2022躺平式幹部心得體會1000字（精選12篇）作文

篇一：2022躺平式幹部心得體會1000字

近日，《中國紀檢監察》雜誌刊發文章，揭露了“躺平式幹部”衆生相。當今世界風雲詭譎，面對嚴峻的挑戰和時代的考驗，歷史不允許我們“躺平”、現實不允許我們“躺平”、責任更不允許我們“躺平”！我們迫切需要一批敢幹事、能幹事、幹成事的“排頭兵”，讓“躺平式幹部”躺不住、讓混日子的沒有市場。

以“信”爲根，樹牢“不想躺”的責任意識。無論是“不尚實幹尚空談、召開會議當落實”，還是“表態之後無表現、服務羣衆靠表演”，亦或是“不喊號子不拉縴、擼起袖子一邊看”，歸根究底，“躺平”的“病根”在於理想信念的缺失。對於基層幹部來說，事務繁忙、環境艱苦是常態，此時一旦理想信念不堅定，就很容易加入“躺平”大軍，庸庸碌碌過完一輩子，這不僅是對自身的不負責任、更是對組織、對人民的不負責任。我們作爲基層紀檢幹部，更應補齊理想信念之鈣，牢記初心使命，樹牢宗旨意識，堅持發揚鬥爭精神。肩上有擔、心中有責，新時代幹部當有擔當、有熱情、有激情，想幹事、能幹事、幹成事，不斷在風雨中增長才幹，在磨礪中堅定信仰。

以“民”爲本，培養“不忍躺”的爲民情懷。“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”當羣衆遇到困難向我們求助時，我們又怎能忍心置之不理、袖手旁觀？中國共產黨從成立之日起，就把爲中國人民謀幸福、爲中華民族謀復興的重任扛在肩上，黨員幹部應始終銘記自己手中的權利來源於人民，必將回饋於人民。要堅守人民立場，用情、用心、用力做好各項羣衆工作，以飽滿的熱情提升爲民服務的“溫度”。要時刻不忘初心、牢記使命，真正做到“爲民用權”，辦好人民牽腸掛肚的民生大事，解決羣衆天天有感的關鍵小事，以爲民服務的情懷鼓勵自己離開舒適圈，勇做弄潮兒。

以“綱”爲要，完善“躺不住”的體制機制。在解決問題時，部分幹部認爲多幹多錯、少幹少錯，只要自己規規矩矩地完成基礎工作就行了；而那些真正敢擔當、爲民辦事的幹部胸懷滿腔熱血，幹得成事、吃得了苦，但是在年終考覈、職務晉升等方面卻並不佔優勢。如此一來，“躺平”之風愈發盛行，躺平式幹部也越來越多。要想給奮力創業的幹部吃下定心丸，讓躺平式幹部“躺不住”，應當完善容錯糾錯機制，明確容錯標準，爲勇於幹事創業的幹部築牢保護層。此外，要利用好激勵機制，提拔重用長期紮根基層、踏實苦幹、貢獻突出的基層幹部，讓想幹事能幹事者上；對於不願作爲的幹部，要充分發揮監督作用，正向激勵與負向激勵並行，激勵領導幹部不只從“躺平”中“起身”，更要拉高標杆、趕超標兵。

幹部幹部，實幹在先，這是我們的職責所在、價值所在。在新的征程上，我們紀檢監察幹部一定要增強忠誠履職、奮勇爭先的行動自覺，爭當“實幹型紀檢標兵”，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！

篇二：2022躺平式幹部心得體會1000字

《中國紀檢監察》雜誌刊發文章，揭露了“躺平式幹部”衆生相。現實生活中，部分幹部面對工作壓力，選擇了“躺平”，也許在精神上能得到一點慰藉，暫時忘掉煩惱，其實質是一種得過且過的消極心態，那麼必然會滋生不正之風，影響幹部隊伍的創造力、凝聚力、戰鬥力，因此作爲紀檢幹部，我們必須以身作則，成爲敢幹事、能幹事、幹成事的“排頭兵”，也要讓其他“躺平式幹部”躺不住。

一、心懷信仰，不想躺。“躺平”的病根就在於理想信念的缺失，作爲新時代的紀檢監察幹部，我們必須做到對黨忠誠，應當成爲信仰堅定、對黨忠誠的表率。我們要結合“作風能力建設年”活動，認真學習理論知識，強化理論武裝，堅定“四個自信”，把對黨忠誠落實在日常的具體行動中，在政治歷練中不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，“心中有信仰，腳下有力量”，只有補足精神之鈣，才能從“心”革除“躺平”思想。

二、心有敬畏，不敢躺。作爲一名紀檢幹部，職責要求我們必須“知敬畏、有所止”。外界對紀檢監察工作關注度高、期望值大。我們在監督別人的同時，別人也時刻關注着我們的一言一行。只有我們先做到知敬畏、有所止，嚴守紀律規矩，才能形成強大的導向力和正能量，才能在嚴格監督執紀問責的過程中出色完成黨和人民賦予的任務。因此我們要帶頭強化自我監督，帶頭開展“自我革命”，帶頭遵紀守法，帶頭自我加壓，表明“打鐵還需自身硬”的堅定決心，只有這樣我們才能更好的履職盡責。

三、心中有責，不能躺。責任重於泰山，擔當詮釋忠誠。作爲一名紀檢人，我們必須牢記自己肩負起的歷史使命和政治擔當，我們不僅“不能躺”，更要讓別人“不敢躺”，對於“躺平式”幹部，我們要敢於亮劍。因此在今後的工作中，一方面我要加強學習，多學多問，從書本上學，從實踐中學，加強業務能力，增強“本領”，解決自己“不會監督”“不敢監督”“不善監督”的問題，提高監督檢查、審查調查和主動發現問題的能力；另一方面，對於不願作爲的幹部，我將發揮好紀檢組“探頭”作用，結合“作風能力建設年”活動，切實加強對歸口部門日常監督檢查，在平時監督工作中抓重點、抓關鍵、抓典型，利用好“第一種形態”，對一些苗頭性問題做到早發現、早提醒、早糾正，做到真督善查、敢於問責，要讓“躺平”幹部“心中有責”“心中有畏”，從“躺平”中“起身”。

新時代要有新作爲，美好生活是靠我們每一個人奮鬥出來的，作爲紀檢幹部，我們必須心懷使命、毅然前行、拒絕“躺平”，我們還要把其他的“躺平”幹部“扶起來”，在新時代長征路上，我們誰都不能“躺”，我們誰都不能“少”。

篇三：2022躺平式幹部心得體會1000字

按照會議安排，我就圍繞學習《看看這些不推不幹的“躺平式幹部”》一文談一談自己的學習體會。

文章中提到，“現實中，我們經常看到一些黨員領導幹部落實工作要求時，把說了當做了、把做了當做成了，實則是隻喊口號‘唱空城’，工作上得過且過，滿足於開會了事，貫徹落實沒有下文。面對生態環境遭受的破壞，西部地區某幹部反覆強調環保問題的重要性，提要求‘口號響噹噹’，‘反正該做的批示我批了，該開的會我也開了’，典型的不尚實幹尚空談、召開會議當落實。有的幹部‘表態’之後無‘表現’，服務羣衆靠‘表演’，面對羣衆訴求滿口承諾，開的卻是空頭支票，害得羣衆空歡喜一場。‘接待時熱情無比，讓人暖心，詢問進度時總是顧左右而言他，讓人寒心！’再比如，遇到某突發事件後，涉事部門和單位連夜召開緊急會議，表態要‘嚴肅處理，決不姑息遷就’，但往往是‘火箭迴應’後就沒了下文，或者依然我行我素。這種‘表面上辦’，其實只是‘做給你看’，目的是‘贏得你贊’，至於實際成效，卻是‘稀鬆散漫’”。這些“躺平式幹部”怪相，在我們身邊也或多或少存在，要想不被這些怪相“感染、同化”，我覺得要做好以下幾點：

一是不願“躺平”，培養“好”的政治素養。政治素養是檢驗年輕幹部綜合素質的第一標準，年輕幹部不管處在哪個工作崗位，都應該有較高的政治素養，特別是紀檢幹部更要不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終樹立“正人先正己”的思想觀念，時刻明白好的政治素養是站穩腳跟的根本要素。作爲年輕幹部要拒絕“躺平”，抨擊“躺平”，在這個正值奮鬥的年齡，要“擼起袖子加油幹”，在前行的路上鼓足攻堅克難的勇氣，用堅定的意志撐起踐行使命的決心，用堅如磐石的信念扛住工作重任。

二是不敢“躺平”，錘鍊“硬”的務實作風。年輕幹部是黨和國家的生力軍，是建設中國特色社會主義道路的強大力量，不管處在哪個工作崗位上，要深刻明白“不進則退、慢進也是退”的道理，要有強烈的危機意識，不過“渾水摸魚”的日子。要不斷強化自身建設，以過硬的本領，在人生之路上走得實實在在，真正做到工作必須務實、過程必須紮實、結果必須真實。錘鍊自己“硬”的務實作風，穩紮穩打投身到黨和人民的偉大事業中去，既有“想幹事”的自覺，也有“能幹事”的本領，還有“幹成事”的佳績。

三是不能“躺平”，形成“強”的實幹本領。年輕幹部在幹事創業的過程中，越是難幹越顯擔當，越是難幹越能勵志，越是難幹越要跑得快。年輕幹部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨，才能出成績。只有經歷幾次“風吹浪打”，多接幾次“燙手的山芋”，不斷在解決難題中提升能力，在機會來臨時才能抓得住，才能在新的趕考路上做“跑得快”的領跑者。

篇四：2022躺平式幹部心得體會1000字

近期與大家共同學習了《看看這些不推不幹的“躺平式幹部”》，文章中生動形象地揭露了“躺平式幹部”不尚實幹尚空談、召開會議當落實、表態之後無表現、服務羣衆靠表演，不喊號子不拉縴、擼起袖子一邊看的種種“衆生相”。“躺平”無疑是一種消極的精神狀態，“躺平式幹部”以虛字當頭、空字掛帥，損害的是黨和政府的形象，傷害的是民心民意，也必定會影響隊伍的“戰鬥力”和“精氣神”。

黨的十九屆六中全會向全黨全軍全國各族人民發出號召要埋頭苦幹，勇毅前行，爲實現第二個百年奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮鬥。這就要求我們必須始終堅定理想信念，弘揚偉大建黨精神，摒棄“躺平”心態，以“躺不下”的使命感、“躺不慣”的責任感、“躺不穩”的緊迫感，勇於面對各種困難和挑戰，以紮實的工作作風和良好的精神狀態投入到日常工作中。

一是提升政治站位，在思想認識上再深化。堅持以政治建設爲統領，把學習黨的十九屆六中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作爲長期首要政治任務，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終與黨中央保持高度一致，堅定正確的政治方向，不斷推動壓實管黨治黨責任。

二是強化責任擔當，在落實“兩個責任”上再加壓。進一步增強局黨委落實黨風廉政建設主體責任和紀委監督責任重要性、自覺性的認識，真正把“兩種責任”扛在肩上，突出黨委主體責任，強化紀委監督責任，明確班子成員分管責任，壓實部門直接責任，健全監督管理責任體系，切實加大追責問責力度，對黨員民警中存在的“躺平”現象，絕不姑息遷就，必須深挖根源、找準癥結，採取有力措施，進行精準的“靶向”治療。做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

三是突出工作重點，在履職盡責上再用力。按照既有力度又有尺度的要求開展監督執紀工作，充分發揮查辦案件的震懾和教育警示作用，加強監督檢查力度，着力發現問題，督促整改。進一步圍繞掃黑除惡專項鬥爭、鞏固脫貧攻堅成效、鄉村振興、二十大安保維穩等重點領域，強化監督執紀問責，深挖各種違法犯罪背後的保護傘和民警違紀違法問題，做到問題線索調查到位、查處到位、問責到位。

四是強化自身建設，在廉潔自律上再強化。堅持經常嚴格剖析自己，勤於檢視心靈、洗滌靈魂，校準價值座標，堅守理想信念，努力做到自警、自省、自勵。不斷增強政治定力、道德定力，繼續築牢不想腐的思想堤壩，始終保持廉潔自律、風清氣正的優良品格，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新，生活上更加嚴謹，以守土有責、守土盡責的擔當和勇氣，在服務縣域經濟社會發展中展現新擔當、新作爲。

篇五：2022躺平式幹部心得體會1000字

今日，通過學習文章《中紀委揭露“躺平式幹部”衆生相》，我感觸良深。

《中紀委揭露“躺平式幹部”衆生相》一文無華麗的辭藻，卻令人久久回味；如果將單位比作一條船，滿載大家的全部期望，那麼我們大家就要同舟共濟、齊心協力，無論有什麼隔閡與問題，在學校利益面前都要服從大局，這樣才能到達勝利的彼岸。作爲單位的一份子，要堅決抵制“躺平式幹部”的思想和行爲，無論處在何種崗位，都應將主人翁的意識銘記於心，在工作中充分弘揚正能量，與單位肝膽相照，榮辱與共。

將“躺平式幹部”的思想言行與自己對照，細細分析，發現了自己工作中的失誤，主要體現在以下四個方面：一是執行規定不嚴格，落實指示不堅決。領導安排的工作，本應該在管理上起好帶頭作用，安排上井井有條，且嚴格執行，但因爲沒有全面協調好各個環節，丟了西瓜撿了芝麻，沒有抓住重點，影響了學校工作。二是開會說的多，查的少。學校的工作是紛繁複雜的，同時也是謹慎細緻的，在執行命令、嚴守規定、狠抓落實上，應該爲副校級幹部作出模範表率，但我卻沒有做好，以後要少說多做，多在落實上下功夫；三是忽視了對副校級幹部團隊精神的培養，忽視了團隊的力量，不注意分派工作、統籌協調，只是根據學校安排佈置的工作，單打獨鬥，孤身一人，沒有顧全大局，這樣不利於學校的整體良好發展。四是自律意識不強，脾氣一上來，不管不顧，一條道走到黑，對自己成長進步不負責，對工作不負責，難擔大任。

我工作的單位是寧晉五中，從到五中工作那天起，五中精神就深深感染了我，從到這所學校就把這個單位做爲人生髮展的港灣。善待學校就要呵護學校，發展學校，與學校同呼吸共命運。校榮我榮，校恥我恥，要把學校當做自己的家才能舒心的做好學校裏的各項工作，才能不爭名不爭利，盡職盡責完成本職工作，才能把學校確實當做自己的家。

熱愛五中，就是要踏實做好本職工作。因爲人的能力和潛能只有在不斷的工作中才能發揮出來，人的成就只能從工作中才能取得，人的夢想只能從工作中得以實現，一旦走上工作崗位，踏實做好工作是第一位。

熱愛五中，就要做精本職工作。社會不斷髮展，知識不斷更新，

學習是永恆的主題，因此，只有勤奮學習、不斷總結才能適應工作的需要，才能做精本職工作，我自身欠缺的是不斷學習的精神。面對教育教學的發展變化，就必須不斷地更新知識，在實踐中鍛鍊才幹，從而推動自己工作的良好發展。

最後借用一句話與大家共勉——“不拋棄，不放棄，不忘記責任，不丟掉敬業”。且行且珍惜！

篇六：2022躺平式幹部心得體會1000字

學習了《中紀委揭露平躺式幹部衆生相》這篇文章，文章指出的一些不作爲的幹部，形象百出，令人深思。結合我自身的工作，今後努力的方向如下：

如何能讓領導在心中爲我們留一片停車位，是非常重要的。有些領導對下屬要求不高不嚴，看似很好很和諧，其實是一種極端自私和不負責、不作爲的表現，也是心無大志、胸襟狹隘和對自己缺乏信心的表現。

一、越是對你有要求的，說你這不好那不好的，越囉嗦的領導，越是“罵”的你狗血噴頭的領導(申明不是報復型)，他越是真心關注你、在乎你、呵護你、愛惜你，纔是真正在幫助你成長，在職場上是隻可遇、不可求的好領導。你有這樣的領導一定要好好珍惜，因爲千載難逢，這輩子可能就這一次緣分！

二、任何強大的、有超羣競爭力的單位都不會給下屬安全感，而是用不近人情乃至最殘忍的方式激發每個人變得強大，與時俱進地優化團隊結構和綜合實力，時刻自強不息！

三、凡是想辦法給下屬安全感的單位或領導，都是不負責任的，這樣的單位會很快走下坡路和迅速毀滅。因爲再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性，最後的下場只有一個，就是被狼一口吃掉！

四、凡是想方設法逼出教師能力，開發教師潛力的單位都會不斷蓬勃發展，都會前途輝煌，都會給教師提供廣闊的人生平臺。因爲在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉！

五、最不給教師安全感的單位，其實給了真正的、長遠的、最大的、一輩子的安全感，因爲逼出了他們的強大血性和競爭力，逼出了他們的成長和前途，他們也因此有了光明的未來，如果沒有到了絕境，怎麼會知道自己有如此強大的潛力！

六、作爲一個有良知的、負責任的管理者，如果真的愛你的下屬，就嚴格地考覈他、要求他。高要求、高目標、高標準，逼迫他成長！有朝一日，他會感恩你一輩子。

七、如果你礙於情面或者圓滑世故，低目標、低要求、低標準，養了一羣小綿羊、老油條、小白兔。這是領導對下屬前途最大的不負責任和對生命最大的犯罪！因爲這隻會助長他們的貪婪、無知和懶惰，引導他們一步一步走向自我毀滅……

在工作中應學習他人的長處來改善自身的短處，要學會讚美別人，“讚美別人就等於複製別人的優點”。工作中要講究方式方法，不斷地創新尋找更簡單、便捷、高效的工作方法。向領導請示和彙報工作時不能只是單純的請示和彙報，更不能存在將問題拋給領導解決的心理，要有一份責任重於泰山的工作態度，積極主動地向領導提供相關的數據支撐、分析報告等、以及自己想到的較爲妥善的應對方案，就像文章中所說的：“請示問題不要帶着問題請示，要帶着方案請示；彙報工作不能評論性地彙報，而要陳述性的彙報。”同時考慮問題時要儘可能的做到周全仔細，注重細節。遇到問題要敢於擔當，要時刻提醒自己“辦法是想出來的，潛力是逼出來的”，“凡事都有三種以上的解決辦法”，“多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事”。一寸光陰——寸金，要做好自己的時間管理，否則真的就不知道時間去哪了。無論工作多忙，每天都應抽出時間用來思考，“多考慮應該做什麼，少考慮能夠做什麼”。要規劃自己每天“必須做的事，應該做的事，可以做的事”

總之，今後我要深刻剖析，自我反思，及時發現和糾正自身問題，不斷提高政治覺悟和政治站位，錘鍊工作能力，卯足幹勁，勇擔責任，盡心竭力，爲寧晉五中的高速發展添磚加瓦。

篇七：2022躺平式幹部心得體會1000字

通過深入學習《看看這些不推不動的“躺平式幹部”》《青年幹部就對”躺平說“不”》等系列評論文章，使我深刻的認識到：在這個百舸爭流、千帆競發的時代，幹部作爲時代潮流的引領者、發展責任的承擔者，容不得“躺平”，也不能“躺平”，反而要有一種“越是艱險越向前”的衝勁兒，一種“不破樓蘭誓不還”的勇勁兒，一種“不到長城非好漢”的拼勁兒。因此作爲青年幹部，我們必須以身作則，在成爲敢幹事、能幹事、幹成事排頭兵的同時，也要讓其他“躺平式幹部”躺不住。

一、心有信仰，不想躺。“躺平”的病根就在於理想信念的缺失，作爲中國石化一名基層幹部，我們必須做到對黨忠誠，應當成爲信仰堅定、對黨忠誠的表率。一是要敢於批判亂像。黨員幹部要有糾正自我和糾正他人的勇氣，面對問題不是“袖手旁觀”，不是“堅壁清野”，而是堅決把他人存在的問題指出來，對破壞政治和諧的煽動言論和破壞政治大局的不良現象敢於批判。二是要敢於衝鋒在前。把自己的行爲看作一把標尺，不斷衡量自己，不斷審視局勢。黨員幹部需要吃苦在前、奮鬥在前，衝鋒號是由幹部吹響，但衝鋒更是要幹部在前。三是要敢於迎難而上。對工作中急難險重敢於擔當，越是緊要關頭，黨員幹部越要負重前行，不管風吹浪打，頂着壓力也要幹，應該負的責，冒着風險也要擔。

二、心有敬畏，不敢躺。作爲一名青年幹部，職責要求我們必須“知敬畏、有所止”。只有我們先做到知敬畏、有所止，嚴守紀律規矩，才能形成強大的導向力和正能量，才能在從嚴管理問責的過程中擔當作爲。一是要有務實可達的量化目標。要分階段制定量化目標，要把目標分解橫向到時間，縱向到崗位，科學部署。二是要有剛絕令行的管理制度。建立人人爲之遵守的管理制度，人人知守則、知規範、明底線、守紅線。三是要有直擊心靈的激勵手段。建立物質獎勵與精神獎勵相結合的獎勵機制，直達職工心靈。四是要有嚴細實恆的工作作風。繼承和發揚“三老四嚴”、精細嚴謹、求真務實等石油石化優良傳統，貫穿到做好基層各項工作的具體實踐。

三、心中有責，不能躺。責任重於泰山，擔當詮釋忠誠。我們必須牢記自己肩負起的責任，自己不僅“不能躺”，更要讓別人“不敢躺”，對於“躺平式”幹部，我們要敢於亮劍。因此在今後的工作中，一是要加強學習。多學多問，從書本上學，從實踐中學，加強業務能力，增強“本領”。二是敢於問責。對於不願作爲的幹部，我將發揮好站長作用，從嚴督查、敢於問責。三是不做機關式幹部。把心思和時間用到現場、用到站點、用到單井，瞭解第一手資料，洞悉第一線管理，充分踐行廠直管站後基層幹部要帶着乾的管理要求；四是堅持深入職工。與職工一道克服急難險重，搶險風餐露宿，現場同甘共苦，不斷塑造樸實踏實的工作作風。五是盯緊目標任務。在精細注水上出實招，在老井穩產上下功夫，在效益補產上勤思考，盯準產量效益目標精準發力。

篇八：2022躺平式幹部心得體會1000字

攬鏡自照深度查擺

幹部幹部，幹字當頭。

幹部是黨的事業骨幹、人民公僕，幹事擔事是每個幹部的職責所在，也是價值所在。而“躺平式幹部”以虛字當頭、空字掛帥，阻礙了發展、損了形象、傷了民心，這既是作風問題、能力問題，更是政治問題、黨性問題。全市黨員幹部都要攬鏡自照，深刻查擺作風，以觀念能力作風的大轉變大提升，加快南陽大發展快崛起。

“躺平”本是網絡詞彙，描繪了現實生活中一類得過且過的消極心態。但在我們身邊，一些幹部也不乏“躺平”姿態。南陽日報近日轉發的文章《看看這些不推不幹的“躺平式幹部”》，就對“躺平式幹部”進行了簡筆畫像，總結了幾種主要表現形式：推拖繞式“躺平”，偷奸耍滑式“躺平”，擔心問責式“躺平”，未老先衰式“躺平”……

“躺平”是新花樣，但也是老問題——客觀上是有“躺平”土壤，歸根結底還是部分幹部思想出了問題；既代表缺乏鬥志、消極應對的精神狀態，也體現出部分幹部不擔當不作爲的作風。

作風出凝聚力、出戰鬥力、出生產力。清醒認識“躺平式幹部”的特徵和危害，對我市深入推進觀念能力作風建設，更是非常必要。今年是黨的二十大召開之年，是我市建設現代化省副中心城市的開局之年。我市提出，主要經濟指標增速、各單項工作都要在全省“保三爭一”，習近平總書記視察南陽重要講話重要指示、市“十大行動”明確的各項任務，都要取得大突破、見到新成效。實現這些目標，關鍵在人、在幹部、在實幹，這就要求廣大黨員幹部必須增強責任感、使命感、緊迫感，躬身入局，主動作爲，一步一個腳印地把美好藍圖變爲現實。而“躺平式幹部”則是“躺”字當頭、“幹”字靠邊，不擔當不作爲，嚴重損害黨委政府形象，嚴重破壞黨羣幹羣關係，嚴重影響南陽發展大局。

我市去年12月27日啓動“觀念能力作風建設年”活動，就是要解決在高質量高效率跨越發展進程中，廣大黨員幹部觀念能力作風與之不相適應的問題。自活動開展以來，黨員幹部主動查擺問題，認真落實整改，取得了一定成效，但一些人還沒有真正動起來、嚴起來、變起來，仍存在“躺平”思想，不思進取，“做一天和尚撞一天鐘”。黨員幹部必須要把“躺平式幹部”的簡筆畫像作爲鏡鑑，對照反思、捫心自問，有則改之，無則加勉。要在查深查透上見真功，主動把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，堅持目標導向、問題導向、結果導向，奔着問題去、跟着問題走、盯着問題改，確保落地有聲、務實有效。要打好“組合拳”，以思想破冰引領、以“查破建快”破局、以能力提升增效、以作風建設開路，糾治“躺平”思想、剷除“躺平”土壤、激活幹事動能，讓自己躺不住、動起來，保持在崗在位在狀態、爭先爭優爭一流、敢想敢幹敢擔當的先鋒精神。

任重道遠更須揚鞭奮蹄，時不我待更要只爭朝夕。新時代新使命新徵程，召喚着銳意進取的“干將”“闖將”。志不求易者成，事不避難者進，廣大黨員幹部要拒絕“躺平”，以昂揚奮進的精神珍視歷史機遇、勇挑時代重任，堅定不移地打一場觀念能力作風的攻堅戰，爲高水平建設現代化省副中心城市提供堅強保障，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

篇九：2022躺平式幹部心得體會1000字

通過學習《躺平式幹部衆生相》這篇文章，瞭解了“唱空城”，工作上得過且過，拈輕怕重做樣子，庸碌無爲，混日子等等一些“躺平式衆生相”對工作的危害。結合自身所負責的工作，經過認真梳理，深入思考，得出以下感悟。

一、面對工作一定要真抓實幹，貫徹落實到底

學校工作比較繁雜，一般分爲上級單位佈置的工作、校領導佈置的工作、學校日常工作、需要協助其他科室的工作等等幾個方面。

對於上級單位和校領導佈置的工作，一定要整理好思路，先謀劃好，佈置安排妥當，起好帶頭作用用心去幹，時刻關注工作的進度，檢驗完成的效果，一追到底。決不能把說了當做了，把做了當成了，唱空城計。對工作一定要高標準、嚴要求、精細化，嚴格遵循寧晉五中工作定律。對於學校的日常工作，絕不能拈輕怕重，做樣子，實際成效，稀鬆散漫、作風拖沓。不重時效，怕得罪人，一定要嚴格按制度要求完成，做到制度管人。日清日結，周清周結，保質保量的完成。遇到需要協助其他科室的工作，決不能只喊口號，不拉縴。擼起袖子一邊看，有事不關己，高高掛起的不良心理。一定要積極主動，多出主意，想辦法，絕不偷奸耍滑，確實起到實際的效果。不爭名，不逐利，協助把工作幹成幹好。

二、工作一定要講效率，不能拖沓

在規定的時間前完成，。決不能使工作在自己手中延誤工作一定要講效率，決不能“虛字當頭，空字掛帥”。面對任務不負責，不作爲，推進緩慢，落實大打折扣。推一下，動一下，拖延了辦事時間，降低了工作效率。在學校，有時常常出現好幾個工作同時佈置，一時忙不過來，這時一定要冷靜思考，先把工作分個輕重緩急，然後分類去逐一解決。絕不能說因爲自己工作忙，耽誤了工作進度，影響了大局，造成不可挽回的損失。每件事情都要在規定的時間裏處理的有條不紊。不留後遺症。

三、工作中絕不能避重就輕，畏首畏尾，要當干將、闖將！勇於幹事，幹成事！

遇到問題要積極想辦法，就像嶽校長說的，“辦法總比困難多，絕不能怕得罪人，怕出問題，怕擔責任，把困難留給別人”，自己“虛字當頭，空字掛帥”。面對急、難、險、重的任務，不負責任，不作爲。越是在這個時候一定要親自帶頭，勇於擔當。最後實在解決不了時，要及時向領導彙報，尋求幫助，決不能使困難阻止自己工作的開展。正所謂“困難像彈簧，你弱它就強，你強它就弱。”

總而言之，通過對這篇文章的學習，作爲學校的一份子，一定要聚集短板，用力提升能力，增強自信。幹字當頭，要充電蓄能量，砥礪“跑得快”的實幹本領。學理活知識，武裝頭腦，指導實踐，推動工作。要提升專業素質和解決問題的能力，把工作辦實辦好，敢於向問題叫板。將“要我幹”，變成“我要幹”，把工作一樁樁弄清楚，一件件落實好。要有務實的作風，實幹的精神。永遠拼搏在工作第一線，置身矛盾最前沿。推動解決“進展緩慢、項目趴窩”等難題。避免“小事拖大，大事拖炸”。一定要把自己經手的每一項工作佈置好、落實好、解決好、完成好。

篇十：2022躺平式幹部心得體會1000字

通過認真學習，對照“躺平式幹部”的10種表現，自我反思，作爲魏崗聯合站第一責任人，在以下兩個方面存在“躺平”傾向問題。

在黨建責任落實方面：在新的管理模式下，自己成爲了站長兼支部書記。生產經營上，自己有着地質、採油、安全環保、生產運行、集輸等專業工作經歷，知道哪些工作要重點抓、生產運行如何規劃，作爲一名站長自認爲是合格的。在黨建上，自己沒有黨建工作經歷，對於如何抓好組織生活、如何建設好黨支部委員會，特別是如何發揮黨支部委員會作用，做得不到位，作爲一名支部書記是不合格的。

分析問題根源，一是工作精力傾斜嚴重，每天忙於解決人員的問題、生產運行的問題、安全環保的問題、設備的問題，黨建工作涉獵偏少。二是黨組織生活和學習走形式，會開了、東西學了，但是沒有深入思考，沒有入腦入心，不善於將生產經營和黨建有機結合，不會利用黨建思維、黨建方法促進經營生產，黨支部委員作用發揮不到位。

在重點工作落實方面：廠直管班站改革過程中，從聯合站的層面客觀上講，集輸系統技術力量在一定程度上被“削弱”了。改革前，大隊有工作經歷豐富、技術能力強的輸油輸氣、油氣處理、污水注水等專業性很強的崗位，聯合站遇到難題還有大隊這個“靠山”。現在，雖然技術決策職能上移，但實際運行起來精力有限，突出表現在3個典型問題上。一是問題的分析不及時，主要原因是眼界有限、思維侷限、按部就班，導致部分問題判斷時間過長。二是問題處理速度變慢，部分同志專業能力不全面及經驗不足，導致在個別複雜問題出現時不能立即判斷並作出最優選擇。三是部分工作落實質量不高，多年來已習慣當“傳球手”，對於比如編制方案、彙報總結等工作擔任“投球手”能力尚欠缺。

針對上述兩個問題，計劃解決辦法如下：

1、抓實黨建責任落實。一是正確認識生產經營與黨建的關係。我們是在經濟領域爲黨工作，在日常工作中要平衡好兩者，要將黨建工作與生產經營有機融合，以黨建促生產運行、以黨建保安全環保、以黨建促降本增效；以黨員幹部在指標提升、安全運行、持續盈利等方面作用的發揮持續提升隊伍凝聚力、支部戰鬥力。二是紮實開展黨組織生活和學習。“學而不思則罔，思而不學則殆”，不僅按照“缺啥補啥”按部就班的開展黨組織生活和學習，還要讓黨員幹部學有所成。三是抓實黨支部委員作用發揮。明晰支部委員責任與考覈，定期考評，讓黨支部成員不但思想要領先別人一步，武功還要高別人一截。

2、提升幹部工作落實能力水平。改革是集團公司油公司改革大勢所趨，現在的“一對多”、“投球手”工作狀態將是常態，這必須要清醒認識，這要求我們要更多的開展專業知識的學習，規劃好工作任務，不能只憑經驗，不但要幹好還要能總結好，不斷提升問題判斷處置能力、總結能力和創新能力。

篇十一：2022躺平式幹部心得體會1000字

按照廠黨委《關於開展“向‘躺平’宣戰、助力重點工作有序推進”專題活動》的通知，結合廠“扛責任、轉作風、提能力、爭第一”作風建設專項行動相關要求，通過認真學習《看看這些不推不幹的“躺平式幹部”》、《青年幹部應對“躺平”說“不”》等系列評論文章，結合“躺平式幹部”的10種表現，深刻反思出現這些“躺平”表現的根原因，大多是從思想、行動、堅守上放鬆自己，放縱自己。作爲一名管理人員，如何去提升自己，下面談下個人的幾點體會：

一是要有想幹事的思想。俗話說，思想是行動的先導，思想的深度決定行動的高度。遇見問題或困難時，決不能淺嘗輒止、畏首畏尾，只想着去躲，不想着去面對解決。要從思想上先戰勝它，要有一種“困難面前有我們，我們面前無困難”的決心和勇氣。

心中有信仰，腳下才有力量。這就要求我們在工作中，認真領會上級精神，做到學懂弄通；堅持深入職工隊伍，做到走實走深，搞清楚上級和職工想的是什麼，弄明白自己該幹什麼，規劃好自己應該怎麼幹，明確方向，把握全局，提高思想自覺性。

二是要有敢幹事的擔當。敢幹事，勇擔當是一種狀態，更是對工作的高度負責的表現，在實際工作中，遇見問題，不退縮，不推諉，直面問題，積極應對，深挖問題根源，從問題本質中尋求解決方案。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，遇事不向前衝，不努力，不磨鍊，幹事的能力怎能檢驗出來。

履職盡責需不折不扣，面對困難，要有不畏艱難、不畏險阻、赴湯蹈火的勇氣；面對挑戰，要有不怕苦、不怕累、不怕受委屈的意念；把精力和注意力集中在尋找工作中的難點和解決影響發展的問題上。

三是要有幹成事的作風。在廠“扛責任、轉作風、提能力、爭第一”作風建設專項行動過程中，在廠扭虧爲盈的關鍵時期，作風建設就是幹成事的保障。要杜絕消極的、敷衍的、自私自利、形式主義的工作作風，要有積極向上、認真負責的工作態度，不斷形成良好的工作形象。

作風建設永遠在路上，打鐵還需自身硬。對自己要嚴標準、嚴要求，以抓鐵留痕的狠勁幹好每一件工作，在循序漸進中不斷提升自身作風能力。

今年是我廠扭虧爲盈的關鍵之年，項目部將圍繞外闖市場收入3300萬元，邊際效益1499萬元的整體目標，立足現有代運行項目，在安全代運行模式下，合理優化運行結構，爭取在人員不增的情況下，積極收集拓展承攬西北油田相關高附加值“代運行+”業務，爲我廠外闖市場貢獻塔河力量。

篇十二：2022躺平式幹部心得體會1000字

通過學習中紀委揭露“躺平式幹部”衆生相，這篇文章生動形象地刻畫出現實生活中的安於現狀、不思進取、庸碌無爲“混日子”的人和事。好多衆生相都能與現實生活的實例對號入座，我們應該從中得到啓發。

人，是複雜的高級動物。人，首先是思想，只要思想純正，大公無私，必然其行爲就會光明磊落。把事情想透了，想好了，就能做到有的放矢，萬無一失。在實際工作中多琢磨，多反思，久而久之，就會提高。相反，如果思想呆滯，光說不練，那樣，工作肯定不會有大的起色。當下，是五中發展的最好時期。忙碌的五中員工，都是爲了工作而努力。做爲五中的一份子，我想應該緊跟五中發展步伐，做到以下幾點：

一、做事要積極主動，就要永遠不滿足於現狀，只有不滿足，纔會產生拼搏的激情。每個領導都希望自己的員工做事主動積極，不滿足現狀，沒有哪個團隊會喜歡一個言聽計從的木偶員工。一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：“是金子總是會發光的”，爭做優秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。就本人而言，就是細心琢磨自己分管工作，做到獨擋面，要對自己有所要求。這樣，就不要把事情推到下一次，應該勇敢的抓住機會把事做到極致。

二、工作就是肩扛一份責任。懂得自己的責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態度。而工作態度完全取決於自己。個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。

三、爭做爲一名優秀的人，凡事必須要沉下心米，用心對待，切實做到用心做事。“喊破嗓了不如甩開膀子”，心，用心做事，就是指用負責任務實的精神，去作每一天中的每一件小事；把小事做好，就不平凡。用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著，不論做任何事情都要追求卓越。

一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，我們一定要熱愛自己的這份工作，不斷的超越自我，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。