2022培訓實施方案（精選10篇）作文

篇一：黨員集中培訓實施方案

一、指導思想

以黨的和十八屆四中全會精神爲指導，以深入學習貫徹系列重要講話精神，嚴格落實中央、省市縣關於從嚴治黨的部署要求爲主要內容，通過集中培訓，努力使廣大黨員進一步增強黨性觀念、宗旨意識、紀律觀念，更好地促進黨員先鋒模範作用的發揮。發揮黨密切聯繫羣衆的優勢，殫精竭慮謀發展，敢於擔當抓落實，爲推動鳳凰加快發展、實現趕超進位的工作目標作出新的更大貢獻。

二、培訓對象

全鎮農村黨員、機關黨員、企事業單位黨員，共2345名。

三、時間安排

集中培訓於2月底前完成，每個培訓班次時間不少於1天，每名黨員參加集中學習時間不少於2天。

四、具體安排

（一）鎮黨委組織全體黨員參加集中輪訓情況

一是期次安排：

第一期（2月4日），培訓機關黨員、教育衛生系統黨員、離退休黨員、鎮直部門和企業黨員，11個黨支部。

第二期（2月5日），培訓a村黨員、b村黨員、c村黨員、d村黨員、e村黨員、f村黨員、g村黨員、h村黨員和i村黨員，共9個黨支部。

第三期（2月9日），培訓j村黨員、k村黨員、l村黨員、m村黨員、n村黨員、o莊黨員和p村黨員，共7個黨支部。

第四期（2月11日），培訓xx村黨員、x村黨員、xx村黨員、xx村黨員、xx村黨員、xx村黨員、xx村黨黨員，共7個黨支部。

第五期（2月12日），培訓xx村黨員、xx村黨員、xx村黨員、xx村黨員、xx村黨員、xx村黨員和xx村黨員，共7個黨支部。

第六期（2月16日），培訓xx村黨員、xx村黨員、xx村黨員、xx村黨員、xx黨員、xx村黨員、xx村黨員、xx村黨員和xx村黨員，共9個黨支部。

第七期（2月18日），培訓xx村黨員、xx村黨員、xx村黨員、xx莊村黨員和xx村黨員，共5個黨支部。

第八期（2月19日），培訓xx村黨員、xx村黨員、xx村黨員、xx黨員、xx村黨員和xx集村黨員，共5個黨支部。

二是培訓內容：鎮黨委書記爲黨員上黨課，主要內容是宣講系列重要講話精神，講明黨員的義務和紀律要求、教育實踐活動整改情況、本鎮經濟發展情況和工作打算，對黨員發揮作用的具體要求等；邀請縣委黨校講師授課；鎮黨委副書記授課。

三是培訓地點：鎮政府大會議。

四是培訓經費：根據我鎮的實際情況，在鎮政府伙房統一就餐。

（二）村黨支部組織黨員開展集中學習情況

一是在2月10日—20日期間，要在各支部黨員活動室組織一次全體黨員進行集體學習，各支部在組織集中學習前要向鎮黨委上報學習計劃。

二是各駐村工作組組長要切實負起組織、指導職責，全程參加集中學習，爲黨員作專題授課輔導。

三是各支部領導班子成員要領會解讀有關學習材料，組織黨員利用遠程教育站點進行觀看專題片，黨員要結合學習情況和個人實際談認識、談體會。

四是黨支部領導班子及成員、黨員要對教育實踐活動中列出的整改問題清單落實情況進行“回頭看”，要向全體黨員通報。

五、工作要求

加強組織領導。鎮黨委高度重視，把黨員培訓工作列入重要議事日程，統籌安排，爲確保黨員教育培訓工作有組織、有計劃地進行。鎮黨委成立以黨委書記爲組長，成員由黨委副書記、組織委員、組織幹事、各管區書記的領導小組，領導小組下設由組織幹事爲主任的督查辦公室。

注重培訓質量。各位黨員幹部要安排好工作，務必全程參加本次集中學習培訓，鎮督查辦公室負責加強督促檢查，確保學習人員、學習時間、學習內容、學習質量“四落實”。對年老體弱行動不便的黨員，可安排黨支部成員、黨員骨幹送學上門；對文化程度較低的黨員，要採取結對幫學的方式進行學習；對外出流動黨員，要加強聯繫對接，督促他們在異地黨組織認真學習。

嚴格培訓紀律。各基層黨組織要制定嚴格的培訓制度，保證參訓人員人人到位。鎮黨委將不定期對參加學習培訓情況進行抽查調度，對無正當理由不參加黨員培訓活動的黨組織和黨員，依據情況給予嚴肅批評或組織處理。並把黨員參加學習培訓的情況，作爲對照檢查的重要內容和民主評議黨員的重要依據。

篇二：培訓實施方案

助力打贏疫情防控阻擊戰，按照省人社廳印發《省人力資源和社會保障廳關於疫情防控期間組織貧困勞動力參與線上職業技能培訓的通知》要求，促進貧困勞動力提升就業技能，提高就業能力，特制定本方案。

一、開展貧困勞動力培訓需求調查。

各鄉鎮、街道依託基層公共就業服務平臺，採取網上、微信、電話聯繫等方法，對貧困勞動力逐一開展培訓意願摸底調查，並建立《疫情防控期間建檔立卡貧困勞動力技能培訓意願人員名冊(臺賬)》，做好培訓需求調查和彙總工作，全面掌握貧困勞動力培訓現狀及需求。

二、組織參加線上職業技能培訓。

疫情期間，充分利用“工業和信息化技術技能人才網上平臺”、“技能強國-全國產業工人技能平臺”、“學習強國”技能頻道、“中國職業培訓在線”、“中國國家人事人才培訓網”等線上職業技能培訓平臺，組織貧困勞動力積極參加線上培訓。

三、完善配套服務。

做好疫情防控期間線上貧困勞動力技能培訓與公共就業服務平臺的銜接，加強與人力資源市場就業需求信息對接，鼓勵企業依託線上職業技能培訓平臺開展網絡招聘，提高貧困勞動力培訓後的就業質量。

四、加大線上職業技能培訓扶持力度。

建立《疫情期間建檔立卡貧困勞動力參加線上技能培訓人員名冊(臺賬)》，做好培訓積分管理。疫情結束後一年內，農村勞動力可依據線上培訓學時、學分等培訓成果，在公共實訓基地等線下培訓場所優先參加職業技能實訓。

五、強化組織實施。

要充分認識疫情防控期間開展線上貧困勞動力技能培訓的重要性和緊迫性，確保培訓參與度和培訓效果。加強線上培訓實名制管理，及時彙總相關情況。疫情防控期間按周調度貧困勞動力參加線上培訓情況，並對工作開展情況進行抽查，培訓情況務於每週五前分別以電子版和紙質版形式報市就業服務局農村就業科。

六、加強宣傳動員。

加強疫情防控期間開展線上貧困勞動力技能培訓的宣傳，在公共就業服務信息平臺、官方微信公衆號等網絡平臺顯著位置，推送線上職業技能培訓相關鏈接，提升知曉度，引導貧困勞動力積極關注並參與相關培訓，營造良好社會氛圍。

篇三：培訓實施方案

爲深入貫徹習近平總書記對新冠病毒肺炎疫情防控工作的重要指示精神，進一步開展疫情防控期間職業技能提升培訓工作，根據省人社廳《關於暫停職業技能提升線下培訓和鑑定工作的通知》(甘人社明電〔_〕21號)要求，鼓勵和支持企業、培訓機構積極開展線上培訓，做好“停課不停學，不出門學習，不見面培訓”，現制定如下實施方案：

一、工作內容

(一)培訓內容。線上培訓涵蓋建築、服務、加工製造、農業技術、信息技術、創新創業等多個行業領域的多個工種內容，詳情可查詢天水人力資源和社會保障公衆網，近期天水市人力資源和社會保障局官方微信公衆號將陸續推出相關網絡課程和培訓機構信息，供廣大勞動者參考學習。

(二)培訓方式。各相關企業和培訓機構組織具體培訓實施，負責具體招生報名和開展線上教學工作，勞動者自願選擇參加相應培訓機構組織的培訓。

1、各培訓機構要建立班級專用微信羣和QQ羣，並配備班主任和授課老師進行教學管理，開班之前要把人社部門負責培訓的工作人員加入班級羣，對培訓進行實時監督，發佈培訓情況，跟進培訓進度；同一個培訓機構同一工種同一期培訓只能開一個班，每班控制人數不超過50人。

2、授課前每位學員要進行羣簽到，達到百分之八十以上的出勤率方可開課，課後學員要簽退。

3、充分利用線上平臺，採用直播(播客)教學、錄製網課、線上答疑等教學方式，多渠道、多途徑開展線上培訓，儘量避免授課途徑單一的問題；線上理論課程培訓要嚴格按照相應工種最低課時標準開展培訓，要保證40課時以上，各工種要按照初級、中級和高級劃分不同的培訓課時標準，各相關企業和培訓機構在提交開班報告時要同時提交教學計劃和課程安排。

(三)線上教學實施。支持企業和培訓機構開發網絡培訓課堂和培訓課程，各相關企業和培訓機構要根據自己職業(工種)的培訓標準和學時要求，制定線上培訓實施方案，積極組織教師有針對性的撰寫教學計劃、教案，通過自有網站或第三方培訓平臺等途徑，搭建和開發線上培訓課堂，剪切和錄製相關視頻課程，主要線上平臺對勞動者實行重點課程免費開放，各相關企業和培訓機構、廣大勞動者可利用上述平臺教學和學習。

要根據不同職業(工種)的特點和不同勞動羣體，大力開發形式多樣的網絡課程，可通過視頻錄播、在線直播、實時互動、課中答題、課後考覈和微信羣聊等靈活多樣的形式，實施線上教學活動，並通過新媒體平臺多渠道開展輔導答疑，形成人人皆學、處處能學、時時可學的學習氛圍，努力實現與線下培訓相比標準不變、教學質量不降、學員收穫不減的線上學習環境。

(四)培訓事項。疫情期間實行網上審批覈查相關培訓資料，採取網絡、微信、電話、郵寄等方式受理開班申請、培訓督查、資料審覈、補貼資金申領等事項。市級培訓機構開班之前要上報開班報告、培訓方案、教學計劃等資料，推薦以掃描件的方式發送開班報告(開班報告、辦學資質、師資、課程安排等)，經審批同意後開班培訓；培訓中要及時在微信羣裏發送培訓照片、學員簽到表、上課記錄等資料報告有關課程開展情況，要完整留存好培訓照片、視頻、簽到記錄和第三方平臺出具憑證等資料，培訓完將資料整理上報，所需資料和線下培訓相同。各縣區結合各自所屬區域各相關企業和培訓機構線上培訓事項。

二、工作要求

總體原則是市級統籌領導、縣區組織、培訓機構實施、勞動者參與的工作機制。

(一)強化組織。各縣區要強化組織作用，積極主動作爲，周密安排部署，協調調動廣泛社會資源，組織實施好所屬區域內各相關企業和培訓機構開展線上培訓工作。廣大勞動者要提高思想認識，積極參與各相關企業和培訓機構組織的培訓活動，也可以利用居家時間在網上自學相關課程。

(二)做好監督管理。各縣區要監督好培訓資料審覈、學員簽到、課程安排、學員抽查等各個環節，嚴格把控線上培訓質量；各相關企業和培訓機構要做好線上招生報名、提交開班報告、撰寫教學計劃、開展線上教學等教學培訓工作，並主動聯繫和配合人社部門對培訓全程進行監管。

(三)做好宣傳動員工作。各縣區、各相關企業和培訓機構要大力做好政策宣傳工作，動員全市廣大勞動者參加線上技能提升培訓，當前正值廣大農民工、待業人員等返鄉居家待業期，正是組織開展網上培訓的好時機，各相關企業和培訓機構要抓住機遇聚集各方資源，充分發揮自身優勢，利用自有線上平臺或公衆媒體平臺進行多方位招生宣傳，積極鼓勵和發動返鄉農民工、貧困家庭勞動力、企業待崗職工、下崗失業人員、高校畢業生等重點羣體和各類勞動者通過網絡報名參加職業技能培訓，培訓完將按補貼標準給予培訓資金補貼。

篇四：培訓實施方案

1、意志培訓

意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是爲了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。

軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一週，最多一個月爲宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。

軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能爲企業發現一些優秀的人才。

2、認知培訓

認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業、瞭解企業，從而儘快找準自己的企業中的定位。

認知培訓時間2天爲好，建議增加1天帶領新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，並安排座談交流。認知培訓結束後一定要進行認知性的測驗，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

3、職業培訓

職業培訓是爲了使新員工尤其是剛走出校門的'學生完成角色轉換，成爲一名職業化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關係、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。

需要注意的是職業培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，儘可能採用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識，這樣才能在以後的工作中運用自如。當然，職業培訓結束時還是可以進行考覈的，建議採用開放式的考覈方式，比如論文或者情景模擬等。

4、技能培訓

技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的“師徒制”就是技能培訓的表現形式之一。

個人認爲技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播範圍，節約培訓成本，但溝通難以深入，並且要達到一定的人數才適合集中培訓；一是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，並確定指導責任制，一名老員工可以指導一名或多名新員工。不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結合起來運用，使技能培訓作的更好。

最後，補充說明一點：新員工培訓並不是其上崗後就結束了，而應該在一定時間段裏面給以保持，能保持到1-2年，因爲這個時間是新員工的快速適應期和成長期，需要企業從不同的角度給與支持與引導，從而使員工能夠更快的進步、更好的發展，也能爲企業做出更大的效益貢獻。

篇五：培訓實施方案

一、到職前培訓(部門經理負責)

1、致新員工歡迎信。

2、讓本部門其他員工知道新員工的到來(每天早會時)。

3、準備好新員工辦公場所、辦公用品。

4、準備好給新員工培訓的部門內訓資料。

5、爲新員工指定一位資深員工作爲新員工的導師。

6、準備好佈置給新員工的第一項工作任務。

二、部門崗位培訓(部門經理負責)

到職後第一天：

1、到人力資源部報到，進行新員工入職須知培訓(人力資源部負責)。

2、到部門報到，經理代表全體部門員工歡迎新員工到來。

3、介紹新員工認識本部門員工，參觀工作場所。

4、部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定。

5、新員工工作描述、職責要求。

6、討論新員工的第一項工作任務。

7、派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐。

到職後第五天：

1、一週內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問。

2、對新員工一週的表現作出評估，並確定一些短期的績效目標。

3、設定下次績效考覈的時間。

到職後第三十天：

部門經理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現，填寫評價表。

到職後第九十天：

人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考覈表，並與新員工就試用期考覈表現談話，告之新員工公司績效考覈要求與體系。

三、公司整體培訓(人力資源部負責——不定期)

1、公司歷史與願景、公司組織架構、主要業務。

2、公司政策與福利、公司相關程序、績效考覈。

3、公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序。

4、公司整體培訓資料的發放，回答新員工提出的問題。

四、新入職員工事項指導標準

1、如何使新進人員有賓至如歸的感受

當新進人員開始從事新工作時，成功與失敗往往決定其最初數小時或數天中。而在這開始的期間內，也最易於形成好或壞的印象。新工作與新上司也和新進員工一樣地受到考驗，所以主管人員成功地給予新聘人員一個好的印象，也如新進人員要給予主管人員好印象同樣的重要。

2、新進人員面臨的問題

1)陌生的。臉孔環繞着他。

2)對新工作是否有能力做好而感到不安。

3)對於新工作的意外事件感到膽怯。

4)不熟悉的人、事、物，使他分心。

5)對新工作有力不從心的感覺。

6)不熟悉公司規章制度。

7)他不知道所遇的上司屬哪一類型。

8)害怕新工作將來的困難很大。

3、友善的歡迎

主管人員去接待新進人員時，要有誠摯友善的態度。使他感到你很高興他加入你的單位工作，告訴他你的確是歡迎他的，與他握手，對他的姓名錶示有興趣並記在腦海中，要微笑着去歡迎他。給新進人員以友善的歡迎是很簡單的事情，但卻常常爲主管人員所疏忽。

篇六：社區黨員教育培訓實施方案

一、指導思想

以鄧小平理論爲指導，按照“三個代表”要求，保障每個基層支部黨員接受黨支部教育培訓的權利，增強黨員隊伍的生機和活力，全面提高黨員隊伍素質，充分發揮共產黨員先鋒模範作用。

二、教育培訓的目標、範圍

教育培訓工作要覆蓋到每個支部的每個黨員，同時，要吸收入黨積極分子和黨外業務骨幹參加教育培訓。

三、教育培訓的內容

1、開展學習《黨章》主題實踐活動和黨的基本知識教育，使廣大黨員加深對黨的認識，牢固樹立黨員意識，增強組織觀念，正確行使黨員權利，自覺履行黨員義務，在建設社會主義和諧社會進程中，模範實踐黨的宗旨，永葆共產黨員先進性。同時，加強對黨員進行黨史、共產主義運動史教育。對入黨積極分子、發展對象和新黨員，尤其要加強《黨章》和黨的基本知識的系統教育。

2、開展社會主義民主法制和思想道德教育。組織黨員學習《憲法》等法律知識，教育黨員增強法律意識和法制觀念，自覺在《憲法》和法律範圍內活動，真正成爲學法、守法、用法和依法辦事的模範。要在黨員中開展社會主義榮辱觀教育，按照社會主義榮辱觀的要求，踐行“八榮八恥”，積極引導和規範社會道德活動，帶動全鎮形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。

3、開展職業技能教育。對黨員進行愛崗敬業和相關技能教育和培訓，增強黨員立足本職，圍繞規劃局中心工作，提高服務大局意識，增強建設小康社會的能力，使黨員能夠在生產、生活中起到模範作用。

4、開展基層組織建設年活動教育。組織黨員學習基層組織建設活動精神，使每個支部每個黨員知曉相關精神。

五、主要措施

不斷創新學習方法，注重實際效果，堅持集中學習和個人自學相結合。

1、搞好黨員教育陣地，鞏固和完善黨員活動室，不斷健全黨員教育網絡，推動黨員教育上質量、上水平。對不能參加脫產教育培訓的黨員，要送學上門。

2、健全各種制度，保證黨員教育工作規範有序。要繼續堅持和完善黨員“三會一課”、黨員活動日、民主生活會、黨員目標管理等制度，並根據新的形勢，建立和完善黨員教育長遠規劃。

3、改進黨員教育的方式方法，根據新的情況和變化，適時調整工作思路，改進工作措施，增強黨員教育的適用性和針對性。在各支部注意培養和樹立先進典型。

篇七：技能培訓實施方案

榮昌縣白玉社區地處雙河場鎮邊緣，兩條河流經其境，該村漁業水資源豐富，水質狀況良好。魚類等水產是日常餐桌上不可缺少的美味，由於海洋和內陸水產打撈受到季節的限制，而且經過多年的濫捕水產的產量正在逐漸減少甚至枯竭，水產養殖技術員滿足了人們這樣的需求。因此，人工飼養水產成爲保證供需平衡的選擇，這爲水產養殖技術員創造廣闊的發展前景。他們通過研究水生動植物親體培養、繁殖、苗種培育和成體養殖的規律，爲人們提供物美價廉、營養豐富的水產。爲了全面提高水產養殖農技推廣人員業務素質，增強養殖業公共服務能力，推進現代養殖業發展和新農村建設。爲切實搞好此次培訓，特制定本培訓實施方案。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的精神，以科學發展觀和黨的羣衆路線實踐活動爲指導，圍繞養殖增產、養殖業增效、農民增收和農村繁榮的目標，以強化科技支撐和加強農技人員隊伍及科技示範戶建設爲重點，以養殖業技術推廣項目爲載體，以黨的農村政策、現代養殖業發展和社會主義新農村建設的理論和技術爲內容，開展基層養殖業技術推廣人員培訓工作。按照《重慶市農業委員會重慶市財政局關於20__年開展陽光工程培訓工作的通知》(渝農發[20__]149號)文件精神及榮昌縣農委對20__年陽光工程培訓工作的總體要求，以推廣新型農產品市場運作技術和實施主體培訓爲措施，着力加強務農農民從業技能和綜合素質培訓，切實增強培訓的針對性和實效性，培養一支結構合理、數量充足、素質優良的現代農業生產經營隊伍，爲加快發展現代農業和建設新農村提供人才保障和技術支撐。

二、培訓規模及目的

我校培訓雙河街道白玉社區一線養殖戶50人，專業爲水產養殖。通過培訓，培養出一支高素質水產養殖技術員隊伍，全面提高基層養殖業技術推廣人員的業務素質和科技水平，着力培養一支適應現代養殖業發展需要、知識結構合理、掌握養殖業新技術、具有較高業務素質與推廣服務能力的基層養殖業技術推廣隊伍，爲我市現代養殖業發展和社會主義新農村建設提供技術和人才支撐。

三、培訓單位及課程設置

雙河成人文化技術學校爲榮昌縣農廣校下屬的一個教學單位，是重慶市市級示範成人學校，全民事業單位，是農村實用技術培訓、學歷教育培訓、再就業培訓、農村勞動力轉移培訓基地。我校今年承擔陽光工程培訓“水產養殖”專業一個班，培訓人員爲農民技術員、鄉村幹部、科技示範戶、養殖大戶，培訓50人。由於我校地處白玉社區，該期培訓班地點設在雙河成人學校，實習基地設在雙河街道白玉社區養殖大戶、致富能手歐陽忠明養殖基地，培訓時間4天(其中理論培訓3天、實踐培訓1天)，20__年9月25日開班，聘請水產工程師、科技特派員和養殖能手等專業人員組建講師團，運用多媒體等電教手段進行集中授課3天，到實習基地進行現場指導1天。

(一)講師團

(二)課程表

(培訓4天，8課時/天，上午4課時、下午4課時，總計32學時。)

上課地點爲雙河成人學校，實驗實習地點爲雙河街道白玉社區養殖大戶、致富能手歐陽忠明養殖基地，本期按規定組織開展職業技能鑑定。

四、學員選擇

此次培訓對象爲雙河街道白玉社區農民技術員、鄉村幹部、科技示範戶、養殖大戶；年齡18-60歲，重慶市戶籍。

五、經費使用

此次培訓專項補助資金全部用於學員食宿及誤工補助費、教室租金、教務雜支、教材費、教師講課及食宿費、檔案製作費、培訓交通費等項目向覈算中心申請列支，嚴格實行收支兩條線，確保培訓補助資金嚴格用於培訓工作。

六、保障措施

我校爲榮昌縣農廣校下屬的一個教學點，是縣農委陽光工程中期培訓定點機構，在縣農委的指導下，特成立了以校長爲組長的培訓工作領導小組，由專人負責此次培訓管理工作；建立健全培訓管理制度，搞好“三落實”；制定具體的實施方案、培訓計劃和課程安排，科學合理的安排理論培訓和指導實作時間，加強過程管理，確保培訓時間、培訓質量、培訓經費“三到位”。收集整理培訓軟件資料，搞好項目驗收準備，迎接檢查驗收和專項審計；加強宣傳，營造濃厚的培訓宣傳氛圍，爲我市現代農業、社會主義新農村和兩翼農戶萬元增收培訓一支結構合理、數量充足、素質優良的農業勞動者隊伍。

篇八：教師培訓活動策劃實施方案

一、指導思想

爲了推進我區教育國際化進程，與世界接軌，同時提升我區小學英語教師教學理念，提高英語課堂教學的趣味性和創造性，努力實現高效課堂，決定舉辦第x期_x區外籍教師英語培訓。本次培訓邀_x完全中學外教_x爲_區全體中小學英語教師做英語講座。

二、組織機構主持

高永強校長主講：_x

主題：

成員：_區全體小學英語教師

三、活動時間與地點時間

20_年x月_日16：00地點：_x完全中學_階梯教室

四、培訓要求

1、各學校務必高度重視本次培訓活動，調整校內工作並要求所有英語教師參加培訓。

2、參訓教師要按時到位並認真參加培訓，培訓後寫出培訓心得並交本校教科處存檔。

3、各學校做好本校參訓教師的考勤管理

篇九：消防安全培訓活動策劃實施方案

一、目的：

此次演習的目的是：提高全體施工人員的消防意識，增強對火災撲救工作的組織能力和處理能力，更好地瞭解飯店的防火制度及消防逃生路徑，提高自救能力。以及在處理突發事件過程中各班組之間的協調配合。進一步加強全體員工在火災中互救，自救意識，明確各班組防火負責人及義務消防隊員在火災中應盡的職責，加強義務消防隊員在火災中靈活機動的配合及增強實戰經驗，爲圓滿完成此次消防演習，項目部部做出具體的實施方案如下。

二、時間：20_年3月8日上午8：00

三、地點：飯店三樓平臺西塔作業面電焊火花引燃地面碎木板導致火情發生。

四、參加人員：項目部全體人員、施工班組全體作業人員。

五、總指揮：李__副總指揮：楊__

宣傳組織：李__設備保障：陳__、李丁安全保障：孫__

作業戰鬥：義務消防隊(郭清成、陳棟負責)。

清點人數彙報：

項目部：5名

匡中委施工隊：18名

陳友設施工隊：9名

垃圾清運隊：5名

設備保障：3名

(報告總指揮，我組原有人數40名，現集合人數40名，有無人員失蹤，報告完畢！)

六、內容：

20__年3月8日上午8：00，安全員在巡查過程中突然發現三樓平臺有濃煙冒出，立即前去查看，確定現場失火，巡邏安全員立即通過對講機向消防控制中心(項目部辦公室)報告，消防控制中心覈實情況後立即致電消防小組領導，啓動消防預案，召集義務消防隊緊急集合，進行滅火。由於火勢蔓延較快，需馬上疏散樓內各辦公室、(停車場)和搶救物資及傷員。

七、演習準備工作：

(1)項目部在消防演習前一天對現有的施工作業人員進行消防集訓，鍛鍊人員的耐力和意志，使全體人員能熟練掌握各種器材的性能和使用方法，以達到備戰目的。

(2)演習前檢查電力照明、緊急出口指示牌、送風排煙系統、滅火器材(ABC乾粉滅火器)要確保這些設備能正常運作。

(3)飯店確定演習日期和時間後，提前一週發文通知各部門。

八、所需物資及器材：汽油、油桶、喊話器、對講機、照相機、滅火器。

九、演習步驟：

A、演習前具體工作：

1、演習前30分鐘兩名傷員到達指定地點。

2、提前20分鐘在三樓平臺西塔牆根點燃一處火點，製造失火現場。

3、現場記錄員到達現場待命。

B、消防監控中心工作：

1、消防監控中心接到現場覈實着火的情況後，立即致電消防總指揮失火情況及具體地點。通知消防小組負責人，召集義務消防隊集合準備滅火戰鬥。同時致電飯店消防科值班中心，反應現場着火情況。

2、演習的前10鍾開始到演習結束這段時間禁止任何人出入施工現場。

十、消防演習過程

(1)設備組(電工小姜負責)迅速切斷電源。

(2)滅火組(義務消防隊)迅速展開滅火。

(3)疏散組(項目部負責)。

①負責引導人員向安全區疏散，護送行爲不便者撤離險境，檢查人員是否有人留在施工現場，安臵好從着火層疏散出來的人員，並安撫穩定其情緒。

②疏散次序：先從着火部位開始，由內到外，由上到下逐步疏散，要做到快而不亂、有條不紊，並安撫人員，使其不到處亂跑。

③引導自救：引導工人從安全通道撤離。派人帶領不能從預定消防通道撤離的人員利用毛巾、口罩等捂住口鼻從其它通道撤離，並讓義務消防隊員用水射掩護。

(4)醫療救護組(胡格根圖雅負責)。立即將從火場救出人員轉移到安全區域實施止血、包紮、急救。

(5)搶救組(陳友設施工隊負責)迅速搶救部分貴重物質和重要資料以及在火災中受傷的人員、救援被困工人。並及時轉移到停車場安全的指定地點。

(6)安全警戒組(垃圾清運組負責)。

①施工現場外圍警戒任務是：清除路障，指揮車輛離開現場，勸導過路行人及無關人員離開現場，維護好現場外圍的秩序。引導公安消防隊順利到達火災現場，並設立警戒線。

②客房、辦公室出入口警戒，不準無關人員進入，引導疏散人員離開，看管好搶救出來的物資。防止場面混亂，並隨時做好工人的解釋工作。

(7)消防監控中心(項目部)負責信息的傳遞、反饋、跟蹤，及時彙報領導。將疏散的物資、傷員、滅火情況等報告消防總指揮。

(8)記錄員(___負責)

①記錄項目部撥打報警電話的內容。

②及時記錄下各班組到達火災現場的時間。

③記錄自警報信號發出開始至最後一名人員安全撤離爲止的時間，這一時間段爲此次演習的成績。

④現場跟蹤拍照。

十一、演習結束

(1)火源撲滅，各組攜帶各自物品撤出現場、保潔員及時對現場進行清理。

(2)所有參加演習成員到庫房集合、總指揮宣佈演習結束、並作以小結。

(3)各組長到項目部由記錄人員宣讀演習情況，並進行消防演習總結同時作演習彙報上報飯店和公司。

篇十：生活垃圾培訓實施方案

根據xx市《關於推進黨政機關等公共機構生活垃圾分類工作的通知》（築機管通〔20xx〕xx號）和xx區人民政府辦《關於印發的通知》（烏府辦〔20xx〕xx號）文件要求，爲切實推進我局公共機構生活垃圾分類工作，發揮好黨政機關等公共機構的示範引領作用，現將生活垃圾分類學習培訓方案如下：

一、總體目標

在黨政機關等公共機構實施生活垃圾分類，有利於改善工作和生活環境，促進資源回收利用，推動生活垃圾減量化、資源化、無害化，對於推動全社會普遍實施生活垃圾分類具有重要的示範引領作用。黨政機關等公共機構要帶頭實施生活垃圾分類工作，努力做到應分盡分、應收盡收，逐步建立生活垃圾分類的常態化、長效化機制。

二、活動時間

20xx年x月x日

三、垃圾分類的意義

垃圾分類回收利用是對垃圾進行前處置的重要環節。通過分類投放、分類收集，把有用物資，從垃圾中分離出來重新回收、利用，變廢爲寶。既提高垃圾資源利用水平，又可減少垃圾處置量。它是實現垃圾減量化和資源化的重要途徑和手段。垃圾通過分類收集後便於對不同類垃圾進行分類處置。垃圾分類是對垃圾收集處置傳統方式的改革，是對垃圾進行有效處置的一種科學管理方法。垃圾分類回收利用處理，可以減少污染，節省資源。因進行垃圾分類收集可以減少垃圾處理量和處理設備，降低處理成本，減少土地資源的消耗，具有社會、經濟、生態三方面的效益。

四、活動內容

1、介紹全國垃圾分類、回收再利用情況

2、學習垃圾分類基本知識

五、垃圾分類要求

按照“乾溼分離”原則和有害垃圾、餐廚垃圾、可回收物、其他垃圾“四分類”的要求進行分類。

（一）有害垃圾。

1。主要品種。包括：廢電池（鎘鎳電池、氧化汞電池、鉛蓄電池等），廢熒光燈管（日光燈管、節能燈等），廢溫度計，廢血壓計，廢藥品及其包裝物，廢油漆、溶劑及其包裝物等。

2。投放收運。應按照便利、快捷、安全的原則，設立專門的有害垃圾投放場所或容器，對不同品種的有害垃圾進行分類投放、收集、暫存，並在醒目位置設置有害垃圾標誌。對列入《國家危險廢物名錄》（環境保護部令第x號）的品種，要按《危險廢物貯存污染控制標準》（GB18597-2001）相關要求設置臨時貯存場所，要求貯存場所必須採取防風、防雨、防曬措施，地面須做防滲處理，不相容的危險廢物須分區分類存放，危險廢物收集容器的材質和襯裏要與危險廢物相容（不互相反應）且容器須完好無損。屬於危險廢物的有害垃圾須委託具備危險廢物經營許可資質的單位進行收集、轉移、處置，轉移危險廢物前須依法申領危險廢物轉移聯單後方可轉移，根據屬於危險廢物的有害垃圾的品種和產生數量，合理約定收運頻率，處置費用由產生有害垃圾（危險廢物類）的單位承擔。

（二）餐廚垃圾。

1。主要品種。公共機構食堂產生的餐廚垃圾，包括剩菜剩飯、骨頭、菜根菜葉、果皮等。

2。投放收運。設置專門的密閉容器單獨存放，明確專人清理，避免混入廢餐具、塑料、飲料瓶罐、廢紙等不利於後續處理的雜物。要建立臺賬制度，記錄餐廚垃圾數量、去向。鼓勵日就餐人數1000人以上的單位安裝餐廚垃圾就地資源化處理設備；不具備就地資源化處理條件的公共機構要根據《貴陽市餐廚廢棄物管理辦法（試行）》，與依法取得特許經營權的餐廚廢棄物收集、運輸、處置服務經營者簽訂協議，交由其收集、運輸、處置，做到“日產日清”。

（三）可回收物。

1。廢棄電器電子類產品。

（1）主要品種。包括廢棄計算機、打印機、複印機、傳真機、掃描儀、投影儀、電視機、空調機、洗衣機、電冰箱（冰櫃）等。

（2）投放收運。嚴格廢棄電器電子類資產管理，建立臺賬制度，記錄電器電子類資產數量、去向。電器電子類產品超過規定使用年限或經專業技術部門鑑定無法修復的，履行資產處置程序後，交由具有環保部門核發的廢棄電器電子產品處理資質的企業進行回收處理，並符合保密規定和要求。

2。其他可回收物。

（1）主要品種。包括：公開發行的廢舊報刊書籍，廢塑料，廢包裝物，廢舊紡織物，廢金屬，廢玻璃等。

（2）投放收運。應當根據可回收物的種類和產生量，設置專門容器或臨時存儲空間，實現單獨分類、定點投放，必要時可設專人分揀打包，做到標識明顯。要與專業回收企業合作，構建集中管理、規範高效的廢舊商品回收網絡，將可回收垃圾納入再生資源回收利用渠道。涉密的廢舊文件資料，按照保密規定和要求進行收運處置。

（四）其他垃圾。

1。主要品種。包括衛生紙、面巾紙、餐巾紙、菸頭、陶瓷等不可回收垃圾。

2。投放收運。在辦公室和公共區域按照可回收垃圾、其他垃圾配置分類垃圾桶（簍），引導幹部職工形成主動分類、自覺投放的良好習慣。