2022民營企業招聘月活動總結（精選4篇）作文

篇一：2022民營企業招聘月活動總結

XX縣就業服務中心通過送政策、送崗位、送培訓等形式，開展以服務民營企業和高校畢業生、貧困勞動力、失業人員等爲重點以及各類用人單位和求職人員的民營企業招聘月鄉下行活動。

活動期間深入XX鎮、白莊鄉、鐵桿鎮等6個鄉鎮，把就業崗位直接送到老百姓家門口。據統計，31家企業提供就業崗位1379個，涉及家政服務、銷售、操作工、辦公文員、醫護、設計等職位，可以滿足不同層次的求職者需求。

活動現場發放資料、宣傳品共計5000餘份，初步達成意向103人，深受百姓歡迎。下一步，就業中心將以“民營企業招聘月”爲契機，進一步加大就業工作宣傳力度，使我們的各類就業政策和就業崗位進一步走進千家萬戶。

篇二：2022民營企業招聘月活動總結

爲促進民營經濟發展，緩解民營企業缺工壓力，幫助高校畢業生、下崗失業人員、就業困難羣體和進城農民工儘快尋找就業崗位，根據《XXX市民營企業招聘周活動實施方案》，我局於4月16日至22日組織開展了以“精準服務促就業、匯聚人才助發展”爲主題的民營企業招聘周活動。現將活動總結如下：

一、基本情況

招聘周活動期間，共組織各類企業35家參加招聘活動，其中民營企業共有15家，提供空崗信息50多個，其中適合高校畢業生的崗位12多個；23名求職者與用人單位達成初步就業意向，其中進城務工農民工20人；就業困難羣體人數3人，印發就業政策宣傳資料200餘份。

二、主要做法

爲開展好這次活動局領導做了全面的安排部署，對招聘周活動的時間、地點、主要服務對象、內容形式、會場佈置等都提出了明確的要求。有力保障了招聘周活動的順利開展。招聘周籌備期間，利用街道、社區平臺通過網絡、宣傳欄、走訪入戶等形式向社會發布招聘活動時間、地點、方式，將招聘活動信息傳遞到企業、鄉鎮、街道和家庭。爲高校畢業生、進城務工農民、就業困難人員敞開綠色求職通道。

招聘周活動期間，爲企業和求職者免費提供職業指導、職業培訓、優惠政策、小額貸款、創業培訓、用工備案、維權等方面的政策諮詢服務。主動與民營企業聯繫，確保用工信息的準確性、時效性。

今後我們將把開展民營企業招聘活動作爲強化就業服務的具體舉措來抓，加大與教育部門、總工會、工商聯等部門的合作和配合，繼續發揮各部門的職能作用，積極爲民營企業落實好各項就業扶持政策，爲民營企業提供急需的各類人才。爲推動民營經濟發展做出應有的貢獻。

篇三：2022民營企業招聘月活動總結

我區積極搭建人力資源供需對接平臺，爲勞動者求職就業和民營企業等各類用人單位招聘用工提供針對性公共就業服務，認真開展2020年民營企業招聘月活動。現就有關情況總結如下：

一、高度重視，認真安排部署

我區一直以來高度重視農村貧困勞動力、企業下崗（待崗）職工、高校畢業生就業創業工作，以本次民營企業活動月專項招聘月活動爲抓手，及時組織工作人員學習文件精神，落實專人，強化分工，一方面大力宣傳穩就業、保居民就業相關政策，一方面召開鄉鎮（街道）就業和社會保障事務所負責人會議，組織人員做好招聘、求職信息摸底工作，確保有效對接，形成覆蓋全區、上下聯動、組織有力的工作體系。

二、多措並舉，收集崗位信息

結合民營企業特點，組織人員進企業實地走訪，通過電話、微信等方式，瞭解企業生產經營、用工需求、政策落實、面臨困難情況，製作招聘簡章。與此同時，摸清登記失業人員、就業困難人員、零就業家庭成員、貧困勞動力等重點羣體現狀，掌握技能水平、就業需求等，對就業意願不強的，與其溝通交流，加強職業指導，促進其主動投入到求職就業中，對於技能水平較低的，實施有針對性的職業培訓，幫助他們儘快掌握一門實用技能，對於家庭負擔重、就業時間不固定的，爲他們提供工作地點合適、工作時間靈活的崗位信息。

三、強化服務，舉辦招聘活動

圍繞“‘職’在民營，‘就’有未來”的活動主題，於7月25日上午在袁莊城區人員集中地舉辦了2020年民營企業專場招聘會，邀請區內部分民營企業參與現場招聘，招聘對象以2020屆高校畢業生、貧困勞動力、失業人員、下崗（待崗）職工爲重點，面向各類求職人員，派發招聘簡章近1000份，提供就業崗位23個，發放政策宣傳材料580份，同時爲勞動者提供全面的就業政策諮詢和職業指導，受到了城鄉勞動者的熱情支持。

四、立足長遠，持續提供服務

建立與民營企業長效溝通機制，確保復工復產，穩定就業，對於援助對象實現就業的，實施動態跟蹤幫扶，開展回訪調查，瞭解他們就業現狀和相關訴求意願，幫助解決實際困難，提升就業質量和穩定性。本次民營企業招聘活動月活動的開展，得到了羣衆的高度認可，取得了良好的效果，營造了關心與支持就業工作的良好氛圍。

篇四：2022民營企業招聘月活動總結

爲全面落實就業優先政策，助力民營企業發展，促進高校畢業生、農牧民工、退役軍人等重點羣體就業，按照XXX自治區人力資源和社會保障廳關於開展《20XX年XXX自治區“春風送暖”就業創業服務暨民營企業招聘月活動的實施方案》的函（內人社函〔20XX〕99號）的有關要求，圍繞“助力民企發展就業啓航惠民生”活動主題，全力支持民營企業發展、促進高校畢業生就業創業，我市於4月13日與自治區同步舉辦此次專場招聘活動。現將本次招聘情況總結如下：

一、活動開展情況

此次招聘活動是歷年來特殊的一次招聘活動，按照招聘月活動要求，我市人社局、社保局、就業局等領導親自出席了此次招聘會，併到各企業展臺前進行問詢，對招工信息和情況進行了解。活動期間，共組織13家企業參加招聘活動，提供就業崗位需求237個，進場人數379人，初步達成就業意向129人。招聘會現場宣傳講解了就業相關政策併發放企業用工宣傳冊、高校畢業生創業就業政策問題等相關就業政策430餘份。

二、主要做法

（一）加強組織領導，精心安排部署。

爲確保“20XX年全區“春風送暖”就業創業服務暨民營企業招聘月活動專場招聘會”順利開展，市人力資源和社會保障局、教育局、總工會與工商聯通過溝通協調，密切配合，在思想上充分認識到做好高校畢業生和農牧民工、退役軍人等重點羣體就業服務工作的重要性和必要性。人社局領導高度重視，結合二連實際，制定了“關於舉辦20XX年全區“春風送暖”就業創業服務暨民營企業招聘月活動”實施方案，從活動主題和時間、活動內容和會場佈置等提出了明確要求，並充分發揮各職能部門的優勢，確保各項工作任務的貫徹落實。

（二）廣泛進行宣傳，營造活動氛圍。

爲加大宣傳力度，人社局採取多種形式進行大力宣傳。一是通過QQ羣、微信羣、電話、手機短信等多種方式，將本次活動內容、信息通知到每位登記的高校畢業生和招聘單位。二是與企業密切互動，及時準確地採集有針對性的崗位信息，發動、組織廣大企業積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業生和農牧民工、退役軍人就業。三是利用市人力資源市場主陣地進行廣泛宣傳，並通過懸掛橫幅、製作電子顯示屏、設立諮詢臺等形式，營造招聘活動的氛圍。

（三）加大崗位徵集力度，拓寬就業崗位信息。

在招聘月活動前期，市就業局、社保局通過積極瞭解我市高校畢業生和農牧民工、退役軍人的基本情況和就業要求，加大了信息採集和崗位徵集的力度。高校畢業生求職主要集中在教育、設計、財務、文祕等要求比較高的崗位，農民工羣體的求職方向主要集中在建築、家政、保安等技術含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術類崗位應聘人數卻很少。因此，缺乏專業知識和技能仍是制約農民工成功就業的主要因素之一。

（四）設立專門服務窗口，提供優質便捷服務。

在廣泛徵集崗位信息做好信息發佈工作的同時，我市人才交流中心設立專門服務窗口，配備專人，發放《高校畢業生創業就業政策問答》宣傳材料，爲高校畢業生報到、求職、政策諮詢、檔案託管、創業培訓等提供便捷的“一站式”服務，積極引導求職者自謀職業、自主創業。此外，還就當前就業形勢、求職應聘技巧等方面問題進行了宣傳、指導，以幫助求職者更新就業觀念，擺正位置，樹立正確的擇業觀。

（五）開展形式多樣招聘活動，搭建就業供需平臺。

招聘月活動期間，人社局精心組織，豐富招聘形式，充分發揮市人力資源市場的主渠道作用，爲用人單位和高校畢業生搭建便捷高效的對接平臺。於4月26日，在市國際會展中心與12個共建單位共同舉辦20XX年“互助互促、共建共提”黨建活動暨高校畢業生專場招聘會。此次招聘活動規模大、時間長、提供崗位多，充分體現了我市穩就業、惠民生的堅定信心和支持民營企業發展的鮮明態度，也充分體現了我市對民營企業和促進就業工作的高度重視。

此次招聘會共有72家企業參加現場招聘，爲求職高校畢業生提供185個職位，953個崗位。招聘會現場設置專家服務團諮詢臺，爲高校畢業生講解政策、解答疑惑。本次招聘會初步達成就業意向479人，取得較好效果。

二、存在的問題

（一）造成初步達成意向性人數低的原因：一是是我市民營企業規模不是很大，在薪酬或員工職業發展兩個方面對求職者沒有太大吸引力；二是求職者理想的工作崗位用工要求高，求職者很難達到要求；三是大多數高校畢業生認爲民營企業沒有國有企業穩定，工作條件和待遇差，管理水平低，一心在備考公務員、事業單位和特崗教師。

（二）高校畢業生、農牧民工等求職者缺乏必要的職業技能和工作經驗，也難以適應民營企業提出的要求。所以技能培訓需要按照市場需求來進行培訓，培訓符合企業要求的人員，是解決招工難和找工作難的一個重要途徑。

下一步，我市將進一步加大工作力度，認真總結工作經驗，加大與教育局、總工會、工商聯等部門的合作和配合，繼續發揮四部門的職能作用，積極爲民營企業落實好各項就業扶持政策；開展多層次、多形式、多渠道的技能培訓和職業培訓，爲民營企業提供急需的各類人才；進一步加大民營企業招工環境，進一步規範工作流程，使這項工作經常化、規範化、制度化，把我市民營企業招聘工作推向一個新的水平。