《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感（精選25篇）作文

篇一：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

從幹部違紀違法“59現象”，到“31歲至45歲現象”，再到現在的“80、90現象”，年輕幹部成爲違紀違法高發羣體，這種現象值得警惕。要準確把握年輕幹部違紀違法新特點，加強對年輕幹部特別是一把手的權利監督。同時，突出廉政教育、警示教育，以堅定的理想信念築牢拒腐防變的思想防線。

篇二：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

發現、培養、選拔優秀紀檢監察年輕幹部是高素質專業化年輕幹部隊伍的重要組成部分，也是當前紀檢監察幹部工作的重點，我們要從嚴教育、管理、監督幹部，強化年輕幹部黨性修養、多崗鍛鍊，按照“六項識別”標準，在實踐中考察、鑑別優秀幹部。

篇三：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

近年來，縣紀委縣監委始終堅持把警示教育作爲黨員幹部的“必修課”，採用互動式、交流式、談心式模式，實踐運用旁聽審理、親歷現場、現身說法、警示宣講、彙編案例、製作漫畫等，不斷拓寬宣傳載體，創新警示教育形式。下步，將探索創新廉政考試方式、開設警示教育宣講課堂，切實提升年輕幹部“不想腐”的自覺。

篇四：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

“年輕有爲、能力卓然”，這本是對那些受培養重用的年輕幹部發自內心的讚譽，但有的年輕幹部在平步青雲的同時，卻因守不住初心而行差踏錯。一條鏈子的斷裂往往從最薄弱的環節開始，一個貪腐的人生也往往都是從不起眼的小便宜、小動作、小利益開始的。作爲年輕幹部，要常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，保持內心的淡泊平靜，腳踏實地走好人生的每一步。

篇五：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

如何去護航更多的年輕幹部成長？這也是紀檢監察機關監督工作的應有之義。我們要通過到駐在單位開展廉政警示教育，既督促各單位加強對年輕幹部的教育管理，繫好廉潔“安全帶”，同時也要做好對年輕幹部的澄清保護、對犯錯幹部的回訪教育工作，讓更多年輕幹部行得正、走得遠。

篇六：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

初心失守、“早節”不保，郭靜雨等年輕幹部的鮮活案例告訴我們，年輕幹部的價值觀一步踏錯，就可能在人生中步步踏錯。必須不斷開展深入人心的廉潔文化教育、案件警示教育，把嚴管厚愛抓早抓長，及時咬耳扯袖、提醒批評，打好廉潔“預防針”，扣好每顆“風紀扣”，督促年輕幹部儘早樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷轉變工作作風、提升工作效能、實現“壯苗出穗”，以從嚴把好年輕幹部教育監督關口，爲年輕幹部的健康成長保駕護航。

篇七：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

有學歷、有能力，又在最好的年華得到組織的肯定和重用，這是多麼難得的幹事創業機會，但有些年輕幹部卻被扭曲的權力觀和貪婪的慾望矇蔽了雙眼，把創造價值的“黃金期”變成了走向深淵的“高危期”，最終難逃黨紀國法的制裁。作爲年輕幹部，要以此爲鑑，擺正自己的心態和位置，踏實做事、清白做人、努力奮鬥，創造價值，不負韶華。

篇八：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

年輕幹部成長的“黃金期”有鮮花也有誘惑，如果不能夠堅守初心，就容易走向危險區。我們年輕幹部要以案爲鑑，從郭靜雨、張傑的錯誤中汲取教訓，始終堅定自己的理想信念，做到勇於擔當，敢於面對工作中的急難險重。

篇九：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

年輕幹部是事業薪火相傳、繼往開來的“生力軍”。要不斷加強對年輕幹部教育管理和監督，精耕細作、敦苗育苗，加強“田間管理”，及時“修枝剪葉”，引導年輕幹部走正方向、走穩步子，助力年輕幹部快速成長。

篇十：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

“學在苦中求，藝在勤中練”，作爲年輕幹部，我們要時刻保持銳意進取、永不懈怠的精神狀態，擠出時間多學習、減少應酬多讀書、持之以恆多鑽研，不斷把知識轉化爲動能，敢擔當、善作爲、勤貢獻，切實讓“黃金期”成爲“成長期”。

篇十一：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

年輕幹部是黨和國家事業發展的希望，是黨的事業薪火相傳和長遠發展的接班人。大多年輕幹部從家門到校門再來機關門，不缺學歷、不缺活力，本該是幹事創業“拔節孕穗”的“黃金期”，但囿於經歷單一、思想單純，缺乏定力、缺乏閱歷，也是行差踏錯的“高危期”。所以，年輕幹部一定要走正方向、走穩步子，常思貪慾之害、勤撣思想之塵，扣好廉潔從政的“第一粒釦子”，切不可“前腳剛踏上仕途，後腳就步入歧途”。

篇十二：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

作爲初出茅廬的紀檢監察“新兵”，我們必須扣好廉潔從政的“第一粒釦子”，走好人生的第一步，樹立正確價值觀。哲學家康德說過：“有兩種東西，我對它們的思考越是深沉和持久，它們在我心靈中喚起的驚奇和敬畏就會日新月異，不斷增長，這就是我頭上的星空和心中的道德定律”。我們只有心中高懸法律明鏡、手中緊握紀法戒尺，人生才能行穩致遠。

篇十三：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

作爲青年紀檢監察幹部，走好成長之路一是要嚴以修身正己，做到心正、身正、行正，內不欺己，外不欺人。二是要時刻敬畏法紀，做到“法無授權不可爲，法定職責必須爲”，切莫心存僥倖，以身試法。三是要懂得踔厲奮發，篤行不怠。青春就應該奮勇拼搏，永不懈怠，更應該腳踏實地，人生沒有捷徑，唯有一步一個腳印才能走得更穩、更遠。

篇十四：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

從片中典型案例可以看到，這些年輕幹部錯把貪圖享樂當人生目標，紀法規矩意識淡薄，拒腐防變防線失守，在人生和事業成長的“黃金期”走上歧途、跌入深淵，令人嘆息、引人警醒。要把對年輕幹部教育管理監督擺在突出位置，“冷臉管”也要“暖心幫”，加強對年輕幹部的關心關懷，對出現苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，防止成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。

篇十五：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》爲年輕幹部上了一堂深刻的警示教育課，對年輕幹部來說，這既是“預防針”，也是“清醒劑”。年輕幹部必須清醒認識到，只有自覺自願築牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀，扣好廉潔從政的“第一粒釦子”，才能讓“黃金期”成爲“成長期”。

篇十六：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

理想指引方向，信念決定成敗。年輕幹部要時刻保持清醒的頭腦，自覺淨化社交圈、生活圈、朋友圈，算好政治賬、經濟賬、親情賬，以“君子檢身，常若有過”的態度，慎獨、慎微、慎初，越在私底下、無人時、細微處，越要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱、不越軌、不逾矩，擋得住誘惑，耐得住清貧，築牢拒腐防變的“安全堤壩”。

篇十七：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

黨的十九大報告指出：“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”。生逢偉大時代，我們青年一代的事業纔剛剛起步，爲了讓人生的路走得更穩更遠，我們必須時刻保持堅定的理想信念，涵養優良的生活作風，培養健康的生活情趣，牢記嚴明的政治規矩，練就強勁的能力本領，用實際行動踐行對黨和人民的初心使命。

篇十八：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

片中案例讓身爲年輕幹部的我們警醒，盛年不重來，一日難再晨。年輕幹部處於“拔節孕穗”的“黃金期”，正是長本事、幹事業的好時候，要知敬畏、存戒懼、守底線，念好廉潔“緊箍咒”；要常自省，不斷強化自我修煉、正心明道，練就廉潔“金鐘罩”；要常自警，不斷提高政治鑑別力和警惕性，織密防腐“鐵布衫”。唯有常自律自省自警，用“廉心”認真做好每一項工作，以“廉步”踏實走好每一步，才能成爲黨與人民都放心的“實幹家”。

篇十九：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

看完專題片後，感觸良多。作爲年輕幹部，我們雖然有衝勁有幹勁有闖勁，但缺乏歷練。新的趕考路上，面對各種各樣的誘惑，如何不再重蹈片中人的覆轍，需要我們更加堅定理想信念，守住清廉底線，始終保持頑強的鬥爭精神、堅韌的鬥爭意志、高超的鬥爭本領，努力成爲可堪大用、能擔重任的棟樑之才。

篇二十：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

青年時代是最積極向上、陽光進取的時期，然而片中個別年輕幹部卻在利益誘惑面前無法自持，走上以權謀私、滿足私慾的歪路。年輕幹部在事業的“起步期”“黃金期”，應專注練好內功、提升修養、增強本領，時時處處保持身在“舞臺中央、聚光燈下、放大鏡下”和“旁若有人、常若有人”的警醒，做到清清白白做人，乾乾淨淨做事，坦坦蕩蕩爲官。

篇二十一：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

“學在苦中求，藝在勤中練”，作爲年輕幹部，我們要時刻保持銳意進取、永不懈怠的精神狀態，擠出時間多學習、持之以恆多鑽研，不斷把知識轉化爲動能，敢擔當、善作爲、勤貢獻，讓“黃金期”成爲年輕幹部的“成長期”。

篇二十二：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

青年領導幹部普遍存在定力不穩、禁不住誘惑的情況。年輕幹部要“關好門窗”守住拒腐防變防線，要“勤思守節”常破“心中賊”，要嚴於律己“以內無妄思保證外無妄動”，勤練內功敢於擔當，才能遠離墮落變節“危險期”，長成可堪大用的棟樑之才。

篇二十三：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

片中的幹部年紀輕輕就走上重要的崗位，本應踏實幹事，清白爲官，卻因一時的貪慾迷失方向，一次又一次的觸碰黨紀國法的“底線”。天網恢恢，疏而不漏，違紀違法必將受到黨紀國法的嚴懲。作爲年輕幹部，必須要時刻警醒，加強學習，提高黨性修養，吸取案例中的慘痛教訓，以案爲戒、以人爲鏡。

篇二十四：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

初心失守、“早節”不保，郭靜雨等年輕幹部的鮮活案例告訴我們，如果價值觀出現偏差，就可能在人生中步步踏錯。必須不斷深入開展廉潔文化教育和警示教育，把嚴管厚愛抓早抓長，及時咬耳扯袖、提醒批評，打好廉潔“預防針”，扣好每顆“風紀扣”，督促年輕幹部儘早樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷轉變工作作風、提升工作效能，讓年輕幹部有畏更有爲。

篇二十五：《莫讓“黃金期”淪爲“高危期”》觀後感

只有思想上固本清源，行動上方能規矩規範。年輕幹部是幹部隊伍中的新鮮血液，基層經驗、黨性修養、社會歷練等相對不足，身邊充斥着各式各樣的“陷阱”，容易被一些糖衣炮彈所擊倒。築牢年輕幹部廉政根基，根本在於理想信念，必須要強化理論武裝和黨性教育，引導年輕幹部傳承優良傳統作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。