交流掛職鍛鍊心得體會（精選9篇）作文

篇一：交流掛職鍛鍊心得體會

在一個月的掛職鍛鍊過程中，讓我感受最深的是顧渚村一任接着一任幹，二十年如一日辦好農家樂、抓好新發展。我感受到，路選對了，就要錨定目標久久爲功，以“功成不必在我”的精神和“功成必定有我”的擔當作爲幹好工作，踏踏實實地夯實發展根基，認認真真地做好村裏每一項工作。接下來，我們石山頭村要在蘇臺高速建設項目中按時保質完成徵遷工作，全力保障高速建設，同時，更要抓住契機加快村裏發展，讓這條路成爲石山頭村蝶變躍升的共富之路。

篇二：交流掛職鍛鍊心得體會

爲期六個月的掛職鍛鍊短暫而又充實。在這期間，我跟着省農科院楊渡基地部部長徐筆峯老師學習數字化項目管理。主要參與了農科院楊渡基地種質資源庫項目建設管理和基地南區擴建項目的前期工作。學習了數字化在種庫、種圃建設過程中的應用，以及南區綜合管理服務中心建設工程招標等工作。半年裏，我跟着基地部工作人員一起現場踏勘，一起參加工程工作例會，每一個工作環節讓我對項目建設管理有了更深刻的認識：想要保證項目順利實施，安全生產、進度管理、質量監督必不可少。同時，我也體會到在工作崗位上只有貫徹求真務實的工作作風和爲“農”服務的工作宗旨，才能完成好各項工作任務。學習的關鍵在於運用，在今後的工作崗位上，我將充分運用本次掛職鍛鍊的所學所獲，在高標準農田建設等項目的實施與管理中，嚴格守住安全、進度、質量三條底線，協調三者關係，努力將項目管理做得更好，切實做到“立農”、“爲農”、“惠農”。

篇三：交流掛職鍛鍊心得體會

使命光榮，倍感鼓舞。我能在新吳區鴻山街道七房橋村掛職兩年，既深感幸運，又覺責任重大。人社工作和鄉村工作都追求民生福祉，我將以“爭第一、創唯一”的精神砥礪前行，用自己的奮鬥追求人民滿意。

人民至上，厚植情懷。我將結合“我爲羣衆辦實事”實踐活動等，從羣衆急難愁盼的問題入手，結合本職工作，主動對接有關部門特別是人社部門的業務資源，進一步推進鄉村羣衆的共同富裕。

場景切換，潛心歷練。從學校到機關再到鄉鎮，我要以時不我待的緊迫感儘快適應，把基層情況搞清楚，把羣衆所思所盼搞明白。要堅持邊調研邊實踐，在街道黨委和局黨委的支持下攻堅克難，爲鄉村振興多出點子、多創實績。

篇四：交流掛職鍛鍊心得體會

根據組織安排，我於20XX年8月選派到市人社局就業促進科掛職鍛鍊，半年來，我始終珍惜機遇，認真學習，進取工作，深入思考。在各級領導的關心和指導下，得到了較爲全面的學習和鍛鍊，在政策理論水平，業務本事、組織協調本事、宏觀思維方式等方面都得到極大提升。

今後，我將把人社局的工作理念、工作方法及其他地方學到的一些好經驗、好做法，運用到本單位工作的實踐中去，以更加昂揚的鬥志，更加飽滿的熱情投入到工作中去，爲企業的生產經營添磚加瓦。

篇五：交流掛職鍛鍊心得體會

還記得一年多以前，當得知我被選爲參與掛職鍛鍊的人員時，機務工程部的小夥伴們都打趣地對我說：“以後不用風吹日曬，不用日夜倒班了，多幸福啊！”的確，對於一名在一線從事了6年飛機維修保障工作的員工來說，有機會去全新的部門學習是一件幸福的事情。但與此同時，我感受更多的是壓力和挑戰，畢竟從機務工程部維修車間到招標採購中心，完全不同的工作性質和工作流程，能否在一年之內勝任新的崗位還是個未知數。

相信很多掛職的同事跟我有同樣的感受，由於將從事不同的工作，所以都憋着一把勁，希望能好好地學習，儘快地融入新的團隊，所以在這掛職鍛鍊期間都會過得充實而又富有挑戰。在這一年裏，我有幸進入招標採購中心工作，這是張主任帶領的一個年輕、團結、充滿活力的團隊，良好的氛圍使我很快適應了這裏的工作節奏，每天忙碌而愉快地工作着。

熟悉招標採購法律法規、採購招標工作流程、編寫各種文件、報告等是一個漫長的過程。首先要跟隨項目負責人蔘加各種評標、談判會議，這是瞭解招標採購工作性質和工作流程的最有效的途徑。對招標採購工作有基礎的瞭解後，開始慢慢接觸項目負責人分配的一些簡單工作，作爲工作人員積極參加各種評標、談判會議，瞭解開標、談判會議流程，學習編寫採購方式建議、評標報告、談判報告、招標文件、談判文件等。雖然我們寫的並不是盡善盡美，還存在各種各樣的問題，但我們一直在努力學習、積累經驗，避免犯重複性的錯誤。

隨着時間的推移，我對招標採購的工作也有進一步的瞭解，承擔的工作也相應增多，特別是T3航站樓轉場前後，各種招標、採購項目接踵而來，而且時間緊急，所有人都感受到前所未有的壓力，作爲一名剛進入招標採購中心的掛職人員，我也不例外，也感受到了大家的壓力與緊張。T3航站樓轉場前夕，職能部門實施5+2，白加黑的工作制度，我們每天應對各種項目，各種困難，都儘自己最大的能力，希望能爲部門做出自己最大的貢獻。每當完成一個項目，哪怕是較爲簡單的零星採購項目，或者是協助完成一個招標、談判的項目，我都感受到發自內心的一種滿足感，因爲每一份成交通知書的背後都有我辛勤的付出，每完成一個項目，就意味着幫助了各個部門和二級公司在備戰轉場的進度上更近了一步。

2013年註定是深圳機場發展史上具有非凡意義的一年，深圳機場T3航站樓轉場圓滿成功，讓每一個機場人充滿了自豪感和優越感。我們作爲公司這個時期特殊的一羣員工，既有幸經歷了一線單位前期轉場的準備工作，又有機會體驗到職能部門在轉場前的最後衝刺，能在不同的部門貢獻自己的一點力量是我們作爲機場人對機場的最好的報答，也是我們人生當中的一筆寶貴財富。

至今，我還清晰地記得在掛職鍛鍊啓動會上，我曾說過：“我不是來享受的，而是來工作的。”在過去的一年掛職時間裏，我每天都銘記這一句話，努力地讓自己儘快地適應全新的工作環境，學習全新的工作性質，嚴格要求自己，積極主動工作。回望過去的一年，仍然能隱約地看見自己忙碌而活躍的身影，內心總是充滿安慰，因爲我兌現了自己的諾言。

篇六：交流掛職鍛鍊心得體會

很榮幸能有機會到省農科院，跟着油菜專家餘華勝老師學習鍛鍊，雖然時間不長，但這寶貴學習經歷，讓我受益匪淺。在這半年裏，根據導師安排，我參與了油菜新品種展示示範、“浙油雜59”“浙油雜1403”雜交制種高產示範、油菜基質育苗超稀植高產栽培技術示範、雙低雜交油菜制種高產試驗與示範等多個項目的工作；開展了油菜減肥減藥優質高產栽培技術研究；參與制訂嘉興市地方標準《雙低油菜種植技術規程第1部分：稀植栽培》和《雙低油菜種植技術規程第2部分：直播栽培》，有力推動了我市油菜新品種新技術的引進示範及推廣應用。其中，雜交油菜“浙油雜1403”制種產量刷新了浙江省農業之最雜交油菜制種百畝方平均畝產、最高田塊畝產兩項紀錄。學習鍛鍊讓人成長，我將珍惜這次機會在院地聯動上儘自己的綿薄之力，學以致用，更好地服務三農。

篇七：交流掛職鍛鍊心得體會

車隊爲我們建立了專卷，針對不同崗位分別細化制定了任務清單，明確了車隊幹部爲崗位聯繫人，採取師帶徒形式加強掛職期間崗位培養，車隊長王英華、總支書記田偉錚分別同掛職人員談心談話，講解城際車隊“勞模搖籃”的光榮傳統，將本次掛職鍛鍊的相關政策、目標任務和注意事項等進行了耐心詳細說明，同時加強教育引導和日常管理。

面對熟悉且陌生的工作內容，新的工作崗位既是機遇也是挑戰。我們經常看到身邊的同事在管理崗位上貌似輕鬆、得心應手的工作，但當自己真正參與進去時，才發現所有的得心應手都沒有看起來那樣簡單，它需要我們不遺餘力的細心觀察、不辭辛苦的努力學習、不厭其煩的認真實踐。簡單的事情重複做，重複的事情用心做，只有堅持不懈地做下去、不畏挑戰與壓力、迎難而上，纔會有所收穫。

篇八：交流掛職鍛鍊心得體會

青年力量是集團公司改革發展和高質量發展的迫切需要。集團公司開展“以幹帶訓”掛職鍛鍊活動，也是全面提升青年素質，增長才乾的的一項重要舉措。作爲濟寧能源的一份子，我有幸進入市委政研室改革辦開拓視野，創新思維，求取“真經”。

從“零”開始，轉變角色。市直機關和企業工作存在着很大的差異，工作思想、環境、角色都發生了重大改變。在企業裏，自己是一名文祕人員，具體事務性工作多一些。政研室宏觀、總結性的工作較多，怎樣定位好角色、履行好工作職責是我到政研室的首要任務，在邊幹邊學的過程中，我發現只有“靜下心來清空大腦認真學”，才能快速融入政研室的工作氛圍之中。這就要求自我“清零”，在工作中安心、靜心、專心，全面瞭解全市基本情況，時時處處留心觀察，沉下心擠時間主動學習，總結反思，探索工作的方式方法，正確處理好各項工作的關係，爲幹好工作打基礎。

從“嚴”做起，力求精細。學中幹、幹中學才能實踐出真知，實踐長才幹。每一份材料都要經過所有成員反覆覈對、研讀、修改，審覈完成後，分成小組，互相大聲朗讀定稿。對於在旁人眼裏那些不起眼的“字、句子”，從好做到做好，中間相隔的是思想重視度、工作精細度、作風紮實度。有哲人說，“小”字兩點恰如一對翅膀，若能奮力一躍，亦能振翅高飛。讓“小”字產生“大變化”，除了具備精益求精的“工匠精神”，還要有不急不躁不煩的耐力耐心。時代的今天，我們享受“快”帶來的便利，有時卻忽視了“精細”帶給我們的高質量。當前，集團公司正在高速發展，我們不僅要“快”還要“精細”，守住寧靜，耐住寂寞，把小事做精緻，把簡單的事情做到極致。

從“我”做起，甘於吃苦。90後作爲新時代奮鬥者中的主力軍，已在社會各界成爲了中堅力量，市政研室的同志、集團公司掛職鍛鍊的同事大多數是90後。作爲年輕黨員，倘若固步自封，僅滿足於已掌握的知識和已獲得的經驗，就想遊刃有餘做好當前各項工作，這簡直是天方夜譚。“打造千億級集團”，各項工作任務交織重疊，必須靜下心來，摒棄外界一切干擾，努力做到心如止水，充分利用好零碎時間，加強學習，補齊短板，努力提升個人綜合素養。我們正處於學知識、長才乾的關鍵時刻，多幹不一定是一件壞事，各類文字材料既要效率快還要質量高，只有通過多看、多寫、多積累，才能長見識、明道理、增智慧，有效打開當前工作局面。

站在“高處”，審視自我。跳出自我，用旁人的眼光自我審視。具體事務性工作，多站在部門領導或集團公司角度，多問幾個爲什麼？多思考怎樣寫？一日三省吾身，對不足之處，結合實際多思考多總結，通過深入學習、自查和整改，不斷髮展自己，從根本上增強工作的競爭力及綜合實力。跳出集團視角，站在濟寧市“跨入全省發展第一方陣、建設全國一流文化名市、打造美麗幸福典範城市”看“打造千億集團”，需要我怎麼做？集團公司高質量轉型發展，我們既是實踐者更是親歷者，面對這樣一個大發展、快發展的形勢和局面，作爲青年員工，不僅要積極主動契合發展脈搏，把工作崗位當陣地守、當事業幹，還要站得高、看得遠、想得深，始終堅定橫刀立馬捨我其誰的氣概，披荊斬棘爬坡過坎的凌雲壯志，敢於擔當，勇於突破，做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，解決問題有新辦法，以實際行動爲公司轉型跨越發展增磚添瓦，爲個人成長進步積蓄能量。

保持“爭”的勁頭，勇挑重擔。當前，集團公司領導立足高質量轉型發展需要，爲有效調動和激發廣大青年員工幹事創業積極性，實施公開競聘、學習型企業、掛職鍛鍊等“一攬子”措施，爲我們青年員工幹事創業搭建了平臺、營造了環境、提供了機遇。作爲一名青年員工，我們要避免“溫水煮青蛙”，勇於挑戰自我，主動走出“避風港”，穿越“舒適區”多崗位鍛鍊，多層次實踐，在機遇面前主動出擊，在困難面前迎難而上，在風險面前積極應對，多啃“硬骨頭”、多接“燙手山芋”、多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在經受大風大浪、經歷急事難事中歷練自己，不斷壯筋骨、長才幹，才能當好“接棒人”，助力集團公司轉型發展跑出“加速度”。

今天的我們，擁有更大的舞臺，也擁有着更多的可能。我們要經得起考驗，即使前方荊棘叢生，我們也無所畏懼，困難挫折鼓動我們奮發超越，始終保持“闖”的魄力、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣，幹到最好，爭到一流，做到極致，成爲我們青春的最美音符，正所謂“竹密豈妨流水過，山高怎阻野雲飛”。

篇九：交流掛職鍛鍊心得體會

按照段統一安排，我被分配在京西車隊京西二組，開始爲期半年的掛職列車長鍛鍊。兩趟值乘受益頗多，心態和行動都有了極大變化。

在掛職人員的座談會上，段長和書記的每一句話，每一個要求，我都記錄在了本子上，刻在腦海裏。領導對我們是真正的關心和培養，有任務、有時間、有目標、有結果。雖有壓力，卻也士氣倍增。

兩趟車的值乘中，副隊長褚彬彬向我詳細介紹了京西車隊的籌備概況，使我對車隊有了更加詳細的瞭解和認知。在北京西車庫，石建強隊長詳細詢問了T232次終到情況，巡視時就發現了缺少的標識，他精湛的業務水平，嚴謹認真務實的工作作風，着實讓我佩服。兩位車長郭亞彬，劉士超聯勞值乘，面對集團公司和段領導檢查，他們並肩作戰，誰也不肯去睡覺，一天一夜沒有閤眼，事無鉅細，精心準備，嚴格卡控。24凌晨3點到5點，副段長趙連祥視察車廂後，對班組工作高度讚譽，並指導下一步班組建設。

領導的關懷和培養，嚴謹務實的工作作風，讓我更加珍惜這次鍛鍊機會，更加愛惜崗位。服從安排，增長才幹，在“學”和“幹”中真正成長，蛻變。唯以實際行動，回報段領導給我們如此寶貴的工作崗位和學習經歷，才能不負青春，不辜年華。