供需之間作文

就業，關乎小家，更關乎大家，不可謂不重大。而就業難是橫亙在歷朝歷代普通老百姓面前的共同問題，不可謂不深遠。

就業之難，不在於能否找到一份工作，而在於找到的工作是否令人稱心如意。事實上，工作總是有的，掃大街是工作，當老師也是工作。然而，如果你讓大學生掃大街，讓沒受過專業訓練的老大爺教小學生，就十分離譜了。前者是大才小用，後者很可能是誤人子弟。職業本無高低貴賤，有優劣之分的是其分配是否能各盡其才。現實生活中遠沒有上述這麼荒唐的事，可滿腹牢騷和城隍城恐卻大有人在。

當崗位的需求與供給不再同步，社會也將與幸福安定漸行漸遠。那麼是人們或手高眼低，或妄自菲薄，還是企業識人不明，亦或相關制度存在漏洞？換言之，需求方與供給方，誰出了問題？

從韓愈的“食馬者不知其能千里而食也”，到孟浩然的“欲濟無舟楫，端居恥聖明”，以至於驚人的牢騷之語，真是不同的時代，相同的主題。這些人中不乏有真才實學卻有志難酬的濟世之才，更多的卻是濫竽充數的庸人。人們很多時候不能正確評估自我，時刻舉着一把放大鏡或是縮小鏡審視自己的虛像，便對於自己的現狀，很不滿意，失意了。這時，你不妨放下手中之鏡，好好的端詳得到自己心儀職業的人，在客觀的與自己相比較，心平氣和，提高能力，砥礪德行，並及時與用人單位溝通而汲取經驗教訓，成爲一個更優秀的求職者。

相應地，用人單位亦應該在一定範圍內多傾聽求職者的聲音，綜合考察他們的各項素質，合理的地分以層次。當然，很多職業對人的交際和領導纔能有一定要求，並非新人可以勝任。因而有關部門也應加強對職員日常工作的考察，及時的其中的佼佼者予以升職。這對於企業的發展也是至關重要的，而國家部門也應在宏觀調控方面的功夫，對於人才市場、網上求職等加以規範。

讓就業惠及小家與大家，人人各得其所。那樣，我們終將走向一個幸福、安定的社會。