辭退員工通知書（16篇）作文

篇一：辭退員工通知書

趙_____，女，_____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，_____出生，籍貫：_____，戶口所在地：_____區，家庭住址：_____區_____街，身份證號：__________，手機號：_____，郵箱：_____。

於20_____年9月到我公司——雲南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨後利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要。後經公司財務查實：所繳款項皆爲假，私吞公款上萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行爲嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以爲戒，遵紀守法。

_____有限公司人力資源部

_____年_____月_____日

篇二：辭退員工通知書

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您於_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

____________________

____年____月____日

篇三：辭退員工通知書

物業部員工_____(身份證號碼：)：

鑑於您在無故毆打_____C_____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於20_____年_____月_____日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

20_____年_____月_____日

篇四：辭退員工通知書

________先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

請於____年____月____日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

________股份有限公司

____年____月____日

篇五：辭退員工通知書

車間員工_____，於_____年_____月_____日起請假四天，截止_____月_____日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除_____，並不發11月工資，且該員工自_____年_____月_____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

篇六：辭退員工通知書

____先生/小姐：

鑑於您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發並查證，您有收"紅包"的行爲，此行爲違反了國家關於職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的規定，決定予以除名。

本公司保留對您的追究一切法律職責的權利(視您的表現)。

特此通知。

________公司人事部

篇七：辭退員工通知書

因_____原因，公司現決定辭去原任公司_____崗位的員工，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求於內完成離職手續，任職新崗位。

特此通知

被辭退員工確認：

部門負責人：

綜合辦公室負責人：

分管副總經理：

總經理審批：

篇八：辭退員工通知書

尊敬的客戶：

首先感謝廣大客戶和合作夥伴對_____的一貫支持！

我公司業務員：_____，從20_____年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今後的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯繫電話：

離職人員今後的所有業務活動皆屬於個人行爲，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。

自動化有限公司

20_____年3月1日

篇九：辭退員工通知書

物業部員工_____(身份證號碼：)：

鑑於您在無故毆打_____C_____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的`相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於20_____年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

年8月16日

篇十：辭退員工通知書

致：全體員工編號：CHIP—PAD—20_____—077由：人事行政部

時間：20_____年12月24日刊佈日期至：20_____年12月24日事由：

關於_____部員工_____開除事宜

一、20_____年12月19日，_____部員工_____頂撞上司，並手持鐵錘衝到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人瞭解，事實確鑿。

二、_____的行爲，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予_____解除勞動合同、終止勞動關係的處罰。

特此通告！

人事行政部

篇十一：辭退員工通知書

全體員工：

20_____年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角，繼而爆發肢體衝突。衝突中，李鳳英被打倒在地。110接警後，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣，影響極壞。爲嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

1、對葉倩、李鳳英打架行爲進行通報批評。

2、葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。

3、開除葉倩、李鳳英。

望全體員工引以爲戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力於營造和維護和諧穩定的工作環境。

公司名

_____年_____月_____日

篇十二：辭退員工通知書

________先生/女士：

依據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

_____有限責任公司

年月日

篇九：開除員工通知

_____，男，_____班學生。

該生自20_____年_____月_____日下午至20_____年_____月_____日未經請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學有過任何聯繫。爲嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。期望廣大同學引以爲戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自己，自覺遵守校規校紀，做一名合格的學生。

校學生處

20_____年_____月_____日

篇十三：辭退員工通知書

_____部員工_____：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您於_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

公司名

_____年_____月_____日

篇十四：辭退員工通知書

我公司前任業務經理張瓊，由於個人原因現已於今天離開宇聯山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售後服務需求，敬請聯繫我山東分公司負責人李世權先生。

本公司將繼續給於貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什麼不便，敬請諒解！

聯繫電話：

宇聯山東分公司負責人：

廣州市宇聯電子科技有限公司

7月1日

篇十五：辭退員工通知書

尊敬的客戶：

本公司員工_____（英文名：Ada_____ie）已於20_____年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公佈之日起，其在外的一切業務活動皆屬於個人行爲，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林（Elvis）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行爲，我公司將追究其法律責任。

感謝客戶一如既往支持本司工作！

特此聲明！

科技有限公司

20_____年3月20日

篇十六：辭退員工通知書

_____小姐

你好！

你於_____年_____月_____日口頭提出辭呈_____月_____日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的曠工行爲已符合公司規章規定視爲自動離職處理。據此你與公司簽訂的。勞動合同於_____年_____月_____日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

特此通知。

_____公司

日期