2023年度主題教育民主生活會個人對照檢查發言提綱（精選5篇）作文

篇一：2023年度主題教育民主生活會個人對照檢查發言提綱

本次民主（組織）生活會前，__嚴格按照《民主（組織）生活會方案》要求，緊扣會議主題，認真組織學習研討、深入開展談心談話，對照六方面問題廣泛徵求意見建議、深刻查擺問題、深挖癥結根源，明確了今後的努力方向和整改措施。

一、存在的主要問題

（一）在理論學習方面。一是理論學習少態度。政治理論學習缺乏深度。雖然在學習方面有制度、有要求、有計劃，但政治理論和業務學習時間上難以保證，在學習計劃上難以落實。班子成員平時在具體工作上安排得多，而在學習上的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，與工作關係密切的多學，與工作關係不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況偏多。二是學以致用缺實效。運用思想理論指導工作、推動實踐上，與工作實際結合不夠緊密。存在慣性思維，面對實際工作，沒有養成從理論中找答案的思維習慣，對發展進程中出現的新情況、新問題、新矛盾，解決的思路不寬、辦法不多。比如，破解當前經濟下行壓力繼續加大、重大項目支撐接續不夠等突出矛盾問題，依然沒有找到硬招妙招。

（二）在政治素質方面。一是政治領悟力有待增強。班子成員雖然能夠嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，衷心擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，自覺同黨中央保持高度一致，但還存在着從政治高度審視、處理問題能力不夠強的問題，對社會上、網絡上傳播的一些隱蔽性較強的負面信息警惕性不夠。二是政治執行力有待提升。推動上級決策部署落實落細還不夠到位，特別是在一些工作推進落實上還沒有真正做到抓底扣細。比如，由於專業性強、涉及範圍廣加之疫情等特殊原因，對經濟領域尚停留在政策理論層面的學習研究，對本地體制機制改革、基層治理改革的情況調研和分析還不夠，還停留在規劃階段。

（三）在能力本領方面。一是攻堅克難的本領有待提升。對研究資金瓶頸制約破解能力還不夠強。雖然召開了第一次全市財經工作會議，完善了財經委員會框架體系，但對於與稅收、金融、商業銀行等重點部門的協同溝通還不夠，研究謀劃還需進一步深入，整合政策資源打好資金組合拳的能力還有待提升。二是創新意識還需進一步加強。有的班子成員對日常工作，有時滿足於按部就班落實上級要求，勇於破除自我設限，破除慣性思維，勇於鬥爭改變做得還不夠到位。對重點改革領域和難點工作前瞻性研究謀劃還不夠深入，不夠適應新形勢新任務新要求。

（四）在擔當作爲方面。一是缺乏主動擔當的決心。當前正是我市爬坡上坎的關鍵期，面對改革發展的機遇和挑戰，班子成員敢闖敢試、敢爲人先的勇氣不足，探“盲區”、辨“誤區”、闖“難區”的膽子不大，有的班子成員還認爲“多一事不如少一事”，擔心“幹得多錯的多”，有的班子成員工作只求“過得去”，不求“過得硬”。二是缺乏善於擔當的本領。有的班子成員習慣當“二傳手”、當“甩手掌櫃”，只當評論員、不當戰鬥員，只當裁判員、不當運動員，幹工作只管部署和驗收，不研究政策、不明確措施、不指導方法、不總結經驗，甚至指導工作沒有具體措施，讓基層找不到落實的方向和抓手。

（五）在工作作風方面。一是調查研究浮於表面。班子成員工作重心側重於項目建設、經濟發展等領域，深入基層一線不夠，調查研究不經常，宗旨意識樹得不夠牢，幹羣之間的魚水情深有所弱化。比如，日常工作常以聽彙報、下指示爲主，到基層單位和社區與普通羣衆交心談心還不多，深入調研還不夠，“走馬觀花”、浮於表面的現象還時有存在。二是文風唯實注重不夠。有的班子成員文稿起草不注重文章的內涵和實質，喜歡搞段落控制、字數對等、四言八句、排比對偶等。有的班子成員對於部門上報的素材未能全面覈實推敲，甚至出現部門說什麼就是什麼，沒有數據就推算。有的班子成員校稿不嚴不細，以至於給__上報的材料還有錯別字的情況。

（六）在廉潔自律方面。主要存在幹部管理上不嚴的問題。在幹部管理上還存在老好人思想，沒有深刻認識到嚴管就是厚愛。有時怕執行規定過嚴，影響同志們的工作積極性，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有及時提醒，該批評的沒有及時批評。

三、原因分析

針對上述查找的問題，深刻剖析產生的根源，具體表現在以下幾個方面：

（一）政治理論學習不夠系統。對學習貫徹思想理論偏重於學，弱化了對工作的指導和推動，習慣以學習閱讀代替深入理解、以熟記熟識代替思考領悟。雖然對新觀點、新理論做到了熟練掌握，但對於所知所學缺少深入的研究思考，說明領導班子在理論學習上還有形式化傾向，對黨的理論創新思想認同多於行動認同，導致對思想理論創新成果未能做到走心入腦、學通弄懂，運用科學理論指導工作實踐還不到位，以馬克思主義立場、觀點和方法認識問題、分析問題、解決問題的能力還不夠強。

（二）服務羣衆宗旨意識不牢。還沒能真正把握到“一切爲了羣衆，一切依靠羣衆，從羣衆中來到羣衆中去”的精神實質，對新時代如何做到堅持以人民爲中心的發展思想與踐行黨的羣衆路線相統一還缺乏深入思考，在工作推進過程中還沒能做到始終如一踐行全心全意爲人民服務的宗旨，導致在調研工作中對上考慮多、對下考慮不夠，聚焦中心工作多、關注民生需求偏少。究其根源是在思想上沒有認真想清楚“爲了誰”“依靠誰”“我是誰”這一根本問題，從而導致羣衆觀念的淡化、服務宗旨的弱化。

（三）鬥爭精神有所弱化。面對新時期、新形勢、新任務，“路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成”的堅韌鬥志有所鬆動，導致在推進工作過程中鬥爭精神發揚不夠，面對改革發展的繁重任務，自我提升、自我革新的意識不強，缺乏迎難而上、一往無前的韌勁。同時由於鬥爭精神弱化，導致在幹部教育管理工作中還存在老好人思想，“說得多、做得少”，不自覺的降低了紀律標準，執行紀律規定不願較真碰硬，全面從嚴治黨的工作責任和壓力還沒有真正落實到位。

四、今後努力方向及整改措施

下一步，將針對查擺出的問題逐一制定措施，形成整改清單，紮紮實實抓好整改，確保取得實實在在的成效。

（一）提高政治站位，把牢正確方向。堅持把政治建設擺在首位，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，充分發揮班子的政治功能和政治作用，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，做到大是大非面前旗幟鮮明、態度堅決。持續強化理論武裝，深入學習貫徹思想理論和會議精神，不斷提高政治覺悟，把對黨忠誠、爲黨分憂、爲民盡職、爲民造福作爲根本政治擔當，時刻做到政治過硬、能力過硬、作風過硬。

（二）樹牢宗旨意識，改進工作作風。堅持以人民爲中心的發展理念，厚植人民情懷、牢記國之大者，把羣衆需要作爲第一選擇，把羣衆滿意作爲第一標準，努力使決策部署、發展思路、工作重點符合人民意願和時代要求。牢固樹立爲民服務思想，騰出更多時間和精力，深入基層、深入一線，瞭解社情民意、聽取基層意見、總結基層智慧，以更加務實作風、更加紮實的舉措，思考謀劃調研、改革、財經工作，選定一批民生課題開展調研、確定一批民生關切改革攻堅、緊盯一批民生政策對接落實，不斷把人民對美好生活的嚮往變爲現實，讓廣大人民羣衆真正享受改革紅利、得到發展實惠。

（三）強化責任擔當，從嚴管黨治黨。樹立正確的政績觀，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，勇於開拓創新、敢於直面矛盾，圍繞貫徹落實黨的二十大精神和市委中心工作，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的責任擔當，奮力譜寫中國式現代化遼源全面振興新篇章。帶頭嚴格落實黨風廉政建設相關規定，切實履行管黨治黨主體責任，全面加強黨員幹部管理，運用好監督執紀的“四種形態”，不斷紮緊制度的籠子，打造清政廉政的模範機關。

篇二：2023年度主題教育民主生活會個人對照檢查發言提綱

根據黨中央和省委關於開好主題教育專題民主生活會的部署要求，落實市委學習貫徹____思想主題教育專題民主生活會有關安排，會前，我堅持集中學習和個人自學相結合，認真學習領會____關於黨的建設的重要思想，學習____關於樹立和踐行正確政績觀的重要論述，學習____關於嚴肅黨內政治生活的重要講話和重要指示批示精神，學習____關於以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促乾等重要講話精神，深入開展談心談話，深入查擺問題。現將本次專題民主生活會查擺出來的問題，對照檢查如下：

一、20__年度民主生活會查擺問題整改落實情況

由於本人20__年度是科級幹部，未參加20__年度民主生活會。

二、存在的主要問題

（一）學習____思想方面。一是理論學習深度不夠。始終堅持把學習貫徹____思想和黨的__大精神作爲首要政治任務，能夠紮實開展____思想主題教育，及時組織傳達學習貫徹____系列重要講話精神，能夠從講政治的高度自覺學，但學習的深度還有差距，往深裏看、往細裏查，還存在知其然不知其所以然的情況，自主延伸學、聯繫實際廣泛學、着眼需求系統學還有所欠缺，影響了理論學習的質效。比如學習強國上學習不經常，學習積分很低；省幹部在線學習平臺上只滿足學習規定課程，忽視了其他理論學習。二是融合轉化的力度不夠。雖然注重理論與實踐相結合，努力做到學以致用、知行合一，但在實際中運用____思想指導工作、推動發展上做得還不夠，不能靈活地將方法論轉化爲破解疑難、化解問題的思路辦法。比如：把____關於推進新型工業化的重要論述、重要指示批示精神轉化爲推動X工業和信息化高質量發展的具體行動、具體成效上體現不夠，對經濟運行的前瞻性、預測性不夠精準。對全面貫徹新時代黨的組織路線，加強幹部教育培養特別是年輕幹部培養，提高幹部貫徹新發展理念、構建新發展格局的能力，激發幹部幹事創業熱情，建設高素質幹部隊伍思考得不夠深入、銜接得不夠緊密。

（二）維護黨中央權威和集中統一領導。能夠始終堅持把黨的政治建設擺在首位，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。但通過深刻反思，還存在以下問題。一是在科學認知和把握“兩個確立”上有差距。沒有全面深入地將“兩個確立”放到統籌“兩個大局”的時代背景與根本要求的大形勢下進行把握和考量，對於風險挑戰越嚴峻，使命任務越艱鉅，就越需要領導核心掌舵領航，越需要科學理論指引方向的重要意義體會和領悟不夠深刻，在學習成效和實踐效果上，還沒有達到高水準和高質量。二是政治敏銳性還不夠強。對堅決防止和治理“七個有之”認識不夠，對“兩面派”“兩面人”敢於鬥爭、善於鬥爭做得不夠，在旗幟鮮明的批評和糾正違規違紀言行方面不敢勇爲，對一些敏感性的問題缺乏高度的敏銳性和警惕性，對一些負面消極的言論，不能及時從政治的高度去充分認識其危害性，更不敢直言面對，當面指出。對社會上一些錯誤言論鬥爭性不強，對於一些錯誤言論沒有站在維護黨和國家權威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想。三是推動上級決策部署落實落細還不夠到位。始終抱着對黨忠誠、對組織負責的態度，以最堅決的行動、最有力的舉措，嚴格執行中央和省委、市委各項決策部署，但在一些工作推進落實上還沒有真正做到抓底扣細，存在不夠深入，不夠細緻的問題。

（三）踐行宗旨、服務人民方面。一是深入一線調研精準度不夠。牽頭負責部分工業產業鏈，由於時間關係，在調研中與企業全面交流的少，覆蓋企業範圍還不夠，沒有全部跑完。在產業細分領域研究中，提出符合湘潭實際的舉措還不多。在制定支持企業發展的惠企政策中徵求企業家意見還不廣，政策的針對性、精準性還不夠鮮明；二是“四下基層”不夠深入。宣傳黨的路線、方針、政策下基層做的不夠，沒有充分利用到企業、社區、農村調研走訪的機會深入宣傳____思想和黨的__大精神，以及黨和政府的惠民惠企政策，導致部分惠民惠企政策覆蓋面不廣。三是創新羣衆工作方法做的不夠。運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾做的不夠，在組織領導、源頭預防、暢通渠道、問題解決、多元化解、保障監督等方面做的不到位。

（四）求真務實、狠抓落實方面。一是現代產業體系建設仍有短板。雖然牽頭制定了突破性發展優勢產業工作機制等系列文件。積極推進深化改革任務落地落實，組織申報省級重點產業集羣20個。但全面實施製造業重點產業鏈高質量發展動力不足，一些產業發展政策落實不到位，鞏固提升優勢產業領先地位，加快強鏈補鏈延鏈，提升全產業競爭力方面還有提升空間。營商環境有待進一步優化，小微企業反映的融資難、融資貴問題長期得不到有效解決。二是開拓創新意識不夠強。在統籌推進關鍵核心技術攻關工程、產業基礎再造工程和重大技術裝備攻關工程，加快技術攻關突破和成果應用做得不到位。大力推進科技創新和產業創新深度融合，深入實施科技創新重大項目，持續優化創新平臺網絡，加快培育創新型企業效果不夠突出、特色不夠亮、招數不夠多、力度不夠大。

（五）以身作則、廉潔自律方面。一是“一崗雙責”落實還不夠到位。對黨風廉政建設壓力傳導不到位，抓業務工作多，對分管科室“嚴管就是厚愛”的理念樹的還不夠牢。在廉政教育、談心談話方式比較單一、氛圍不夠濃，“八小時以外”的關注和監督較少，觸及幹部靈魂不夠深，“第一種”形態運用不夠，“咬耳扯袖、紅臉出汗”還沒有真正成爲常態；二是嚴於律己的標準還不夠高。能夠帶頭落實黨員領導幹部黨風廉政建設的各項規定，注重加強個人修養，不斷嚴格要求自己。但是發揮示範帶動作用不夠明顯，仍然需要進一步提升標準、不斷淨化自我。

（六）履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是嚴肅黨內政治生活標準有待提高。能夠清醒認識到嚴肅黨內政治生活的重要性和緊迫性，自覺落實“三會一課”、民主生活會、領導幹部雙重組織生活等制度，但有時也存在標準不夠高、執行不夠嚴的問題，與黨員幹部談思想、談問題少，有時從維護單位團結、愛護幹部的角度出發，對個別同志存在的問題避重就輕，批評教育力度不夠。比如在組織開展“三會一課”時，部分幹部參加活動拖拖拉拉、紀律鬆散，部分幹部沒有佩戴黨徽，沒有有效進行批評教育和提醒。二是黨建、黨廉品牌創新不夠，陣地建設不夠深入。雖然我局在打造黨建黨廉工作品牌取得一定成效，但在深耕細作，擴大品牌影響力上做的還不深入，主動總結宣傳不夠。因地制宜抓好黨建黨廉陣地建設不夠，營造全面從嚴治黨氛圍有待進一步加強。

三、問題原因剖析

（一）理論武裝泛化，“頂樑柱”夯得不穩。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現鬆懈，沒有能夠像重視本職工作那樣，時刻注重抓理論學習，只是泛泛而學，缺乏進一步強化學習理論的自覺性和主動性，缺乏一種擠的精神、鑽的精神。

（二）黨性錘鍊淡化，“總開關”擰得不緊。沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放鬆了對黨性鍛鍊的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進，究其根本就是放鬆了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘鍊。

（三）宗旨觀念弱化，“魚水情”感觸不深。對在履行工作職責中怎樣落實好全心全意爲人民服務的宗旨思考得不夠深入系統，有時還不能完全從羣衆利益出發，不能很好地處理對上負責與對下負責的關係，這其實是沒有擺正“主僕”位置，“唯上”的思想佔了主導，功利主義佔了上風。

（四）進取-精神退化，“領頭雁”意識不強。在工作中存在“老好人”主義，不敢鬥爭碰硬、不願意得罪人，對綜合運轉、溝通協調、辦文辦會發生的新形勢新變化新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足，缺乏敢於擔當、銳意進取的勁頭。

（五）實幹作風虛化，“釘釘子”力度不夠。在工作推進和能力作風建設上，沒有真正做到“不忘初心，牢記使命”，很多事情只滿足於開座談會、聽彙報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心瞭解需求，缺乏迎難而上、逆風扛旗的勁頭和魄力。

（六）防腐要求軟化，“鐵籠子”扎得不牢。對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求，對履行“一崗雙責”、落實全面從嚴治黨“兩個責任”極端重要性的認識不夠到位，壓力傳導不夠，責任意識逐層遞減，紅紅臉、出出汗還沒有成爲常態；廉政教育和防範的效果不夠到位。

四、下步整改措施

（一）強化理論武裝，提升政治素養。作爲班子成員，要在認真完成好各項規定動作的基礎上，結合工作實際，創造性的開展亮點特色工作，深入學習____思想，不斷提高政治“三力”，通過策劃主題宣傳、加強宣講等方式，努力把____思想中的新理念新思想新戰略，蘊含的馬克思主義立場觀點方法，學思踐悟、融會貫通。

（二）堅持黨的領導，永葆對黨忠誠。要堅持以政治建設爲統領，深入理解和準確把握____關於本系統的重要指示批示精神，堅決把擁護“兩個確立”和做到“兩個維護”貫穿於新時代工作的始終。要全面加強黨建統領問題管控能力，堅決用好問題覆盤檢視機制，對突出問題線索，要專題研究、高位推動，加強建立問題清單、逐項落實責任人、明確整改計劃、每月跟蹤進度“回頭看”的閉環管理。

（三）與時俱進提升，強化素質能力。作爲班子成員要始終保持本領“恐慌”，積極解放思想，牢固樹立新發展理念，適應新發展形勢，系統全面掌握對國家、省委省政府戰略重點和政策取向，切實提升知識儲備以及應對風險挑戰的本領，立足於十四五經濟發展大局，把情況摸清摸透、研深研透，做到幹什麼、學什麼、研究什麼、缺什麼、補什麼、思考什麼，爭取早日成爲能說能寫能幹的“複合型”人才。

（四）敢於擔當奮進，爭先創優進取。要牢固樹立正確政績觀，自我加壓，自我奮進，立足崗位職責實際，敢於開拓創新，聚焦實現高質量發展的重心，從服務發展大局的角度，釐清工作思路，找準工作方位，在決策謀劃上要勝人一籌，任務落實上要先人一步，方法舉措上要高人一招。要帶頭增強鬥爭精神，敢於較真碰硬，對於領導交辦的事項要親自過問、親自督促，重要問題要及時請示報告，積極營造不斷進取、敢爲人先的幹事創業氛圍。

（五）優化轉變作風，樹立實幹導向。要馳而不息轉變作風，牢固樹立真抓實幹的鮮明導向，把轉變幹部作風持之以恆推進下去，持續治理“低粗差”問題，以反面典型通報倒逼幹部轉變作風。要充分發揮“頭雁”效應，帶領分管幹部堅持一線工作法，做到領導指揮在一線，措施落實在一線，問題解決在一線，以釘釘子的精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅持下去，善始善終、善做善成，着力形成高效有序、閉環運行的工作鏈條，切實爲高質量發展大局貢獻力量。

（六）全面從嚴治黨，持續正風反腐。要把黨風廉政建設的責任牢牢抓在手上，認真落實“一崗雙責”，把監督措施落實落地，聚焦“關鍵少數”和下級“一把手”，用好監督談話、監督抽查檢查和第一種形態。要自覺強化政治監督，嚴明政治紀律和政治規矩，堅決防止“燈下黑”，堅持抓節點和抓日常相結合，做到重要節點通報曝光、重點崗位約談提醒，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

五、報告的其他事項

（一）樹立和踐行正確政績觀情況。

政績觀正確與否，不僅影響到幹部個人的健康成長，更關係到黨和人民事業發展。____多次強調黨員幹部要樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀、增強責任感和使命感。我始終堅持樹立正確的政績觀，一是牢記初心使命，堅持人民至上，把爲民造福作爲最重要的政績。始終清醒認識到自己手中的權力、所處的崗位是黨和人民賦予的，是爲黨和人民做事用的。始終涵養“功成不必在我”的坦蕩胸懷和“功成必定有我”的歷史擔當，把爲民辦實事、爲民造福作爲最重要的政績，把爲老百姓做了多少好事實事作爲檢驗政績的重要標準。二是完整、準確、全面貫徹新發展理念，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。通過學習，不斷提高自己貫徹新發展理念、構建新發展格局的能力。全力推進生態文明建設。解決好人民羣衆反映強烈的突出環境問題，既是改善環境民生的迫切需要，也是加強生態文明建設的當務之急。新徵程上，要統籌好山水林田湖草系統治理，加快形成綠色生產生活方式，讓優良生態環境永遠成爲湘潭人民的“幸福不動產”“綠色提款機”。三是實幹擔當抓落實，力戒形式主義、官僚主義。持之以恆加強作風建設，弘揚謙虛謹慎、艱苦奮鬥等光榮傳統，涵養求真務實、清正廉潔的新風正氣，把紀律和規矩挺在前面，抓早抓小、防微杜漸，一個毛病一個毛病糾治，一個問題一個問題突破，一年接着一年堅守，堅決糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決破除特權思想、特權行爲，堅決整治羣衆身邊的腐敗和不正之風。樹立真抓實幹的鮮明導向，強化幹部鬥爭精神、鬥爭本領養成，以釘釘子的精神推動幹部作風持續優化，確保黨中央重大決策部署和省市委重要工作要求得到有效落實，努力以一域精彩爲全域添彩。

（二）加強意識形態工作情況。

強化理論武裝，不斷提升政治敏銳性和政治鑑別力，增強應對複雜局面的能力，做到意識形態工作與業務工作融合貫通。旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，唱響主旋律，堅守主陣地，凝聚正能量，在微信朋友圈等做好系統經驗做法文章轉發，發出好聲音。對分管科室定期進行談話提醒，及時對意識形態存在的苗頭性問題進行批評。

（三）主題教育調查研究查擺問題整改落實情況。

主題教育調查研究查擺問題均已銷號。一是加強學習，提高政治站位。堅持不懈用____思想凝心鑄魂，深入學習黨的__大精神和____系列重要講話精神，紮實開展主題教育活動，做到以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促幹。二是壓實責任，做好整改工作。根據查擺出的問題，進一步壓實工作責任，堅持實事求是，找準癥結、精準施策、靶向發力。三是履職盡責，轉變工作作風。全力推進產業高質量發展，推進重點項目建設，全力服務企業發展，新培育省級服務型製造企業50家，新增數全省第1；新培育省級工業設計中心企業30家，新增數全省第1；新培育省級智能製造企業60家，新增數全省第1。

（四）個人需報告的重大事項和有關問題。

1、領導幹部用車、司機、祕書等配備情況。零報告

2、配偶和子女及其配偶從業、國籍等情況。零報告

3、在國（境）內外擁有的房產、投資等情況。零報告

篇三：2023年度主題教育民主生活會個人對照檢查發言提綱

根據縣紀委、縣委組織部《關於認真開好20__年度黨員領導幹部專題民主生活會的通知》（縣委組發〔20__〕X號）文件精神，今天我們召開20__年度黨員領導幹部民主生活會。會前，局黨委就此次民主生活會廣泛徵求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，認真對照中央《縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會若干規定》和____在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入查找了班子存在的問題及不足，深刻剖析問題產生原因，深挖癥結根源，明確了今後的努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，現對照檢查如下，不妥之處，請領導、同志們批評指正。

一、存在的主要問題

（一）學習貫徹____思想方面存在的問題。一是大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯繫實際不深、不透。二是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學爲由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是個別黨員幹部理想信念不夠堅定，因爲日常工作繁忙放鬆了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮鬥、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和羣衆觀念有所減退等現象。

（二）堅持請示報告制度方面存在的的問題。紀律執行還不夠徹底。局領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作爲黨員幹部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員幹部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象。仍有個別黨員幹部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”，在填報個人重大事項過程中有瞞報、遲報現象。

（三）對黨忠誠老實方面存在的問題。一是政治敏銳性還不夠強。個別領導幹部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認爲只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導幹部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

（四）履職盡責方面存在的問題。一是解決羣衆訴求力度不強。個別領導幹部聯繫基層、服務羣衆不深入，習慣於坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了住建系統在羣衆中的形象。還存在個別領導對領導幹部接待來信來訪制度執行落實不到位、督促不嚴格等現象，導致部分羣衆信訪事項問題處理不及時、甚至被通報批評。個別領導和幹部服務態度不好，語氣生硬、自我約束不嚴，嚴重損害黨和政府的形象。二是幹事創業激情有所弱化。部分領導幹部工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不願面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對建設行業一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領導對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣於憑經驗做事，一直侷限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。三是敢於擔當的精神不夠強。個別班子成員工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放鬆了自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過於強調分管，對於不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。

（五）糾正“四風”方面存在的問題。一是形式主義方面。一是在形式主義方面，還存在履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進上，有時存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象。有的落實上級精神和政策沒有很好的結合實際，習慣於用會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少。指導支持基層不到位，平時下達任務多、提要求多，對基層實際情況關心關注少、鼓勵支持少，對鄉鎮的幫助扶持力度仍有欠缺，在人員培訓、資金、項目扶持上有一定差距。二是在官僚主義方面，還存在與基層和羣衆直接溝通交流少，當面瞭解羣衆願望和訴求更少，對羣衆反映的問題轉辦、交辦多，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，自己很少深入一線。向基層部署任務多、提要求多，真心實意爲基層考慮和幫助解決實際困難少；對基層工作開展調度多、聽彙報多，跟蹤指導少。三是在享樂主義方面，還存在推進發展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。工作主動性、進取心有待提升儘管大部分領導幹部能盡職盡責、高質量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足於應付過關等問題。創新意識和創新能力尚需加強，創新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣於用被動的“等靠要”替代“主動創造有利條件”；創新能力有待提升，對於新問題新情況的深入研究不足，習慣於因循守舊、老生常談。四是在奢靡之風方面，還存在勤儉節約意識有所淡化的問題，在招投標、政府採購等過程中詢價不夠、議價力度不足，沒能發揮財政資金的最大化效用；在公務接待方面還存在超標準現象。

（六）嚴格執行廉潔自律準則方面存在的的問題。一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然局黨委對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導幹部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認爲自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管單位、部門和聯繫單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對幹部監督教育失之於寬、失之於軟。二是執紀監督有待進一步加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較爲簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的幹部缺乏有效的監管手段。雖然今年通過作風建設年、不作爲慢作爲專項整治行動活動開展，進一步推動了幹部隊伍作風好轉，但個別幹部職工態度生硬、紀律鬆散、辦事拖拉等現象仍然存在。

二、產生問題的原因分析

深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：

（一）理想信念不夠堅定。對政治理論學習不重視。部分領導幹部經常以工作忙爲藉口，對參與機關政治理論學習不積極，沒有通過學習解決好理想信念、羣衆觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等問題，致使理論素養停留在初淺層面，未能及時提升到適應時代要求的高度，導致精神上缺了“鈣”。科學理論武裝不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足於瞭解一些基本的概念觀點，對黨章黨規黨紀和____系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關心理，導致政治理論根基不深，影響了權力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。

（二）宗旨意識不夠牢固。爲民服務意識不足。少數領導幹部黨的宗旨意識、與職工羣衆的感情有所淡化，有時片面認爲履職盡責就是做好分管範圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心羣衆少，沒有自覺地把羣衆和企業的滿意程度作爲檢驗工作成效的最高標準，在“爲了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高、羣衆訴求無法及時解決等問題。作風改進不到位。有的領導對作風改進的長期性和艱鉅性認識不足，放鬆了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導幹部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進取意識、奮鬥精神消減，導致有思想觀念、作風狀態和能力本領不適應等問題出現。

（三）黨性修養有所減弱。黨性原則意識不強。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決鬥爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了鬆散風氣。民主集中制執行不到位，存在不善於運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器等問題，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛鍊黨性、堅定理想信念。求真務實意識不強。滿足於工作表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放鬆了對增強“自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對基層和羣衆工作的經驗缺乏及時的總結提煉，對羣衆提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不高。

（四）遵規守紀不夠嚴格。紀律觀念不強。部分班子成員對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認爲作爲領導幹部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，各種監督主體的監督作用，特別是黨內監督作用沒有充分發揮。制度執行力不強。個別班子成員自我約束有所鬆懈，示範帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員幹部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標杆、放鬆了標準，對局屬各單位各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查，以及在幹部職工管理方面存在失之於寬、失之於軟的問題，導致有些幹部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。

三、今後努力方向和改進措施

針對查擺出來的問題，局領導班子將切實對照____在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入對____思想的學習教育，進一步強化黨內政治生活、堅定理想信念，規範自身言行，以作風建設新成效不斷推動各項工作再上新臺階。

（一）堅定正確方向，始終做到政治合格。一是增強政治定力。深入學習____思想，統學習新修訂黨章，學習____系列重要講話，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以____爲核心的____保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。二是強化理論武裝。堅持局黨委中心組學習制度，每年集中學習不少於12次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進幹部廣泛學。要積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化爲科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。三是嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，凡是涉及人事調整、資金支出等“三重一大”事項，堅決提交局領導班子集體討論研究。實事求是開展經常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發現問題、解決問題的能力。局主要領導與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與分管單位股室之間每年至少進行2次以上談心交流，增加了解、增強信任、增進團結。

（二）嚴格錘鍊黨性，始終做到執行紀律合格。一是從嚴執行紀律規定。充分認識作風建設的長期性、艱鉅性，嚴格落實____關於糾正“四風”重要批示精神，嚴格落實中央八項規定精神和省市縣改進工作作風實施辦法，堅持領導帶頭、以上率下，從小事做起、從小事抓起，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰鬥性，引領和帶動各級幹部持續轉作風，做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，自覺接受黨規黨紀的規範和約束。二是嚴格廉政建設責任制。認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責，落實領導幹部述職述廉、個人事項報告等制度，進一步健全完善作風建設各項制度，加強對局系統重大項目工程的全程監管，嚴肅查處違紀違法案件，堅決糾正損害羣衆利益的不正之風。教育引導班子成員和黨員幹部牢固樹立法治思維和底線思維，以公心行政，以公心辦事，秉公用權，做“三嚴三實”表率。三是強化黨內監督。用好黨內監督這個“法寶”，加強思想政治教育和廉政紀律教育，構建全天候、全覆蓋、立體式監督網格，抓好重點領域和關鍵環節正風肅紀工作，堅持用制度管人管事管權。同時，進一步強化單位內部監督，強化紀檢監察監督，強化社會輿論監督，使黨員幹部不想腐、不能腐、不敢腐，確保住建系統風清氣正。

（三）發揚優良傳統，始終做到品德合格。一是加強調查研究。局領導班子將繼續落實班子成員聯繫點制度，要求每位班子成員至少聯繫1個下屬單位，每年開展定期走訪和蹲點調研，並將調研情況作爲班子成員述職述廉和年度考覈的一項重要內容，堅持做到帶着問題深入實際、深入羣衆、深入基層，切實把基層幹部職工所思所想所盼所憂問題了解好、解決好，推動分管領域重大問題的解決。二是加強道德修養錘鍊。要帶頭繼續學習焦裕祿、楊善洲等先輩先進事蹟，大力弘揚艱苦奮鬥、銳意進取、樂於奉獻的精神，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守社會公德，注重修身養德，堅持自重自省自警自勵，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求積極向上的生活情趣，養成良好的生活作風，以良好的道德操守爲社會風氣樹立風向標。三是解決羣衆合理訴求。嚴格執行領導接訪日製度，健全完善信訪工作督促檢查機制，對分管領域的信訪事項班子成員要全程跟蹤落實，堅決克服信訪工作部署多、問題解決不圓滿，虎頭蛇尾、落實不力的不良傾向；建立並嚴格執行信訪工作半年通報和年終考覈制度，並將結果作爲年度綜合考覈和幹部使用、評先獎優、問責處罰的重要依據。

（四）強化責任擔當，做到發揮作用合格。一是轉變和改進工作作風。始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態，用足用活政策和機遇，結合實際創造性的開展工作，全力抓落實、創一流、爭上游，創造經得起實踐、羣衆滿意的成績。堅持把創新作爲工作的靈魂，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，完善管理服務手段，推進本職工作不斷向前發展。二是改進和保障民生。緊密結合單位本職，在住房保障方面結合新型城鎮化工作開展，制定出臺相關政策，將進城務工人員、外來取得居住證人員逐步納入住房保障範圍內，建立城鄉一體、常住人口共享的住房保障體系；在物業管理方面，建管並舉，逐步規範物業公司依法依規對住宅小區的管理，努力提高物業綜合管理水平。三是改進機關效能。進一步提高機關辦事效率，圍繞“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治奢樹威信”，加強作風問責問效，落實工作督查機制和責任追究制度，對違反黨紀政紀的領導幹部堅決依法依規處理，着力解決精神懈怠、遇事推諉、辦事拖拉等機關效能方面的突出問題。

篇四：2023年度主題教育民主生活會個人對照檢查發言提綱

根據__市委組織部《關於認真開好20__年度黨員領導幹部民主生活會的通知》文件精神，局黨組對照主題，認真學習文件，廣泛徵求意見，深入交心談心，全面梳理整改落實和意見徵集情況，深刻剖析主觀原因，實事求是制定整改措施。現對照檢查如下：

一、學習貫徹黨的__大精神總體情況

我局黨組結合實際情況，迅速行動，多措並舉，組織動員學習黨的__大精神。一是同步收看現場學。提前下發通知，組織集中收聽收看__大開幕會、新一屆政治局常委記者見面會、__大報告專家解讀等；藉助就地資源、會議系統、互聯網進行同步收聽收看；利用智能手機、網絡媒體平臺持續滾動報道之機，組織單位跟進收聽收看，確保大家第一時間瞭解掌握大會盛況及精神。二是領導幹部引領學。黨的__大召開第二天，專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學習貫徹黨的__大三十三條措施；會上，原文學習傳達了黨的__大報告，並對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解解讀，現場組織討論發言；每個班子成員結合學習、理解和領悟情況，認真做好學習筆記，及時撰寫心得體會，做到領導幹部走在前列、先學一步。三是深入一線宣講學。X月X日至X日，利用年終XX之機，派出由X名班子成員帶隊的工作組，在XX的同時第一時間搞好__大精神宣講，深入扶貧點XX村解讀黨的__大精神。四是結合實踐融入學。及時用大會精神統一思想步調，凝聚上下共識，推動單位建設全面發展、全面過硬。

二、存在的突出問題

(一)學習貫徹____思想方面存在的問題。

一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真學習貫徹____思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時不求甚解、學用脫節現象。二是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學爲由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是學習方式呆板。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對__大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯繫實際不深、不透。

(二)堅持請示報告制度方面存在的問題。

對領導幹部個人事項報告監督力度不夠大。雖然局黨組和班子成員在各種場合，多次強調領導幹部要老老實實按規定向組織報告個人有關事項，但是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規範、指標理解錯誤等情況仍然偶爾出現。局對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監督和管理較少。

(三)對黨忠誠老實方面存在的問題

一是政治敏銳性還不夠強。個別領導幹部對新形勢下如何更好地維護黨的權威形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認爲只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導幹部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。二是紀律執行還不夠徹底。局領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作爲黨員幹部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員幹部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象；仍有個別黨員幹部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”。

(四)履職盡責方面存在的問題

一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然20__年局班子通過招錄公務員、加大選調人員力度爲基層充實了37人，一定程度上增強了基層一線人員力量，但隨着業務量的增加和工作標準的提高，全系統特別是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出，幹部加班較多，反映比較強烈，局班子對此情況很瞭解，但苦於沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然局班子通過採取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強幹部工作考覈等舉措提高幹部履職能力，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。二是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前鬆後緊、深入紮實細緻不夠等現象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲於應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足於不出錯、過得去。三是對新常態下如何更好地開展工作，創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於外部因素，不能從班子自身找原因。

(五)糾正“四風”方面存在的問題

一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流於形式，不夠深入，個別領導幹部不善於學習、不謙虛學習。二是官僚主義方面，存在着實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮鬥精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求爲、銳意進取，但求保平安、消極守攤子，無所作爲，得過且過。四是奢靡之風方面，辦公住房雖然是租用，但也存在超標的現象。

(六)嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題

一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然局黨委對領導班子黨風廉政建設責任制作了細化和分解，但有的領導幹部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認爲自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯繫單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對幹部監督教育失之於寬、失之於軟。二是執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較爲簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的幹部缺乏有效的監管手段。雖然今年通過作風建設年、不作爲慢作爲專項整治行動活動開展，進一步推動了幹部隊伍作風好轉，但個別幹部職工態度生硬、紀律鬆散、辦事拖拉等現象仍然存在。

三、存在問題的原因分析

一是思想不夠解放，創新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足於工作現狀或過多強調客觀，認爲在工作中已取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。

二是工作思路不清，協調配合不夠。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響幹部職工工作的積極性和主動性。

三是服務意識有待加強。個別班子成員深入羣衆瞭解民意不夠，這是服務意識不強的表現。應充分認識到我們的工作重點在鄉村，工作對象是廣大農民羣衆，要保穩定抓發展，必須充分了解羣衆所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重農民意願，保護好、引導好羣衆發展的積極性。

四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認爲在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

四、改進方法和努力方向

1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。認真學習黨的__大精神，認真領會____思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力。

2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關係，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象；二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地爲基層服務，爲羣衆服務，進一步提高領導班子成員在基層和羣衆中的威信，密切黨羣、幹羣關係。

3、深入基層加強調研，切實解決羣衆關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，瞭解羣衆疾苦，解決羣衆困難。

4、進一步改進工作作風，努力提高爲人民服務的質量。能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。

5、加強黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領羣衆，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。

6、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，全員參與黨風廉政建設責任制的貫徹實施；切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民羣衆反映的熱點難點問題，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員幹部在人民羣衆中的形象。

篇五：2023年度主題教育民主生活會個人對照檢查發言提綱

結合主題教育專題民主（組織）生活會要求，緊密聯繫思想工作實際，解決理論學習、政治素質、能力本領、擔當作爲、工作作風、廉潔自律等6個方面的問題開展深刻檢視和自我剖析，明確了今後努力方向和整改措施。現將個人對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題

(一)在理論學習方面。對照查擺，主要存在“三個不到位”：一是學懂弄通還不到位。我始終堅持把學習思想理論作爲首要政治任務，做到了真學、反覆學，對經濟、行政、社會等領域重要論斷進行了深入研究和消化，並運用到事業發展上來。但對照來看，感到在理論學習方面還存在着不夠系統、不夠深入問題，有時候就理論學理論，往往是參加集中學習多、個人自主學習少，沒有很好地學原文、讀原著、悟原理，距離學懂、弄通、做實的要求仍有一定差距。二是內化轉化還不到位。對於____提出的一系列新思想、新理論、新戰略，尤其對全面推進中國式現代化的中國特色、本質要求、重大原則和社會主義現代化建設戰略部署等重大理論實踐問題，雖然能夠認真理解領悟，努力內化爲科學的世界觀、方法論，但有時還存在學用脫節的現象，眼界不夠寬廣、思維不夠開拓，缺少管用有效的辦法舉措。三是指導實踐還不到位。能夠自覺從思想理論中找觀點、找立場、找方法，解決發展實際問題。但在具體實踐中，還存在薄弱環節，這些長期積累的深層次矛盾必須用發展的視角逐一破解，不斷推動健康向好發展。

(二)在政治素質方面。本人能夠以一名老黨員、老同志的身份，認真學習思想理論，始終在思想上、政治上、行動上同以____爲核心的____保持高度一致，但對照更高標準反思，仍存在“三個差距”：一是政治上的成熟度還有差距。可以說，自己抓工作處理問題能夠做到始終以“兩個維護”爲先導，但思想上的”防火牆”築的還不夠牢固，有時受多元思潮、多樣環境、多重考驗的影響，對一些發展中的問題、改革中的矛盾也存在霧裏看花、似是而非的問題，認爲只要在大是大非的原則性問題上站穩腳跟、不迷失方向就行，在始終保持憂患意識，增強政治領悟力、政治判斷力、政治執行力上還要下更大的功夫。二是視野上的開闊度還有差距。雖然能夠統籌站在全局高度思考問題，但在吃透中央精神、準確把握中央和省市工作的重心和節奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度還不夠，缺乏更近一步、更深一層，視野還需開闊。三是黨性上的自省度還有差距。作爲領導幹部，對黨絕對忠誠是基本的政治要求。在這方面，我能夠做到忠誠老實，在黨的會議和實際工作中，實事求是地建言獻策，講實話真話。但對照剖析，仍存在一些不足。比如，雖然與班子成員間能夠開展經常性談心談話，但工作碰頭、談具體事務多，敞開心扉談思想、講問題少，在這方面仍需改進加強。

(三)在能力本領方面。多年來，我一直深感本領恐慌，努力學習，彌補短板，從未有過絲毫鬆懈。但思維層次、個人能力、綜合素質還有待提升，主要存在”三個不夠”：一是思維層次不夠高。在貫徹上級決策部署、決議決定上，有時存在”就事論事”的情況，對上級的具體要求能較好掌握，但對宏觀工作部署還領會不夠到位。思維方式上，還習慣從本位角度來思考，站位還不夠高，對上級深層次決策意圖沒有完全吃透。二是工作指導不夠細。在推動具體工作落實上，提要求、下指標的時候較多，點對點指導、手把手幫帶的時候較少，一定程度上影響了基層貫徹上級決策決議的成效。三是履職能力不夠強。雖然做了一些有益的探索，取得了初步成效。但破解難題的攻堅能力還不強，缺乏必勝的信心和十足的底氣。

(四)在擔當作爲方面。我在工作上能始終保持高度的責任感、主動性和創造性。但對照更高標準，存在“三個不足”：一是履職擔當做得不夠。面對千頭萬緒的工作、越來越重的經濟社會發展任務和越來越高的工作標準，偶爾會產生歇一歇、緩一緩的念頭，缺乏越是艱難越向前、“敢叫日月換新天”的精氣神，在“擔使命”上還存在因循守舊、求穩怕亂的思想，缺少拉得出、衝得上、打得贏的大無畏勇氣和決戰決勝的鬥爭精神。二是鬥爭精神有所弱化。工作滿足過得去，不求過得硬，幹事創業的激情和一馬當先的勁頭不如從前。面對急難險重工作還存在畏難情緒和懈怠思想。有時候習慣於坐在辦公室“指點江山”遙控指揮，不做“身體力行”的細緻功夫。對基層反映的問題視若無睹，只顧傳遞壓力，與基層共謀劃、共落實、共解決做得不夠。三是奮勇爭先的進取勁頭有所鬆懈。主動去想辦法、去解決問題、去推動工作做得還不夠經常，遇到難題有時存在“等靠”思想，沒有以高標準、嚴要求去破解深層次的問題，導致工作推進效率較低、落實較慢、質量不高。

(五)在工作作風方面。我能始終聚焦竭誠爲民服務這個目標宗旨，優化工作作風，努力讓人民羣衆感到更滿意。但對比人民羣衆的期盼，還有改進提升的空間，主要存在“三個不足”：一是優化營商環境成效有待提升。雖然認真貫徹落實深化“放管服”改革優化營商環境要求，牽頭制定出臺了《優化營商環境便民利企XX項措施》，但在具體執行方面暫未做到針對不同企業困難訴求，採取更有針對性的、貼合企業商家期望的舉措。二是聯繫羣衆機制仍需完善。雖然能夠自覺強化人民情懷、羣衆觀念，結合工作實際制定實施“我爲羣衆辦實事”清單，取得了較好效果。但及時總結、系統提煉工作經驗還不夠，在推動形成固基礎、利長遠的制度機制上用力還不足。三是服務基層舉措還待加強。深入基層調查研究少，走訪調研華而不實，實地檢查蜻蜓點水，點評指導泛泛而談等情況一定程度存在。

(六)在廉潔自律方面。於我個人而言，沒有濫用職權、權錢交易，私設“小金庫”的問題。但結合工作來看，一定程度上存在執紀不嚴、問責不深的情況。一是學習紀律不夠深入。學習各項紀律規章、禁令鐵規一知半解的多、學深悟透的少，宣貫上級要求泛泛而談的多、聯繫實際的少，執行各項規定平時要求得多、實地督導得少，時有以工作忙、事情多爲託詞放鬆學習的情況，偶爾存在“會上讀一讀、紙上抄一抄”的現象，沒有做到“真學、真懂、真用”。二是執行紀律偶有懈怠。在執行黨內紀律和部隊紀律方面，我能夠做到大是大非面前頭腦清醒，大風大浪面前立場堅定，自覺把禁令鐵規視作法律準繩來堅守。但是深入剖析，也存在不容忽視的問題和缺點，如，民主意識不夠強。自認爲工作多年，經驗豐富，有重要的”話語權”，對下屬好的建議，有時候沒有認真思考採納，固執己見。有時候有“當家長”的現象，慣於”拍板定調”，謀事幹事調研不夠深入、決策不夠慎重，一些看似好點子、好主意、好辦法，到基層卻難以落到實處，導致事倍功半、收效甚微。對雙重組織生活和黨日活動重視不夠，參加的熱情不高，未能嚴格自我要求，以普通黨員的身份融入到組織生活中去。三是從嚴執紀欠缺堅決。有時存在當“老好人”、”和事佬”的思想，與人爲善，不想得罪人，怕影響班子團結、部隊和諧。對個別領導幹部接受吃請等問題，沒有及時”拉袖子”、”提提醒”，在批評上也是隻是蜻蜓點水、一帶而過、不痛不癢。同時，對所屬人員“八小時”之外的管理思考不多，措施較少，對幹部職工生活圈、交際圈、娛樂圈沒有做到底數清、情況明，沒有把好主動權。

二、存在問題的原因分析

通過對照檢查、深入剖析，反思自身存在上述的原因，根源在於以下幾個方面：

(一)理論學習不夠深入。對於運用科學理論來改造主觀世界的思考較少，從思想深處武裝不夠系統、不夠徹底。聯繫實際不緊密，對政治理論的學習理解沒有與實際緊密結合，沒有發揮理論的指導作用，單純爲了學習而學習，沒有真正做到以理論指導實踐。

(二)黨性鍛鍊有所弱化。覺得自己受黨教育多年，有較高的政治覺悟，在嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面肯定沒問題，沒有深刻認識到政治素質、黨性修養是個艱苦錘鍊的過程，是一項長期的任務，對自己作爲黨員領導幹部應該更加嚴格執行紀律規矩的意識還不夠強，政治判斷力、領悟力和執行力均有待提高。

(三)宗旨意識樹得不牢。”公僕”意識、”服務”意識還需進一步提升，對“一切爲了羣衆，一切依靠羣衆，從羣衆中來到羣衆中去”的實質理解體會還需深入，有時只顧羣衆一時一事是否滿意，對一些基礎性的、利長遠的工作考慮較少。

(四)擔當意識有所欠缺。主觀上想盡快促進工作開展，但對加快發展的重大問題、歷史留存的疑難問題、盤根錯節的複雜問題思路謀劃不夠明確、突破力度不夠大，持之以恆地抓工作、促落實的勁頭和韌勁有所不足。

(五)從嚴管黨還需加強。對新形勢下全面從嚴管黨治隊的緊迫感認識不足，在抓黨建上投放的精力不足，對廣大幹部思想動態掌握不細，存在“老好人”現象，對一些不良風氣、錯誤言論批評抵制不力，距離“紅紅臉、出出汗”還遠遠不夠。

三、下一步改進措施

反思自身存在的問題和不足，雖然不是原則性的，但如果不引起足夠重視並加以改正，也可能由量變發展成爲質變。在下一步工作中，我將採取有效措施，深入到羣衆中調研瞭解實際情況，使自己的立場更加堅定，思想更加解放，理更加豐富，作風更加紮實，切實把心思凝聚到密切羣衆幹事業上，把精力集中到服務羣衆辦實事上。

(一)把學習作爲立身之本，提升駕馭工作和研判全局的能力。在今後工作中，繼續發揮模範帶頭作用，努力提高自己的綜合素質和科學研判分析、解決問題的能力，爲推進工作打下堅實基礎，始終保持高度警覺和清醒頭腦。

(二)把團結作爲謀事之要，營造齊心協力謀事創業氛圍。堅持容言、容事、容人，放權、放手、放心，攬過、舉賢、律己，確保民主集中制切實得到貫徹執行，讓全體人員都有自己的空間和舞臺。

(三)把作風作爲力量之源，大力提升全員工作質態。始終保持清醒頭腦，與其他幹部職工多交流，在工作中不斷提高分析、解決問題的能力；將自身工作作爲服務經濟建設、服務社會羣衆的窗口，緊跟改革形勢，主動服務，實現工作和隊伍建設的自我淨化、自我完善、自我革新和自我提高。

(四)把實幹作爲創業之首，全面踐行共產黨人的初心使命。堅持實事求是，務實調研分析，對於上級、本級黨委作出的各項安排部署，該動手時動手，該親自抓時親自抓，該監督的監督到位，堅決做到比其他幹部操心更多、工作更多、奉獻更多。同時，堅持一張藍圖幹到底的信念，多做強基層、打基礎、增後勁、利長遠的事，承上啓下、與時俱進，創造出經得起實踐和歷史檢驗的業績。

(五)把廉潔作爲爲政之基，堅決築牢拒腐思想防線。一如既往地帶頭加強權德修養和行爲規範養成，恪守各項黨紀條規及中央的廉政要求，堅決抵制和反對干涉基層敏感事務、侵犯指戰員利益的現象和“爲官不爲”、執法不廉、執紀不嚴、“四風”問題反彈、違反財經紀律等現象，秉公用權、克己奉公，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線。

以上剖析，問題查擺、原因分析、整改措施不一定全面準確、深刻透徹、詳細到位。所以我誠懇地希望同志們多多給予批評幫助，我將悉心聽取、照單全收。