2022高校畢業生就業工作總結（精選3篇）作文

篇一：2022高校畢業生就業工作總結

根據省人社廳《關於開展20XX年全省高校畢業生就業服務行動的通知》（X人社明電〔20XX〕76號）精神，爲深入實施高校畢業生就業創業促進計劃，進一步幫扶離校未就業高校畢業生實現就業，8月10日到9月20日，我縣組織開展了以“服務解憂促就業指導關愛助發展”爲主題的高校畢業生就業服務月活動。其中8月10日、8月31日舉辦2場高校畢業生專場招聘會，活動期間，我縣印發政策宣傳資料800餘份，高校生實名登記92人，提供職業指導人次92人，提供就業崗位321個，簽訂就業意向人數28人，現將20XX年高校畢業生就業服務月活動總結如下：

一、加強組織領導、明確工作職責

接到省人社廳和市局通知後，我縣認真組織實施，在制定實施方案的基礎上，明確了活動職責和任務，對活動的整體安排做出了統一計劃和部署，確保活動的整體推進和紮實開展。

二、採集崗位信息，暢通發佈渠道

爲滿足高校畢業生對提供就業信息服務的需求，我縣着重做好信息的採集和跟蹤服務工作，在採集信息方面，一是聯合高校畢業生就業窗口，通過電話採集，畢業生報道登記等方法和途徑，挖掘離校未就業高校畢業生信；二是主動與用人單位聯繫，適時掌握高校畢業生求職信息，以此充實和完善就業崗位和高校畢業生兩類資源數據庫。在發佈信息方面，我們向離校未就業畢業生推廣關注公衆號，不定期發佈就業崗位信息，供廣大畢業生了解就業信息使用。

三、多措並舉，積極推進精準服務

（一）組織高校畢業生專場招聘會

我縣根據本地區企業用工需求和高校畢業生的特點，積極組織企業參加高校專場招聘會，在用人企業和高校畢業生之間搭起了相互交流的平臺。對未就業畢業生組織了2場專場招聘會，並通過“安徽公共招聘網”全面、及時發佈畢業生供需信息。

（二）積極開展職業指導服務

我縣針對一些高校畢業生對就業政策的關注問題，幫助他們瞭解相關政策和市場就業形勢，重新定位，及時調整就業觀念。

三、落實政策，加強就業權益保護

我縣及時梳理髮佈政策經辦清單，精簡政策憑證，着力抓好小微企業吸納就業、靈活就業社保補貼擴面、一次性就業補貼等政策落地，確保符合條件的高校畢業生都能享受。同時加強人力資源市場監管，嚴厲打擊招聘過程中的欺詐行爲並整理髮布招聘欺詐典型案例和維權警示，暢通投訴維權渠道，提高畢業生風險防範和權益保護意識。

篇二：2022高校畢業生就業工作總結

增強高校畢業生就業創業服務的針對性、有效性，更好促進高校畢業生市場化社會化就業，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於舉辦20XX年全國人力資源市場高校畢業生就業服務周活動的通知》，我市於20XX年11月23日—12月6日在全市範圍開展了“20XX年全國人力資源市場高校畢業生就業服務周”活動。

活動期間，全市共組織高校畢業生現場招聘會24次，現場招聘會參加單位907家（網絡招聘會464家），提供就業崗位20803個（網絡招聘會9221個），參加現場招聘會畢業生數9778人；發放就業政策宣傳資料5900份；積極開展就業創業指導9場，參加畢業生總數1691人；開展企業HR經理進校園活動8場，企業HR經理參加110人；經營性人力資源服務機構參加單位23家，提供就業崗位1980個。多渠道全方位爲廣大畢業生提供就業人才服務，不斷優化改善就業生態環境。現將我市就業服務周工作情況總結如下：

（一）舉辦各種形式招聘活動。活動期間，全市共組織高校畢業生現場招聘會24場，現場招聘會參加單位907家，提供就業崗位20803個，參加現場招聘會畢業生數9778人，達成初步意向1114人；網絡招聘會參加單位464家，提供就業崗位9221個，投遞簡歷數3421份，達成初步就業意向1188人；其中經營性人力資源服務機構參加單位23家，提供就業崗位數1980個，達成初步就業意向人數367人，開展直播帶崗7次，觀看17750人次。

（二）強化就業創業指導工作。各地都積極開展各類公共就業和人才服務進校園活動，主動將公共就業服務工作延伸到高校。全面梳理20XX年離校未就業高校畢業生及往屆未就業高校畢業生情況，準確獲取未就業畢業生信息，錄入實名信息系統，同時利用現有分佈在全市各個村、社區的人力社保專職員對轄區內的未就業高校畢業生統一作一次全面的排摸，確保實名登記準確無誤。對在服務周活動期間實現就業的高校畢業生及時做好後續跟蹤服務並及時更新到數據庫中，做到動態管理。

（三）加強宣傳引導。利用新興媒體各地區結合當地宣傳平臺，充分利用人事人才網、廣播、電視、公告宣傳欄、手機報、微博等途徑宣傳高校畢業生就業創業政策、人才需求、招聘信息、服務政策、面試技巧等，深入解讀促進高校畢業生就業創業的各項優惠政策，爲有創業意願的高校畢業生提供創業政策諮詢、創業培訓、項目推薦、開業指導等服務，幫助他們更加便利地實現創業。南湖區、秀洲區等人力社保局組織50家企業分別在南洋職業技術學院、嘉職院、嘉興學院等高校舉辦現場招聘會，同時開展就業指導進校園宣傳活動，發放嘉興市就業創業政策E本通等宣傳手冊，爲高校畢業生送政策、送指導、送信息，助推高校畢業生就業。

面對當前及今後一段時間內高校畢業生就業形勢還是相當嚴峻的，我們將繼續按照中央、省、市作出的一系列決策和部署，堅持以社會需求爲導向，創新工作思路，完善工作措施，建立更加完善的高校畢業生就業服務體系，從搭建平臺拓展就業渠道、創新方式提升就業能力、加大力度創新就業服務、完善制度實施就業援助、積極扶持鼓勵自主創業等多方面入手，整合資源，暢通渠道，形成合力，營造氛圍，推進我市高校畢業生公平充分就業上新臺階。

篇三：2022高校畢業生就業工作總結

20XX年，在全國高校畢業生人數持續增加、就業壓力持續增大的情況下，xx學院認真貫徹落實國家和省州有關畢業生就業工作的方針政策及相關會議精神，積極推動畢業生就業創業工作，現將一年來的工作總結如下：

一、基本情況

1、總體情況

20XX屆xx學院畢業生人數爲187人。其中師範類專業72人，非師範類專業中，專科34人，本科81人。截止20XX年x月x日，總就業率爲85。56%，其中師範類畢業生就業率爲81。94%，非師範類畢業生就業率爲87。82%。

2、就業去向

從統計數據看，在參加問卷的畢業生中，到私人企業就業的人數最多，佔53。72%；其次是其他就業方式（自由職業、臨時性就業），佔到到28。54%；到中小學從事教學工作的佔8。86%，進入行政機關的很少，只有3。47%；有5。41%的畢業生選擇自主創業。由於受專業特點所限，行政機關招聘xx專業的崗位很少，到行政機關工作的人數少是意料之中；事業單位主要是中小學，由於xx不是中小學主修課，每個學校需求的xx教師也不多；我校地處內陸地區，大型外資（合資）企業鳳毛麟角，大多數畢業生進入私人企業就業成爲主要渠道。

3、專業對口與薪資

受調查的畢業生所從事的工作與專業一致的佔比爲56。42%，不一致的有43。58%，畢業生就業專業不對口的比例還是比較高。受到內陸經濟環境和就業環境的影響，畢業生月薪工資也較低：月薪在3000月以下的佔39。72%，3000月-4000元的佔50。26%，5000元及以上的只佔10。02，與中東部地區同類畢業生的月薪差距較大。

二、主要措施

1、領導重視，推動畢業生就業工作有序開展。分院重視畢業生就業創業工作，成立了以黨總支書記、主持工作副院長爲組長，分管學生副書記、分管教學副院長爲副組長的工作領導小組，指導和推動畢業生就業創業工作。自20XX年5月份以來，xx書記、xx院長多次主持召開畢業班主任會議，安排部署工作，積極推動畢業生工作的開展。

2、內外聯動，增強畢業生就業適應性。一是積極推進“xxx”實踐教學模式，將常規教學和專業競賽相結合，有意識地培養學生的動手能力；通過組織學生參賽參展，來增強學生的競爭意識，提高畢業生的就業競爭力。二是推行“3+1”專業實踐體驗學習模式，將最後一年的學生全部推向社會、推向廣東等經濟發達人才濟濟發達地方實踐實習，提前適應市場競爭，熟悉職場環境。

3、指導服務，引領畢業生積極就業。一是加強畢業生就業技能培訓，針對不同專業學生進行輔導。二是拓寬招聘招考信息源，積極爲畢業生提供各類就業信息；發動全體教師，通過自己的人脈獲取就業信息，積極向畢業生推送。三是積極組織畢業生參加各類招聘會。除了組織畢業生參與校內的招聘會外，還組織學生到招聘公司去面試。

三、存在的問題

1、就業服務指導沒有形成體系，就業服務水平不高。

在當前的就業形式下，就業指導服務工作顯得尤爲重要，國內許多知名高校在就業指導方面都在不斷加大投入，建立完善的就業指導服務體系。而我校在這方面還比較薄弱，幾乎都是各教學分院對學生作就業思想動員、就業面試技巧培訓、向學生推送就業信息之類的初級服務，還沒有集就業市場研究、就業指導課程、就業技能輔導、就業跟蹤調研爲一體的就業工作服務體系，對畢業生的就業指導服務針對性不強，有效性不高。

2、班主任對畢業生就業工作不重視，就業工作推動不力。

班主任還有過去“學生離校就萬事大吉”的思想，沒有從根本上提高對畢業生就業工作的重視。個別班主任從學生離校後從未與畢業生主動聯繫，不管分院領導如何敦促，就是不動。即使到8月30日即將要統計就業率，依然沒有錄入一條就業數據。還有的班主任只在班級qq羣內發一條信息，說沒有學生回覆，所以不知道學生的就業情況。對畢業生就業工作的不上心，對畢業生是否就業漠不關心，導致我院畢業生就業數據統計不全面，錄入不及時。

3、對學生就業調研不夠，消息推送不精準。一是社會調研缺失，沒有掌握哪些行業緊缺哪類人才，沒能更好地指導學生求職。學生求職還是漫天撒網式，具有針對性的準備工作做得不好，導致求職成功率不高。二是對學生就業心理了解不夠，不能根據學生的特點精準推送招聘招考信息，導致不少推送給學生的招聘信息，如石沉大海，沒有響應。

四、下步打算

存在的問題就是下一年度工作的重點，我們將結合實際，把能做到的先做好。

1、做好20xx屆畢業生就業摸底調查，瞭解學生的就業意願。願意在本地從業的，推送本地企業的招聘信息；想到沿海一帶就業的，託請以前在沿海一帶就業的歷屆畢業生給20xx屆畢業生提供招聘信息；志願參加特崗教師等基層項目就業的、事業單位招考的，就將各地縣市報名考試信息及時推送給這些畢業生。總之，就是力求推送的信息對畢業生有用。

2、加強對20xx屆畢業班班主任進行思想教育工作，提高班主任對畢業生就業工作的認識。同時，明確班主任畢業生就業工作職責，落實班主任的主體責任，避免再出現20xx屆推不動的情況出現。

3、呼籲學校建立畢業生就業創業指導服務體系，選配精兵強將，專門從事就業指導服務工作，讓專業的人來指導畢業生就業，提高畢業生求職就業的成功率。