯網管理機制和工作責任追究機制需進一步完善,職工思想動態、輿論輿情等意識形態專題分析研判和網絡意識形態安全防範工作不夠全面,亮點新聞和各類先進典型事蹟需進一步挖掘。

3、意識形態工作能力有待提升。注重意識形態工作能力提升不夠,需要進一步狠抓學習教育,強化理論學習,引導黨員幹部牢牢把握正確的政治方向,嚴守政治紀律和政治規矩,在思想上行動上同黨中央保持高度一致,不斷提升意識形態工作能力。

4、意識形態工作方法有待創新。對意識形態工作深入研究不夠,需要不斷探索意識形態工作新的方法,通過進一步加強意識形態工作領導、狠抓學習教育、注重思想政治工作、強化輿論導向等形式,使意識形態工作深入人心,增強意識形態工作的敏銳性、創造性、主動性和積極性。

5、意識形態陣地建設力度有待加強。意識形態陣地建設中思想內容宣傳不夠豐富,需不斷加強對意識形態網格長、網格員的培訓力度,提升工作水平,建強意識形態陣地。

(二)意識形態領域存在的風險隱患

1、需進一步加強網絡意識形態安全工作。提升企業應對網絡突發事件能力,制定應急預案要切實可行、及時有效,預防科技公司的意識形態工作將陷入被動。

2、可能面臨着各種思潮的衝擊。現階段,我公司意識形態形勢總體上是積極的、向上的,但公司職工特別是青年幹部職工易受西方不良思潮影響,造成價值取向和行爲上的偏差,需加強監控。

四、下一步意識形態工作安排

(一)強化學習,正面引導築牢思想防線。充分發揮黨支部“三會一課”和主題黨日作用,用好“學習強國”平臺,杜絕學習中的形式主義,不斷深化理論學習,堅持學原文、讀原著、悟原理,牢固樹立“四個意識”做到“兩個維護”。

(二)強化紀律,注重在約束中規範舉止。加大規章制度的落實和警示教育力度,教育系統內黨員幹部自覺守紀律講規矩,自覺淨化“工作圈”“生活圈”“娛樂圈”,結合廉政教育,定期組織觀看警示教育片、參觀警示教育基地、用反面典型和案例警示教育黨員幹部,警鐘長鳴。

(三)強化安全,切實維護網絡意識形態安全。認真開展談心談話,教育系統內黨員幹部與職工,不在QQ、微信、微博、移動手機端等網絡平臺發佈、轉發具有負面影響的信息;加強網絡監控,需在網站上發佈的公司政務信息,要經專職人員審覈後方可發佈,堅持不信謠、不傳謠、不妄議,切實維護網絡意識形態安全。

(四)強化學習,努力提升高素質工作隊伍。做好意識形態工作,歸根到底靠隊伍、靠人才。在下步的工作中我們高度重視意識形態工作隊伍建設,加強理論學習,注重在正面教育引導中築牢思想防線,不斷加強政治理論學習、黨風廉政學習、黨紀國法學習,強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,提高法治意識、尊法學法守法意識,引導全處黨員幹部自覺抵制、堅決反對各種意識形態領域錯誤思想、行爲。

(五)強化領導,努力構建做好意識形態工作的新格局。繼續以落實意識形態工作責任制爲龍頭,構建黨委統一領導,各部門密切配合齊抓共管的意識形態工作新格局;將意識形態責任制落實與年度重點宣傳教育工作相結合,與當前國有企業創建“四強四優”基層黨組織、創建“最強黨支部”相結合,與企業生產經營主責主業相結合,協調推進、共同開展,定期調度、隨機抽查,牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權、管理權和話語權。

篇三:企業2022年意識形態工作總結

集團意識形態工作領導小組:

20XX年,公司黨總支以持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想爲首要政治任務,以黨的政治建設爲統領,以落實全面從嚴治黨要求爲主線,認真貫徹落實意識形態工作責任制,堅持黨管意識形態不動搖,牢牢把握意識形態工作主導權,較好地完成了本年度意識形態工作。現將20XX年度的意識形態工作總結如下:

一、年度意識形態工作開展情況

(一)加強組織領導,強化領導責任落實。公司黨總支高度重視意識形態工作,年初對意識形態工作領導小組進行了調整,制定了20XX年意識形態工作責任制實施方案,明確分管領導和工作人員,將意識形態工作納入黨總支重要議事日程,與生產經營同部署、同落實、同檢查、同考覈。同時將意識形態工作納入黨建工作責任制,班子成員各負其責,明確工作責任,層層抓落實,確保意識形態不偏、信息安全,爲推進公司全面穩定發展營造了良好的環境。

(二)加強理論學習,明確意識形態新形勢。20XX年公司黨總支開展了9次理論中心組學習,組織公司幹部職工參加了“入黨積極分子暨黨員發展對象”培訓班、“萬名黨員進黨校”培訓班、中層管理人員能力提升培訓班、宣傳人員提升培訓班、**人文講堂等培訓活動,提高意識形態知識。公司黨總支還結合實際,制定領導班子和支部學習計劃,組織開展政治理論學習和讀書活動,發放了《習近平談<治國理政>第三卷》《習近平關於統籌疫情防控和經濟社會發展重要論述選編》《******管理有限公司黨總支加強黨的領導全面從嚴治黨學習材料》《黨的十九屆五中全會<建議>輔導百問》等300餘冊學習材料供幹部職工深入學習,提高政治素質,創新服務形式。

(三)加強輿論引導,確保正確輿論導向。在輿論引導對外宣傳中,公司始終堅持正面宣傳,圍繞管理服務工作,積極做好各項法規政策措施的宣傳解讀工作,把握正確輿論導向,按時完成集團黨委下達的黨報黨刊徵訂任務,在五一、國慶、安全生產月等宣傳節點利用微信公衆號、網站新聞等平臺做好主題宣傳,公司在疫情期間的助力學校復課復學、企業復工復產等稿件,在朋友圈被大量轉發分享,其中公司助力學校復課復學稿件登載日報,提升了公司對外宣傳的能力。20XX年共發新聞稿275篇。在做好公司宣傳工作的同時,還積極向集團黨委工作部、集團宣傳部投稿,宣傳公司正能量。20XX年以來製作了《堅決打贏疫情防控狙擊戰》《深入學習貫徹落實集團公司兩級職代會精神》《深入學習貫徹中華人民共和國民法典》《學習貫徹十九屆五中全會精神》等內容展板共300多張分發到各項目處,引導幹部職工勤學習跟主流。建立公司釘釘宣傳員羣,在羣裏發佈公司宣傳工作中的好經驗、好做法和成效,有效增強了基層項目的宣傳工作能力。在網絡意識形態安全方面,多次發通知嚴禁公司員工在QQ、微信、微博等網絡平臺發佈、轉發政治敏感信息或其他有負面影響的信息,堅持不信謠,不傳謠,不妄議。

(四)加強分析研判,關注意識形態問題和風險點。公司通過定期召開黨總支會議,對公司意識形態工作進行研判。分析研判意識形態領域情況,對重大事件、重要情況等在意識形態領域中的苗頭傾向性問題,有針對性地進行引導。召開了兩次意識形態專題會議,聽取工作情況彙報,研究解決重要問題。公司黨總支分別與公司3個黨支部書記簽訂《20XX年度意識形態工作責任制責任書》,對意識形態工作進行了專題研究,形成層層抓落實的工作格局。同時堅持監督檢查嚴要求,要求每位幹部職工時常反省自查自己的工作生活,對思想意識形態的轉變和新生保持高度的警惕,及時解決問題,排除風險點。

(五)開展豐富活動,凝聚發展共識。20XX年在公司全體幹部職工投入疫情防控攻堅戰時,公司黨總支牽頭工會、團總支組織了多場有意義有溫度的活動,如“抗擊疫情、擁抱春天”植樹節植樹活動、“傳承五四精神,綻放戰疫青春”主題活動、同心抗疫免費送菜活動、愛國衛生等活動,不斷增強幹部職工凝聚力、向心力,增強了公司黨政工團與廣大職工羣衆的聯繫,促進了企業和諧穩定。

二、公司當前意識形態方面存在的情況和問題

(一)意識形態工作責任制的貫徹落實仍需加強。公司黨總支要持續把意識形態工作納入黨建工作責任制,納入對領導幹部的目標管理,意識形態工作落實情況要與黨建工作、生產經營工作同部署、同落實、同檢查、同考覈。持續在意識形態領域對幹部職工引導、教育和宣傳方面做工作,提高幹部職工構建正確的意識形態的主動性,增強意識形態工作的實效性。

(二)提高引導輿論的本領需要進一步增強。意識形態陣地和人才隊伍的建設、管理力度有待進一步加強。幹部職工對宣傳工作的瞭解還不夠,各**管理項目投稿數量和質量還需進一步提升。公司黨總支宣傳力度需持續加強,宣傳思想工作的影響力、滲透力、戰鬥力還需進一步提高。

三、下一步工作打算

意識形態工作是黨的一項重要的工作,是黨的建設和政權建設的重要內容。下一步,一是公司黨總支將持續貫徹落實意識形態工作責任制,在持續高效開展意識形態工作的同時,加強領導,樹立楷模,塑造正確的價值觀和輿論導向,進一步學習和貫徹落實習近平總書記關於意識形態工作的重要論述。二是對研判發現的問題,及時採取針對性措施,梳理抓好意識形態工作的思路,增強憂患意識、政治意識。三是加強輿論宣傳引導,做好意識形態工作知識的宣傳工作,不斷增強做好意識形態工作的主動意識和主體意識,進一步落實責任主體,爲公司深化高質量發展做出更大貢獻。

篇四:企業2022年意識形態工作總結

在集團公司黨委宣傳部的領導下,我們堅持重要思想統領宣傳思想工作,緊密圍繞生產經營中心工作,解放思想、與時俱進、團結求實、創新奉獻,努力唱響主旋律,打好主動仗,爲企業快速發展提供了強大的輿論支持和精神動力。

一、聯繫實際,求真務實,切實做好理論武裝人的工作堅持聯繫實際、學以致用,把理論學習作爲指導實踐、推動工作的重要方法,不斷增強理論學習的實效。

1、精心組織領導班子中心組學習。

高度重視理論學習研討工作,認真貫徹集團公司中心組理論學習的安排意見,制定了中心組學習計劃、學習制度,進一步規範黨委中心組的理論學習。黨委中心組成員理論聯繫實際、身體力行,以先進性教育活動爲契機,結合企業發展實際和自己分管的工作,精心準備材料,給全體黨員上好每一堂黨課,帶頭做好表率,進一步增強了黨員學習的自覺性。

2、廣泛開展了永葆_員先進性黨課集中教育活動。

爲全面落實黨的__大和__屆四中全會精神,推動興起學習貫徹重要思想新_,教育引導廣大黨員增強黨性,提高實踐重要思想的能力,在全體黨員幹部中開展了永葆_員先進性黨課集中教育活動。購買了《保持_員先進性教育讀本》《保持_員先進性教育學習問答》100多本政治理論書籍,印製了_員先進性教育學習輔導材料50餘份,對黨員進行了集中培訓,推動了黨課集中教育活動的深入開展。

3、深入做好形勢教育宣傳工作。

圍繞“事故就在我身邊”“節資降耗,我的責任”主題內容,開展了形勢教育,共徵集職工提出的合理化建議30多條。通過活動加深黨員和職工對黨的認識,堅定理想信念,自覺加強黨性鍛鍊,增進同志間的交流與友誼,增強集體榮譽感和凝聚力。

二、圍繞中心,把好導向,爲企業發展營造良好輿論氛圍

1、探索創新新聞宣傳工作機制。

積極探索新形勢下新聞宣傳工作路子,創新工作方式。制定了通訊員例會制度,強化管理。聘請了15位骨幹通訊員,並進行了業務寫作培訓,增強了通訊員新聞採寫的力量。

2、圍繞企業發展,唱響主旋律,打好主動仗。

制定下發了《關於進一步加強宣傳信息工作的意見》、《關於加強對外宣傳工作的意見》等規定,製作了義翔鋁業公司網站和宣傳片,拓寬了公司外部形象宣傳的渠道。上半年,我們共製作了宣傳條幅20條,牌板8塊,出簡報20期,三門峽報發表稿件1篇,義馬礦工報35篇,義煤電視臺17篇,中國西部煤炭網3篇,大河網3篇,河南先鋒網1篇、河南新華網11篇,義煤網站22篇,擴大了企業對外形象和宣傳力度。

3、弘揚傳統美德,廣泛開展思想道德教育活動。

組織全體黨員到駐澠部隊380團,接受革命黨史教育,使廣大黨員提高對中國_光輝奮鬥歷程及創業艱辛史的認識,增強做好工作的責任感和積極性。開展爭創“學習型、公道型、創新型、服務型、自律型”的“五好部門(科室)”和“學習好、思想好、作風好、紀律好、工作好”的“五好乾部”活動,使機關工作人員牢固樹立服務意識,在工作作風上、服務質量上和服務水平上有了明顯提高。基層車間,圍繞全年生產奮鬥目標,深入開展“創水平,上臺階”勞動競賽,營造了“抓住機遇謀發展,千軍萬馬同心幹”的氛圍;通過開展“一個黨員一面旗”“一個黨員一盞燈”活動,黨員戴起了黨徽,樹起了黨員牌,建起了黨員示範崗、文明崗。在各種急、難、險、重的工作面前,活躍最多的是黨員的身影。

4、堅持以人爲本,深化精神文明建設活動。

廣泛開展了創建三門峽市文明單位活動,抓好“文明職工”、“文明科室”創建評選,切實夯實文明單位基礎。深入開展了計劃生育、環保和綜合治理宣傳活動,製作了文明員工公約、不良陋習危害和健康文明生活常識提示語宣傳牌,增強了廣大員工的社會公德意識。投資30多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個,乒乓球室1個,職工活動室3個,閱覽室1個。投入了100多萬元,美化廠區環境,使全廠綠化面積達15000平方米。

5、開展形式多樣的文體活動。

春節期間,組織開展了迎新春長跑、元宵大型燈展和燃放焰火等10多項活動,觀看羣衆達2萬多人次。五一期間,舉辦了文藝匯演和書法、攝影作品展、職工籃球賽、乒乓球、羽毛球、_、職工拔河賽等多項職工喜聞樂見的羣衆性體育活動,以此形成了公司團結一致的精神,培育了職工健康向上的情操,爲企業精神注入了新的內涵,推進了公司精神文明建設。七一期間,組織員工參加了集團公司開展建黨101週年的“百人大合唱”活動,並榮獲了二等獎。

總之,__年來,我們雖然做了一點工作,但離上級的要求和同志們的期望還有很大的差距,我們決心在今後的工作中努力趕上,爲集團公司提前實現“十年百億”的奮鬥目標做出自己的貢獻。

篇五:企業2022年意識形態工作總結

一、上半年落實意識形態工作情況

1、強化組織領導,提供工作保障。

一是20XX年以來,_黨委按照集團公司黨委關於意識形態工作的相關要求,及時召開黨委會對全年的意識形態工作進行重點佈置,認真落實黨委書記對_意識工作主體責任,明確分管領導對意識形態工作的直接責任和具體分工;明確各黨(總)支部書記是所屬部門第一責任人,切實解決好在幹部職工意識形態工作中存在的實際問題,形成了_各級黨組織對意識形態工作齊抓共管的態勢。二是將意識形態工作納入部門政治工作“一體化”考覈,統一思想認識,明確工作方向,逐步提升意識形態工作能力。

2、突出政治學習,築牢思想基礎。

一是通過黨委中心組、支部上黨課、班組政治理論學習等,以_領導班子帶頭學推動_學,重點對新冠疫情防控、“兩會”召開、_、_等相關文件進行了學習研討,強化了幹部職工對關於統籌推進疫情防控和經濟社會發展的重要指示精神的認識,切實推動_落實“__”目標任務。二是及時分析研判_意識形態情況和職工思想狀況,充分利用每週安全談心、每月職工思想動態研判、每季度職工思想動態分析和_黨委委員下現場調研的有利契機,特別是在“兩會”召開期間,加大對一線職工隊伍思想領域中的突出問題和社情民意中傾向性苗頭問題及時進行有針對性的思想引導,加強對“問題人”“關鍵人”的思想管控和疏導,築牢_職工思想基礎。

3、營造良好氛圍,深化宣傳教育。

不斷深化宣傳思想文化在意識形態工作上的的引導作用,緊緊圍繞打贏打好“疫情防控阻擊戰、_戰、_戰”三大戰役、“__”主題宣講,充分利用_內“_”新媒體平臺和宣傳櫥窗、海報、_等傳統站宣傳陣地,通過小視頻、圖文、圖解、漫畫等形式在各類平臺開展宣傳_餘次,_範圍內通過網絡視頻會議開展_級宣講_次,開展車間級宣講_餘次,開展班組級宣講近_次,開展各類政治類刊物、信息的暗查,強化對廣大幹部職工的理想信念教育、法紀規矩意識教育,積極營造風清氣正的政治生態環境和職場環境。

4、緊抓輿論引導,積極傳播正能量。

在完善_宣傳工作制度的基礎上,不斷梳理和規範_屬各部門微信羣、釘釘羣、QQ羣,加大對非工作羣的掌握和引導,規範_幹部職工網絡言論,積極掌握輿論主動權,壯大網絡評論員隊伍,積極做好涉_、涉_、涉_敏感信息的跟帖輿論引導,確保弘揚主旋律,傳播正能量。尤其密切關注疫情之下復工復產、“兩會”召開期間、_X等近期重大事件下_職工尤其是重點關注人員的思想動態、網絡動態,預防不當不法網絡言論的產生和擴散,造成不良影響。同時利用“文明上網”活動、意識形態自查、上黨課、幹部學習會、_X職工培訓班等契機,強化對職工基本職業道德、社會主義核心價值觀的教育,號召黨員幹部、青年職工發揮模範帶頭作用和思想引領作用。

二、存在的問題

_黨委在落實意識形態工作過程中雖然取得了一些成績,但是仍然存在一些薄弱環節。一是宣傳效果不明顯。在利用現有宣傳陣地上創新意識不強,引領性不足,對內對外宣傳力度還需要進一步加大。二是文化引領性不強。主要表現在對現有企業文化建設載體運用不夠,對職工核心價值觀教育引導的廣度和深度都不夠深。三是重點人員盯控不到位。隨着網絡媒體的日益發達,尤其是進入“人人都能發聲的自媒體時代”,網絡輿情監控的也日益難度加大。

三、下一步的打算

一是進一步落實意識形態工作責任制。繼續將落實意識形態工作責任制作爲一項重要工作,同其他工作同部署、同安排、同落實、同考覈。黨委書記作爲第一責任人對重要意識形態工作親自部署、重要意識形態問題親自過問、重大意識形態事件親自處理。

二是堅持抓好政治理論學習。領導幹部帶頭先學一步、深學一層,以習近平新時代中國特色社會主義思想、“__X”主題宣講等爲主要內容,不斷創新學習方式,豐富學習內容,教育引導_X幹部、黨員、職工把思想統一到習近平新時代中國特色社會主義思想上來,切實攜手推進_X整體工作。

三是進一步強化輿論管控。嚴格按照_部關於落實網格化管理要求,進一步加強包保媒體平臺的監看,加強對重點人員的摸排和動態盯控,對出現的_負面輿情及時進行跟蹤、刪帖,把握輿論引導主動權。同時,結合_熱點新聞,充分發動網絡信息員撰寫網評文章,切實做好輿論引導工作。

篇六:企業2022年意識形態工作總結

爲深入學習貫徹習近平總書記關於意識形態工作的重要論述,旗幟鮮明開展意識形態領域的鬥爭,落實中國中化、藍星公司、XXXX黨委關於意識形態決策部署和工作安排,牢牢把握政治方向,結合XXXX實際工作,始終把意識形態工作放在重要位置,20XX年意識形態工作取得較大進展,現將有關情況總結如下:

一、強化組織領導

公司黨委高度重視意識形態工作,將意識形態工作納入綜合目標管理,與業務工作同部署、同落實、同檢查。認真落實黨委一把手總責制,班子成員各負其責,定期分析研判意識形態領域情況,對重大事件、重要情況、重要司情民意中的苗頭和傾向性的問題,有針對性的進行引導,大力宣傳黨的___屆___中全會精神,宣傳黨的民族政策和無黨派人士政策,揭露西方社會針對我國分裂主義的案例,揭露藉着宗教反動勢力的本質,使黨員幹部充分認識到,一些列的反華勢力和活動,都會給人民財產帶來危害,切實把馬克思主義、無神論教育和愛國主義教育抓緊走實,提高了黨員幹部職工對開展意識形態領域反分裂鬥陣活動工作必要性的認識。

二、狠抓學習教育

將意識形態工作納入企業宣傳主要內容,及時通過“黨建圈子”和“公衆號”傳達學習黨中央和上級黨委關於意識形態工作的決策部署及指示精神,貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和中國夢宣傳教育,

大力培養和踐行社會主義核心價值觀的踐行,牢牢把握政治方向,嚴守政治紀律和政治規矩,驗收組織紀律和宣傳紀律,堅決維護中央權威,在思想上和行動上同黨中央高度一致,一是通過“三會一課”活動爲載體,通過黨組織支部書記講黨課,觀看警示教育片,轉載官方媒體關於意識形態工作的鏈接等方式,不斷加強黨員幹部及職工的思想教育工作力度,爲黨務工作者和提供理論保障。二是堅持學習輔導方式,將學理論、學業務、學習課件中穿插黨建知識關於意識形態工作內容結合起來,努力創造學習型黨委宣傳企業。三是多次開展學習實踐工作,學習習近平總書記系列講話,組織黨員幹部及優秀黨務工作者、優秀共產黨員、少數民族代表一起參與慶祝建黨101週年,紅色研學活動,10月按照意識形態工作部署,組織公司車間級通訊員赴有“西部小故宮”美稱的甘肅省永登縣連城鎮土司衙門,在這裏通訊員們感受了歷史長河中浩瀚的民族文化情節和宗教文化疊合的體現,見證了宗教政治文化土司生涯的結束,通過活動更加增強了公司全體員工對民族統一戰線的緊迫感和責任感。

三、切實做好政治思想工作

一是實行黨課選型制,在選取支部課件實,必須要有習近平總書記社會主義核心價值觀和系列重要講話爲主題,二是抓好道德教育宣講,通過唱紅歌、區域黨建協同微視頻錄製、向邱軍同志學習等系列活動。三是組織建黨101週年慶祝活動,邀請少數民族,公司職工居住區全體家屬參加建國73週年公映活動、黨員幹部,車間骨幹參加抗美援朝系列題材觀影活動、通過活動講話,播放宣傳標語等形式營造氣氛,發黨黨員幹部職工積極主動參與活動,提升幹部職工在意識形態方面的意識。

四、堅持正確輿論導向

牢牢掌握網絡意識形態主導,做到信息企劃負責制,梳理公司QQ、微信羣的專項治理,建立黨務公開制度,認真研究黨務公開工作,依託黨務信息公開、宣傳欄等平臺,及時公佈重大決策,及時做好重大時期和敏感時期的輿論監督,及時蒐集、研判、處置可能引發的羣體性事件。

五、下一步工作計劃

今後我公司將進一步加強學習,貫徹落實意識形態工作責任制,對研判發現的問題,及時採取針對性措施,梳理抓好意識形態工作思路,增強憂患意識,政治意識,增強做好意識形態工作主動意識和主體意識,進一步建立健全意識形態工作相關規章制度,落實黨委主體責任,做到守土有責,守土盡責。

篇七:企業2022年意識形態工作總結

20XX年上半年,黑龍江XX公司黨委認真貫徹落實中央和集團黨委關於意識形態工作及中心組學習的總體部署,積極圍繞施工生產經營中心和改革重組各項工作,發揮思想引領、輿論推動的重要作用,紮實做好意識形態和中心組學習工作。不斷深入學習貫徹黨的___大、以及習近平新時代中國特色社會主義思想精神,學習落實國有企業黨的建設工作會議精神,推進“兩學一做”學習教育常態化建設。在提高學習質量、針對性、實效性上下功夫,不斷豐富內容、創新形式,不斷提升黨員幹部隊伍的思想作風、能力素質,爲企業改革發展提供思想支撐。現將公司意識形態工作和黨委中心組集中學習情況彙報如下:

一、宣傳引領,確保意識形態工作導向性

一是在辦公平臺開設黨的___大會議、國企黨建工作會議、全國兩會、集團(股份)公司20XX工作會會議精神欄目,不斷強化形勢任務政治思想宣傳,增強廣大黨員幹部的“四個意識”,發揮意識形態工作的導向作用。

二是圍繞公司生產經營中心工作積極開展安全生產活動、工程建設形象報道、典型人物宣傳和黨羣活動新聞報道,發揮宣傳鼓舞職工幹勁、擴大公司影響力、提升公司品牌形象的作用。

三是發揮載體主戰場作用,利用公司官網、公司辦公網、公司微信公衆號(即公司“兩網一號”)等載體各自側重宣傳報道重點和深度不同特點,開展公司要聞、工程建設系列宣傳、微信專題等行之有效方式的深度宣傳報道。

二、突出重點,打好意識形態工作主動戰

一是做好改革重組的政策宣傳。公司黨委多次到基層支部,宣貫集團改革的基本思想,堅決不以犧牲員工利益爲代價換取改革成功。多次召開員工座談會,深入瞭解大家所思所想,廣泛聽取意見,給幹部員工吃下定心丸,爲改革重組營造了積極氛圍。組織召開好“三重一大”會議,重大政策性文件呈報工會,由工會組織召開職工代表會議集團討論決定。

二是做好選聘期間的思想工作。按照股份公司提出的“公平公正、公開透明、依法合規、程序到位”原則進行職工安置工作。本着平穩過渡、精簡高效的原則,本部管理人員實行競聘上崗、分流安置及轉崗培訓爲主,退養與退崗爲輔的措施實現人員妥善安排,儘量滿足職工們對工作崗位的設想和需求。

三、提高站位,強化中心組成員思想建設

一是積極參加集團公司組織的中心組視頻學習會,拓展學習內容的廣度深度。2月6日下午,通過視頻參加了中國能建舉行黨的___大精神專題報告會,聆聽了著名經濟學家劉世錦圍繞“建立現代化經濟體系”所作的專題輔導報告,學習了建設現代化經濟體系的重要意義和科學內涵。4月25日上午,通過視頻參加了中國能建舉行黨的___大精神專題報告會,聆聽了著名黨建專家、中央黨校黨建部主任張志明作報告。通過學習,中心組成員更加深刻理解了習近平新時代中國特色社會主義思想的重大意義。

二是注重把握學習重點,提高成員的思想站位抓好任務落實。今年把學習黨的十九精神和繼續深入學習落實國企黨建工作會議精神作爲學習重點。要求黨員幹部在思想上、政治上、行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致,強化“四個意識”,紮實推動企業持續健康發展。其次是精心抓好全體黨員的學習。制定了公司中心組學習制度和學習計劃,下發了《黨章》、《習近平治國理政第二卷》、《黨___大精神學習問答》、《習近平新時代中國特色社會主義思想30講》等書籍、購置了《新時代新思想新目標新徵程學習專題講座》視頻光盤等並積極組織學習。把黨建工作落實在強化國有企業的“根”和“魂”上,落實在完成集團(股份)公司20XX年工作會議部署上,落實在完成公司全年各項目標任務上。

三是注重學習成果轉化,進一步開展“兩學一做”學習教育。公司一直以來通過強化中心組政治學習來增強領導幹部責任意識、擔當意識,爲企業改革發展匯聚共識、凝聚力量,來應對市場環境行業競爭等帶來的壓力和挑戰,切實將黨的政治優勢轉化爲國有企業發展優勢。重組後重新制定了公司“兩學一做”學習教育常態化制度化管理辦法,要求廣大黨員幹部結合“兩學一做”學習教育,以身作則、以上率下,強化責任意識,激發擔當精神,推動企業黨的建設工作水平的不斷提高。公司黨委工作要點也做出了具體部署,各級黨組織按照公司黨委的部署積極開展理論學習等活動,下半年將繼續做好講黨課、調研、撰寫學習心得等工作確保“兩學一做”學習教育常態化。

篇八:企業2022年意識形態工作總結

中共上級委員會:

2022年以來,XX公司(簡稱公司)黨委貫徹落實上級關於意識形態工作的部署和要求,緊緊圍繞公司改革發展和生產經營中心工作,發揮思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用,爲公司高質量發展提供強有力的輿論支持、思想引領和文化支撐,現將公司2022年上年意識形態工作情況彙報如下:

一、總體工作情況

(一)落實意識形態工作責任制情況

1、強化組織領導,落實意識形態工作

公司黨委根據上級黨委關於意識形態工作的部署和要求,全面落實意識形態工作責任制要求,黨委書記作爲第一責任人帶頭抓意識形態工作,黨委會對公司意識形態工作進行分析研究和部署重要工作,領導班子成員按照“一崗雙責”要求,抓好分管部門和幹部員工的意識形態工作。2022年公司黨委向上級黨委報告意識形態工作1次,公司所屬12個黨支部按季度向公司黨委意識形態分析報告24次。

2、強化理論武裝,統一思想認識

一是推動“第一議題”制度化。公司制定了《XX公司決策議事規定》,將學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記最新重要講話、重要指示批示精神作爲黨委會議的“第一議題”,制度化、常態化開展學習研討。全年黨委會組織“第一議題”學習24次,累計學習了28項重要內容。

二是紮實開展黨史學習教育。公司黨委按照黨中央印發的《關於在全黨開展黨史學習教育的通知》以及上級單位工作要求,制定2022年公司黨史學習工作推進計劃,並組織實施。組織55名黨員分3期參加上級組織的黨史學習教育暨體驗式培訓。開展“走出去”黨史教育活動。先後組織全體黨員、幹部員工到荀山烈士陵園、朱德紀念堂、老山革命軍事館、市城鄉規劃展覽館參觀學習,讓黨員在輕鬆的氛圍當中領悟黨史中的力量。開展“四史”宣講。黨史宣講進班組、進項目,以“接地氣”的宣講方式,力促黨史學習教育入腦入心,實現6個黨支部“四史”宣講全覆蓋。做好“我爲羣衆辦實事”宣傳報道。向上級黨史學習教育簡報投稿6篇,採稿4篇,報道了黨員在實際工作崗位上亮身份、當先鋒、做表率,贏得羣衆好評的先進事蹟。組織黨員及羣衆332人觀看了主旋律影片《長津湖水門橋》,感受偉大的抗美援朝精神。通過黨史學習教育增強幹部員工對黨的認同感與歸屬感,強化黨員的黨性,做到以身作則,奉獻在前。

三是把理論教育作爲長期工作任務。持續深入開展政治理論學習嚴肅黨內政治生活,紮實開展黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、支部主題黨日。2022年公司黨委組織召開黨委中心組集中學習研討1次,學習文件10個,20名領導幹部參與學習;6個黨支部組織主題黨日學習120次,345名黨員幹部員工參加學習。通過學習統一思想認識,提高自身理論知識文化水平,提高理論指導實踐的能力。

3、守牢思想陣地,帶好宣傳隊伍

一是強化思想政治引領。公司以黨史學習教育爲牽引,積極引導廣大幹部學習習近平新時代中國特色社會主義思想、中國共產黨人的精神譜系、習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100週年上的重要講話等,努力提高廣大黨員的思想覺悟,促使廣大黨員踐行共產黨人的初心和使命。公司結合黨史學習教育“我爲羣衆辦實事”實踐活動,對支部涌現出來的先進事蹟及時進行宣傳報道,通過公司企業文化、國家能源網、上級黨史學習教育簡報等媒體發表通訊28篇。

二是加強隊伍素質提升。積極參加上級組織的宣傳業務培訓學習,及時完成各項宣傳任務。根據《舉辦2022年宣傳骨幹能力提升培訓班的通知》,公司安排兩名宣傳骨幹參加了提升培訓,其中趙勳同志所在小組開發製作的課件《砥礪奮進的八十週年》獲上級2022年“傳承紅色基因,砥礪初心使命”課件開發製作一等獎。

(二)“三感一力”推進情況

1、加強工作警示提醒,提升員工安全感。

一是及時發佈疫情防控工作提醒。根據政府發佈新冠疫情形勢和防控要求,公司及時發佈疫情防控工作提醒及國內疫情中、高風險地區清單51次,提醒員工做好疫情防控工作。二是加強安全現場督查、視頻監控,提升員工安全意識。公司按照安全管理“五能”處罰規則和進一步強化違章責任追究實施方案要求,採取現場督查、視頻回放的方式,加強對作業現場安全違章的管控和治理,提升員工安全意識。

2、開展“黃、賭、毒”和酒駕醉駕專項治理。

公司編制印發《2022年整治“黃、賭、毒”和酒駕醉駕管理方案》制定20條具體措施,在公司範圍內開展全面排查,涉及酒駕醉駕高風險人羣69人。公司專職駕駛員86人、兼職駕駛員37人、自駕車員工96人。開展專題警示教育45場次,簽訂專項承諾書627人次,組織全體幹部員工簽訂《XX公司致員工家屬告知書》3176份,同時對員工和家屬宣傳教育,提醒廣大幹部員工管好自己和身邊的人;建立“家企關愛”網格145個,開展員工“畫像”971人次,排查八小時以外重點關注人員10人,組織學習上級印發的典型案例和地方紀委、監委曝光案例,強化員工安全意識、底線意識。公司全年未發生“黃賭毒”、酒駕、醉駕事件,保護了員工的政治生命、職業生命。

3、關心關愛員工,提升員工幸福感。

一是開展生病員工、退休人員慰問活動。公司工會對生病員工、退休人員開展慰問,全年共慰問10名員工。二是開展一線員工節日慰問。中秋、國慶期間,公司工會給員工發放節日慰問品,公司領導對堅守項目部的員工開展節日慰問。三是組織員工體檢。近年公司員工對身體健康關注度較高,公司結合實際情況,將員工每兩年體檢一次改爲每一年體檢一次,2022年公司工會組織合同制734名員工,勞務派遣931名員工參加健康體檢。四是提高用餐質量。在保證不浪費糧食的前提下,在用餐時爲員工增加了牛奶和水果等,提升職工食堂餐飲質量,增強員工歸屬感。通過日常關心,讓員工感受到來自公司的關心和關愛,提升了員工的幸福感、認同感。

4、解決員工關心的切身利益,提升員工獲得感。

一是推進“五機制”促進崗位成才機制。堅持“效果決定用人、效率決定用工、效益決定薪酬”,深入推進“三項制度改革”,以健全管理人員“能上能下”、員工“能進能出”、收入“能增能減”的“五能”機制爲核心,構建人才培養“選用育留用退”五項機制。完善用工機制,2020年至今優秀勞務派遣轉合同制人員共計20人。加強先進激勵,對工作業績突出1個安全生產集體、6個安全生產班組、6人先進個人、1人特殊貢獻人員進行獎勵,獎勵金額136萬元。二是推動崗位成才“六路徑”實踐。激發員工勤奮技能、學技術、立志崗位成才,切實將關愛員工落實到提高適崗能力上。打通技術通道,公司制定《專業技能人才管理辦法》,對技術技能突出的人員認定爲公司專業技能人才,目前評聘高級專業技能專家1人、專業技能專家32人。三是積極解決員工反映問題。黨建人事部積極協商解決了張老三反映的收入福利歷史遺留問題。對部分合同制員工退休時部分工齡不能認定的歷史遺留問題,查詢大量歷史資料和有關文件,積極與箇舊市和地方人社局有關部門溝通,尋求解決辦法,維護員工利益。

二、典型經驗和做法

(一)探索開展工程項目建設“黨建+項目”模式。創建黨建“五進”項目(即:黨建目標進項目、黨員活動室進項目、黨員突擊隊進項目、黨員責任區進項目、人才培養進項目),確保黨建工作與項目管理同謀劃、同部署、同推進、同考覈,實現黨建工作與項目一體化、雙融合、促進工程安全管理水平提升、工程質量管理水平提升、工程目標管理水平提升;

二是利用好宣傳陣地,營造良好的輿論氛圍。結合黨史教育“我爲羣衆辦實事”實踐活動,用身邊人的先進事蹟開展正面宣傳,營造良好的輿論氛圍,引導廣大黨員、羣衆樹立正確的價值觀。

三、當前本單位意識形態工作中存在的不足和問題

(一)總體趨勢

截止目前,公司用工人數總計X人。其中,借用人員X人,合同制人員X人,勞務派遣制人員X人,非全日制人員X人。公司共有黨員X名,其中正式黨員X名,預備黨員X名,入黨積極分子X名。公司黨委對意識形態工作領導堅強有力,職工隊伍思想穩定,工作盡心盡力,關心公司的發展,珍惜工作崗位,也理解和接受公司改革發展所帶來的一系列變化。

(二)需要重點關注的問題

1、黨員幹部理論學習不夠全面透徹。抓好理論武裝是牢牢把握意識形態工作領導權、話語權的基礎性工作,但是在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面,和推動建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態方面,還缺少過硬的理論根基。

2、員工“黃、賭、毒”和酒駕醉駕管控不到位。一是家企關愛網格未能完全覆蓋所有員工家屬,部分員工家屬身處異地或年齡偏大,沒有加入家企關愛網格羣;二是四級網格負責人對家企關愛網格員工“畫像”不夠深入,大部分畫像是根據對員工的談心談話來評價,方法單一,未能進一步深入分析。

3、意識形態工作方法形式不夠豐富。落實意識形態工作主要是通過理論教育、形勢任務教育、社會主義核心價值觀、重點輿情、宣傳陣地管控等形式開展,工作方法和形式較爲單一。

4、爲員工辦實事、解難題能力有待進一步提高。公司針對員工反饋的實際困難和合理訴求,主動面對,及時反饋,符合政策要求的積極解決,目前公司員工隊伍穩定。但是針對目前生產單位員工較爲關注的長期出差等問題還有待進一步落實和解決。

四、下一步工作思路及建議

(一)進一步落實意識形態工作責任。

圍繞黨管意識形態的原則,定期分析研判、推進部署意識形態工作,將意識形態工作研究納入黨委會議事日程,建立健全意識形態工作責任制,帶頭做好意識形態工作,形成黨委統一領導、部門共同參與、全系統齊抓共管的良好氛圍。健全意識形態工作目標責任考覈制度,加大對基層單位的監督考覈力度,以壓力帶動力,增強基層黨支部抓好意識形態工作的自覺性和堅定性。

(二)繼續深化“三感一力”各項工作措施。

持續深化“三感一力”各項工作措施,切實提升員工獲得感、幸福感、安全感。一是是按照上級公司的相關規定,加強作業現場違章的管控和治理,強化配網項目的施工管理,提升員工履職能力。二是做實員工“六必訪、六必談”。針對員工因工作常駐項目工地而不能照顧到家庭,導致家庭矛盾的情況,通過談心談話及時瞭解員工的困難,做好思想引導,及時化解矛盾。三是加強廉潔警示教育。通過持續開展違規違紀典型案例學習,強化員工守法守紀意識,守牢廉潔底線。

(三)強化員工酒駕醉駕、“黃賭毒”管控。

一是加強宣傳引導,動員員工家屬加入家企關愛網格羣,常態化開展普法教育,大力宣傳普及違法後果文化,從思想源頭上杜絕“黃、賭、毒”和酒駕醉駕行爲。二是加強日常監督管控,多方面全方位及時掌握員工思想行爲動態,精準“畫像”,將有苗頭性傾向性問題員工列入“八小時外重點關注人員臺賬”,黨支部有針對性地重點管控,抓好思想教育工作。

(四)加強意識形態陣地管理,加大先進典型的選樹。

圍繞年度重點工作開展黨員幹部廉潔自律教育,落實好廉潔文化宣講,塑造正確的價值觀和輿論導向,提高公司全體人員的思想意識高度,更好地履職盡責,傳遞正能量。同時嚴格執行新聞媒體重點稿件審覈制度,加強對各單位、部門新聞稿件的審覈管理,確保主流思想輿論佔領意識形態陣地。即時考慮和評估意識形態和社會輿論風險,始終把工作主動權抓在手上。

篇九:企業2022年意識形態工作總結

按照集團公司《關於開展20__年黨建工作、領導班子和領導幹部考覈評價工作的通知》要求,會展公司黨委圍繞發揮領導作用、加強思想政治建設、加強基層組織建設、加強黨風廉政建設等工作,開展深入自查,現將工作開展情況彙報如下。

一、20__年黨建工作開展情況

20__年公司黨委以黨的___大精神和全國國有企業黨建工作會議精神爲指導,堅定不移的貫徹集團公司各項戰略部署,堅定“把方向、管大局、保落實”的工作方向,堅持黨組織對公司的領導不動搖,堅持黨組織服務經營管理不偏離,堅持基層黨組織建設不放鬆,堅持黨對幹部選拔任用管理不能變,堅持黨風廉政建設不鬆懈,以腳踏實地、求真務實的工作作風帶領全體幹部職工團結一心、開拓進取,黨建工作再上臺階,四大業務競相發展,經營業績持續提升,團隊朝氣蓬勃幹勁十足,以“嚴”的標準、“實”的作風、“穩”的步伐,爲公司超額完成全年經營目標提供堅實保障。

(一)切實落實全面從嚴治黨主體責任,有效發揮基層企業黨委的領導作用。

一是高度重視規範黨建管理工作,修訂完善公司《章程》,把黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障寫入公司章程,從法理上明確黨建工作在企業中的地位,推動“交叉任職”和“分工不分家”,建立班子內部權責統一、自我監督、自我約束的有效機制。二是堅定“把方向、管大局、保落實”的工作方向,堅持集體領導和個人分工負責相結合,對照《黨委會議事規則》、《總經理辦公會議事規則》,貫徹黨委前置決策機制,召開黨委會39次,研究黨建、黨風廉政建設、意識形態以及羣團工作121項,在貫徹執行黨的路線、方針、政策和集團公司各項決策、措施上發揮領導作用。三是堅持落實黨建工作責任制,年初以黨建工作會議研究制定全面從嚴治黨、黨風廉政建設的工作計劃、目標要求和具體措施。縱深推進從嚴治黨“一崗雙責”,逐級簽訂黨建工作責任書,黨委書記對照“六個親自”要求堅持抓實黨建工作,依據“六個是否”督促班子成員履職盡責,班子成員與分管業態幹部實施工作談話40餘次,推動管黨治黨責任落到實處。四是狠抓工作落實過程管控,結合工作實際調整公司領導基層聯繫點,落實黨建工作“季度分析、半年檢查、年終考評”管控機制,實施黨建工作季報、季度績效考評、基層支部交流等工作,督導各級組織貫徹落實政治紀律、組織紀律,開展“三會一課”、黨員學習培訓的自覺性。堅持黨建考覈以15%的比例納入企業績效考覈,不斷健全領導班子分級負責、職能部門牽頭抓總、相關部門齊抓共管的黨建工作格局。

(二)堅持政策理論與實際工作緊密結合,加強思想政治建設和意識形態工作。

一是堅持以理論學習爲基礎提高政治站位,深入領會《全國宣傳思想工作會議精神》、《全國國有企業改革座談會精神》、《慶祝改革開放40週年大會上的講話精神》以及《甘肅省全面加強生態環境保護堅決打好污染防治攻堅戰的實施意見》和《省屬國有企業黨建工作責任制實施辦法》,一以貫之的在經營工作實踐中貫徹黨的重大理論路線和集團黨委的工作部署。二是堅持落實黨委中心組學習制度,全年黨委中心組專題學習4次,擴大中層管理幹部學習12次,督導支部政治理論學習近50次,完成年度政研論文7篇,以“學習之前劃重點、學習現場提問題、學習完畢談心得”等方式,用科學理論武裝領導班子和黨員幹部。三是規範“三會一課”程序,圍繞五一勞模表彰、七一慶祝建黨等開展領導幹部講黨課,督導黨支部依託新媒體上好“微黨課”、弘揚工匠精神上好“技術黨課”、走入教育基地上好“廉政黨課”、開展“三問”活動上好“自省式”黨課,在機關支部推行黨員學習教育“五促法”,提升學習效果。四是強化“跟黨走”主題系列活動加強理論引導,組織編印《黨員幹部員工應知應會知識讀本》,宣講___大精神等黨建知識要點200餘條;開展習近平新時代中國特色社會主義思想、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨問責條例》等“一準則兩條例”學習測試,黨員“___大關鍵詞”書法大賽等活動,組織“感悟國學魅力、增強文化自信”、“廉潔清風進會展、淨化心靈促發展”等內容豐富的主題黨日活動,解讀和傳遞正能量。五是準確把握公司地標性場所面臨的綜合治理隱患和輿論風險,執行《網絡意識形態工作責任制實施細則》,邀請專家講授安全保衛、專題培訓,把握網絡語境下的意識形態主導權。

(三)以黨支部建設標準化工作爲主線,持續深入加強基層組織建設。

公司黨委把黨支部標準化建設工作當成公司的重點工程來抓,一是堅持責任導向,起草制定公司《黨支部建設標準化工作實施方案》,從不同層面細化38項具體任務,編印《黨支部建設標準化工作要點解讀》口袋書,依照標準手冊中的模板製作談心談話冊等工作記錄,整理彙編20個組織結構圖、14個工作流程圖,針對《手冊》中尚未細化的工作制度,以思想認識達標推動工作。二是健全完善組織機構,針對“三改”後公司各崗位人員變化較大的實際,組織四個黨支部全面梳理組織構架,全部完成支部委員的增補替換,完成公司黨委、各黨支部屆期排查及換屆時間的備案確,保基層組織構架完整、戰鬥力強。三是注重提升業務技能,針對黨支部委員多爲兼職,黨務工作經驗不足的短板,公司黨委委員、黨支部書記、黨務工作相關工作人員先後參加集團公司舉辦黨務專題培訓4次,輪訓11人,並將培訓內容在各黨支部進行了宣貫交流;舉辦《甘肅省國有企業黨支部建設標準化手冊》專題培訓會,開展黨建知識答題測試,組織開展工作案例演練等3次交流互學,各黨支部黨務工作人員能力提升明顯。四是創新工作方式方法,爲了確保繁忙的經營工作和黨建工作兩手抓、兩手硬,創造性的提出把公司運營管理實踐中摸索出的成功指導經營工作的“諸葛亮會”工作機制,運用在黨支部建設標準化工作中,突破幾個支委自查問題視角閉塞、思維狹窄的限制,調動了全體黨員尤其青年黨員參與支部工作的積極性。爲防止顧此失彼,造成疏漏,指導黨支部探索實施“365天可視化任務清單”,以一張表單確保支部建設任務目標可視化、責任分解具體化和工作安排全覆蓋。公司黨支部建設標準化工作先後接受了省國資委第十二監事會調研檢查,在集團公司黨支部建設標準化工作推進會上做了交流發言,迎接了集團系統兄弟單位兩批次100餘名黨務工作者的現場觀摩,並推薦會展商務支部代表集團公司在省委組織部、省國資委舉辦的省屬國有企業黨支部建設標準化工作現場會上做了經驗交流。

(四)圍繞突出表率示範攻堅創效,全面推進黨對經營管理工作的政治引領。

一是真抓實幹轉變作風,成立“轉變作風改善發展環境建設年”活動工作組,對照改進作風十大方面分解41項查擺任務,徵集意見建議37條,梳理突出問題36項,制定措施115條,建立臺帳跟蹤問效。下發《關於進一步改進機關職能部門工作作風提升管理效能的通知》,通過實施加強溝通、改進質量,嚴明制度、強化落實,厲行節約、合理支出,規範着裝、文明用語等四個方面9條具體措施,提升機關部門的服務力、執行力、控制力和影響力。召開《關於轉變作風強化管理“八必須八不準”規定》精神學習推進會,深入學習堅持週末領導帶班巡查值守,各黨支部以“釘釘子”的精神和“雞蛋裏挑骨頭”的勁頭,實施展館佈置垃圾、酒店泔水處理、物業生活垃圾處理跟蹤,縱深推進環保治理。二是堅持服務經營管理不偏離,圍繞公司生產經營和改革發展的重點任務,創造性的提出大商務、大物業、大劇院和大酒店的“大片區一體化空間運營”的發展理念,班子成員分頭帶領營銷團隊奔赴14個地州市拓展營銷,集中智慧推動大劇院省市政府財政運營補貼到期申請、歷史遺留涉稅問題化解等重大經營工作,有力推動事關公司長遠發展大事要事的謀劃與實施。三是黨支部深化以“一部一特色”創建爲重點的“爭做黨員先鋒示範崗”工作平臺,憑藉自身的組織體系和組織資源,自主組織開展工作的能力明顯增強。組建“機關黨員專業服務隊”,在密集展會期間,機關黨員輪流排班現場值守,扭轉了機關支部工作散而不精的現狀;圍繞全年70餘個展會項目,在商務公司黨支部開展“三亮三提三創”主題活動,黨員幹部帶頭實施營銷、搭建、服務“三攻堅”;劇院公司黨支部“以黨務促業務”,加快實施劇院服務標準化創建,實現“雙促進雙提升”;物業公司黨支部圍繞“蘭馬賽”“蘭洽會”“蘭州黃河合唱節”等重大展會,開展黨員“亮身份、強服務”活動,千人同時供餐的目標已經實現;蘭州皇冠假日酒店開展“二線支援一線”黨日活動,管理部門黨員幹部擼起袖子協助一線員工實施房間布草、宴會翻檯;保障省“兩會”期間,面對極寒低溫和突如其來的大雪,公司黨員幹部員工連續5天在清晨天未亮時,自發集結,奮力清除公司會議中心、酒店等工作場所的積雪,趕在會前爲“兩會”代表開闢道路,保障安全;爲了保障新一屆全體委員及代表的合影,公司黨員幹部集思廣益對5展廳進行精細化佈置,連夜鋪設地毯1500平米,充分利用日常展具自制門型衣架20多套,新增衣架600餘個,保障近1000人進行合影和衣物的寄存。基層黨支部引導、整合、動員、凝聚的組織力有效提升,爲貫徹“大會展一體化”運營模式,超額完成集團下達的年度經營目標提供了強大的組織保證。

(五)以構建人才保障爲依託,從嚴管理黨員幹部和人才隊伍。

一是堅持黨管幹部、黨管人才的原則,嚴格幹部選拔任用程序,嚴把動議提名、民主推薦、公開競聘、任職考覈程序,向集團推薦輸送4名優秀幹部,做到事業發展、幹部成長。二是堅持任人唯賢,按照程序決定公司中級管理人員任免、獎懲,按程序內部調整選拔幹部9名,依據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定,由黨委主要負責人對新提拔幹部進行集體談話,增強中層管理力量。三是注重對幹部的培養,將中層幹部納入黨委中心組學習,實施年度360度全方位民主評議,定期開展廉潔談話和工作談話,及時把握幹部的思想脈搏,疏通思想問題和工作問題,幹部隊伍整體履職水平不斷提高。四是嚴格黨員發展工作程序,按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的原則嚴把黨員入口關,黨委專題研究黨員發展工作,探索網絡教育形式舉辦20__年入黨積極分子、發展對象培訓班,豐富了授課內容,提升了培訓效果,年內發展6名黨員,黨員隊伍發展實現了質與量的同步提升。抓好黨費清繳和黨員組織關係排查,加強流動黨員管理,對公司所有黨員的基本信息、組織關係轉接等情況進行全面摸底,針對酒店員工離職率較高的實際,定期排查組織關係,杜絕黨員失聯和形成“口袋”黨員,組織關係管理進一步規範。五是堅持以人才保障爲依託強化隊伍建設,按照職代提案,實施了“深化三項制度改革,建立市場化薪酬激勵分配機制”工作,40餘名職工參與21個空缺崗位公開競聘,實現了員工的跨業態流動,實施與蘭州職業技術學院校企合作洽談,組織黨建、人資專業人員,參加了集團公司黨務人資技能競賽,1人獲得優秀獎,公司組織架構、完善崗位、人員配置、晉升渠道、薪酬機制、績效考覈等各方面工作進一步優化,人才梯隊更加科學,改革、穩定、發展的基礎更加穩固。

(六)抓牢“兩個責任”有效落實,加強黨風廉政建設和反腐敗工作。

一是深入貫徹集團公司黨的建設和黨風廉政建設會議精神,制定黨風廉政建設工作要點和落實“兩個責任”分解計劃,層層簽訂責任書,將“兩個責任”納入兩級班子和兩級幹部的目標責任考覈管理,保障“兩個責任”有效落實。認真履行黨風廉政建設第一責任人職責,召集黨委會專題研究紀檢監察工作,健全了黨委統一領導,黨委書記負總責、分管領導各負其責、各部門各單位各司其職、全體員工積極參與的工作機制。二是堅持把紀律挺在前面,每季度開展警示教育,圍繞新修訂《紀律處分條例》、《廉潔自律準則》、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》等學習內容,舉辦專題黨課、專題輔導,強化黨員隊伍的先進模範意識和廉潔自律意識。在中秋國慶、元旦春節等重大節日前下發廉潔過節通知、發送短信微信、提醒郵件,通報學習違反“八項規定”精神的違紀事件,持續加大反“四風”警示教育力度,從源頭上築牢防腐拒變的思想道德防線。三是以規範權力運行爲出發點,修訂《公務接待管理辦法》、《會議管理辦法》、《通訊費用管理辦法》等規章制度,堵塞管理漏洞,促進管理規範化,業務流程化。以兩級領導和關鍵崗位爲着眼點,嚴把民主生活會談心談話、意見徵集、相互批評程序,排查班子成員行業兼職情況並按程序向集團報備;制定下發《會展公司黨員幹部操辦婚喪喜慶事宜報備辦法》,通過前期預防、中期控制,進一步加大了對“人、財、物”的權力運行監督制約。四是將黨風廉政建設責任制的落實與各項工作緊密結合,領導班子與各部門、各子公司主要負責人開展廉政約談30餘14人次,層層分解責任壓力,強化領導班子建設。排查項目洽談、招標採購、大中修技改等關鍵環節的風險,遇到特別事項主動向公司黨委彙報並向集團公司紀檢監察部門請示彙報,今年以來,公司紀委直接參與監督各部門、各單位經營合同談判、體博會招投標、物資採購、幹部選拔等關鍵環節30餘項,並通過事前介入、事中監督、事後調查等機制嚴把工作紀律,最大限度的確保了各項工作依法依規有序進行。

(七)同步推進基礎保障和宣傳引導工作,凝聚全員創效合力。

一是把黨建工作專項經費列入經營預算,設立黨費專用賬戶,理順黨費收支管理程序,清算結轉代收代繳的敦煌公司黨員黨費,形成下撥黨建經費、黨費、行政支持相結合的基層黨建經費投入保障體系。二是規範黨務經費的管理和使用,加強黨員教育投入,採購黨員學習教育圖書20種500餘本,配發至各黨支部;完成四個黨支部宣傳陣地“五個一”標準化建設,購置黨員學習筆記、配發黨員徽章、訂閱黨建報刊雜誌,持續加大支部陣地建設,確保基層黨支部工作有力量、辦事有經費、活動有場所。三是堅持把宣傳工作放在突出位置,召開了慶祝建黨101週年紀念暨表彰大會,黨委書記講授專題黨課,組織全體黨員重溫入黨誓詞,加強黨員幹部理性信念教育。用足用好公司OA辦公平臺、門戶網站以及工作動態展板等傳統宣傳資源,提高“會展1+4”立體化微信宣傳網絡的時效性和辦刊水平,緊盯集團媒體,充分展示公司發展動態、員工精神風貌,保持在《甘肅投資報》每期刊發2篇稿件的目標任務,會展公司員工隊伍“拉得出、靠得住、頂的上、打的贏”的精神風貌得到了深入刻畫。四是深化社會主義核心價值觀、法制建設、道德講堂等羣衆性文明創建,按照文明辦要求組織完成公司志願者實名註冊,開展週末節假日交通文明勸導志願服務活動48人次。廣泛開展學習黃羣等同志爲代表的抗災搶險英雄羣體和王繼才同志先進事蹟活動,在全體員工中開展專題研討,挖掘和宣傳3名職工、4個集體的先進事蹟,評選年度各類先進集體、優秀個人,營造了“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”的濃厚氛圍。

(八)堅持提升全員向心力,深入推進黨的羣衆工作和統戰工作。

一是暢通民主管理渠道,推動一屆四次職代會13件職工意見建議逐項落實,集思廣益共謀公司長遠發展。重視統戰工作,開展統戰對象排查,拓展工作界面,在甘肅省“工人先鋒號”集體等團隊和各項經營活動中發揮好統戰對象的積極性,保護好榮譽感。二是加強人文關懷和價值觀引領,成功承辦集團公司“中國夢勞動美,學習貫徹___大和習近平新時代中國特色社會主義思想”主題演講比賽,公司參賽員工以出色表現取得了一等獎的好成績,贏得了代表集團公司參加全省比賽的機會。先後組織“學習雷鋒好榜樣,爭做時代好青年”、“溫馨三月、幸福會展”、女職工“走進科技館”、觀看愛國主義主題教育影片《雪葬》、觀看反邪教話劇《魂歸何處》等緊扣時代主題的特色活動,在提高員工思想站位的同時,也激發了員工隊伍愛崗敬業、頑強拼搏的奉獻精神。三是積極關懷員工隊伍身心健康,結合公司業態實際,精心選擇勞保用品,強化員工福利保障;除夕當日,公司領導班子慰問現場值守員工,送上節日祝福;綜合考慮氣候節氣、營養搭配、時令時節精心設計員工菜單,廣受員工好評。組織實施“員工健康工程”,組織員工進行專業體檢,做到了員工健康狀況的及時掌握。四是堅持黨建帶團建工作機制,調整團組織架構,新設了皇冠假日酒店團支部,實現了青團組織在四大業態的全面覆蓋;不斷規範陣地建設,基層團支部“四盒一冊”基礎資料管理落實到位,各支部實現了青年工作上牆工程,基礎工作水平較往年有了一定提升;圍繞蘭洽會、蘭馬賽、體博會、首屆蘭州合唱節等重大活動以及異地搭建、千人供餐等經營項目,廣泛開展導師帶徒、青年突擊隊、青年文明號等主題活動,廣大團員職工的青年生力軍作用不斷凸顯,職工隊伍積極向上、敢於勝利、主動承擔的氛圍日趨濃厚。公司團委榮獲集團公司“五四紅旗團委”榮譽,商務公司團支部更是捧獲了由團省委授予的“五四紅旗團支部”榮譽,劇院公司場務會務部獲評“甘肅省工人先鋒號”,公司青年職工在先進黨員帶領下,意氣奮發、朝氣蓬勃,在各個崗位、各項任務、各條戰線上時刻彰顯着會展青年一代熱愛工作、快樂生活的風采。

二、存在的差距與不足

在總結成績的同時,我們也清醒的認識到,公司黨建工作還存在一些短板和薄弱環節,需要在今後着重加強:

一是基層黨支部建設不平衡。公司4個黨支部存在參差不齊的問題,集團選樹的“標杆樣板黨支部”物業公司黨支部基礎工作很紮實,商務公司黨支部標準化建設工作走在了前列,而其他兩個黨支部的工作還有待提升,特別是處在市場前沿的酒店,300多名員工中只有4名黨員,如何在人員流動較快的情況下,加強黨的基層組織建設還缺乏相應的對策。

二是黨務人員的業務能力提高不夠。公司黨務人員力量緊張,崗位事務性工作多、壓力大,現有黨務工作人員平均從事黨務工作的時間不到3年,90%以上從其他崗位轉崗而來,黨建理論掌握不夠,黨建工作實踐經驗不足、方法手段不多,現行的考覈評價辦法,不能充分體現黨建、黨務部門人員的業績和作用。

三是對於黨支部如何更好發揮作用還存在疑惑。目前公司各子公司黨支部基本發揮教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織羣衆、宣傳羣衆、凝聚羣衆、服務羣衆的職責,但如何在具備市場化獨立法人資格的子公司,更好的發揮黨支部的作用,還需要在進一步明晰黨支部的工作定位方面探索研究。

三、20__年黨建工作重點內容

深入學習貫徹黨的___大和習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立正確的政績觀,樹立強烈的管黨治黨意識,樹立鮮明的問題導向,認真貫徹落實集團公司黨代會“以電爲基、多業並舉、延鏈建鏈、轉型升級”的總體思路,把管黨治黨的螺絲擰得更緊,把黨的政治建設擺在首位,把思想建設作爲黨的基礎性建設來抓,把黨的政治優勢、組織優勢厚植爲企業的競爭優勢、發展優勢,爲公司改革發展提供堅強動力和組織保證。

(一)突出責任落實,發揮好黨委的領導作用。一是以政治建設爲統領,堅持班子常態學習機制,以集體學習、個人學習、參加報告會等形式,用科學理論武裝領導班子,把政治、思想、組織領導有機結合,發揮好黨委把方向、管大局、保落實的領導作用。二是認真落實集團公司《關於進一步加強黨的領導完善子公司法人治理結構的實施意見》,落實前置要求,持續規範黨委在企業“三重一大”事項決策、執行、監督各環節的權責和工作方式,使黨委發揮作用組織化、制度化、具體化。三是堅持“書記抓、抓書記”,落實“三重一大”集體決策、中心組學習等制度,高質量地組織召開領導班子民主生活會,加強領導班子能力建設。四是堅持服務生產經營不偏離,把創新商業模式、優化經營環境、提高經營效益作爲黨委工作的出發點和落腳點,讓黨委融入到公司經營工作的血液中,滲透到經營管理的各環節,推動會展產業集羣健康可持續發展。

(二)突出自身建設,強化支部堡壘作用發揮。一是強化月度學習計劃剛性,督導各黨支部按程序召開好組織生活會,落實好“三會一課”制度,把“三會一課”作爲研究業務開展、凝聚發展合力、提高工作水平的關鍵措施,用黨章規範黨員幹部言行。二是做好集團公司相關黨建考覈制度的對接延伸,修訂完善公司《黨建管理實施辦法》及考覈細則,落實黨建主體責任、第一責任、兩個責任和“一崗雙責”要求。三是對照《中國共產黨支部工作條例》和集團公司黨支部建設標準化驗收整改要求,開展支部建設標準化“回頭看”,建立標準化建設自查、評審、認定動態管理機制,標準化建設持續提升。四是修訂《黨支部工作目標考覈管理辦法》,嚴格季度檢查,加大日常考覈,嚴肅黨建工作“亮責消號”,促進支部工作落實的質量和效率。五是完成各黨支部新一輪換屆,選優配強支部工作力量,科學設置黨小組,加大酒店黨組工作的力量投入,把黨支部建成團結羣衆的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。

(三)突出作風建設,強化黨員幹部及員工隊伍建設。一是嚴肅黨內政治生活,強化月度學習計劃剛性,嚴格落實“三會一課”制度,深化“兩學一做”學習教育常態化制度化,紮實搞好“不忘初心、牢記使命”主題教育,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員幹部員工頭腦。二是認真落實集團公司轉變作風強化管理“八必須八不準”規定,修訂貫徹落實中央八項規定精神的實施細則,加大追責問責力度,保障兩級班子成員高效履職。三是堅持黨管幹部原則,落實關於組織考察、選拔任用、後備管理等規定,積極探索職業經理人管理體制下的管理人員選拔任用工作。四是實施“雙培養工程”,有針對性的組織黨務實踐培訓班,實施專業人才、優秀技師培養計劃,提升業務素質。五是加強黨員日常管理與監督,提高廣大黨員交納黨費、參加組織生活的自覺性。六是緊盯各業態經營工作實際,強化“一部一特色”創建活動,指導各黨支部結合中心工作,組織黨員幹部開展急難險重任務攻關、創先爭優示範活動,發揮黨員表率示範作用。

(四)突出廉潔意識,強化崗位廉潔從業。一是深入落實黨委主體責任,制定黨風廉政建設工作要點,壓緊壓實管黨治黨責任,切實加強對黨風廉政建設的組織領導和工作落實。二是切實加強紀委黨風廉政建設監督責任,準確把握紀委在現代國有企業治理結構中的重要地位和重要作用,結合公司各業態,創新性的開展監督執紀工作,保持好黨風廉政建設高壓態勢。三是以學習黨章、準則、條例爲重點,加強對黨內政治生活狀況、黨的路線方針政策和民主集中制的執行監督,紮實開展常態化的反腐倡廉宣傳教育工作,堅決杜絕“七個有之”,築牢公司黨員幹部黨風廉政建設思想防線。四是持續完善廉潔從業相關制度,抓早抓小,加大物資採購、招投標等重點領域的過程管控,規範運營流程,防止權力尋租。五是準確運用監督執紀“四種形態”,對照《黨風廉政建設約談實施辦法》有計劃的開展廉政談話,從嚴監督問責,營造風清氣正的幹事創業環境。

(五)突出正面引導,強化宣傳思想工作。一是準確把握公司地標性場所面臨的輿論風險,執行好公司《網絡意識形態工作責任制實施細則》,把握網絡語境下的意識形態主導權。二是不斷加強宣傳陣地建設,發揮好各類宣傳媒介作用,用足用好報紙、OA、網站、投資報等傳統平臺資源,提高“會展1+4”立體化微信宣傳網絡的時效性和辦刊水平,弘揚“拉得出、靠得住、頂的上、打的贏”的會展精神。三是不斷豐富精神文明建設內涵,及時傳達中央、省、市和集團公司各級黨委的政策理論,深化社會主義核心價值觀、法制建設、道德講堂等羣衆性文明創建,挖掘和宣傳一線職工先進事蹟,營造“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”的濃厚氛圍。四是堅持宣傳工作靠近一線,以正面宣傳爲主,及時發掘身邊的好人好事,通過有溫度、有力度、接地氣的宣傳作品,發揮好宣傳工作對中心工作的吶喊助威作用,營造幹事創業的良好氛圍。

(六)持續強化羣團工會建設。一是充分認識羣團工會工作對於實現公司中心目標的重要作用,牢牢把握羣團工會工作的正確方向,堅持黨建帶工建、帶團建。關心員工冷暖,聽取員工心聲,解決員工困難,發揮好橋樑紐帶作用,切實建立起心齊風正的思想陣地,築牢員工思想戰線。二是推動工會和團委規範自身建設,理順工作機制、標準和程序,提高工作的規範化和專業化水平。組織開展好各類技術比武、崗位成才、文體活動和安全活動,增強羣團組織的生機和活力。三是緊密結合生產經營工作,積極開展“青年突擊隊”活動,充分發揮生力軍作用,爲企業經營發展服務,配合公司人才戰略打造一支充滿活力、充滿激情、堅守作風的工作團隊,讓年輕員工與公司同發展、同進步。

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